HR статьи

Спорт для сотрудников

30.10.14

Упал-отжался-трудоустроился: как спорт помогает сделать карьеру

На собеседованиях рекрутеры часто интересуются у соискателей, пришедших на собеседование в кадровое агентство, дружат ли они со спортом. Оказывается, этот вопрос звучит не из праздного любопытства. Работодатели, проводя набор новых сотрудников, часто обращают внимание на образ жизни, который ведут кандидаты на вакантную должность, и отдают предпочтение тем претендентам, которые физически активны, нежели тем, кто предпочитает «диванный» отдых.

Исследовательский центр сайта Superjob опросил 1500 специалистов по поиску персонала, и 37% из них отметили, что регулярно тренирующиеся люди показывают на работе куда более высокие результаты, чем их малоподвижные коллеги.

Некоторые рекрутеры отдельной строкой прописывают в анкете для соискателей вопрос «приходится ли Вам бывать в спортзале и есть ли у Вас спортивные разряды?». По мнению кадровиков, люди, регулярно занимающиеся спортом, априори отличаются большей дисциплинированностью, силой воли, стремлением к победе.

Кроме того, спортсмены и в повседневности, как правило, придерживаются здорового образа жизни, а потому с ними не должно быть проблем, связанных с чрезмерными алкогольными возлияниями или частыми перекурами. Судя по результатам исследования, увлечение работников каким-либо видом спорта особенно ценится в таких сферах, как промышленность и сельское хозяйство, а также архитектура, строительство и недвижимость.

Правда, пока нельзя с уверенностью заявлять, что походы в тренажерный зал являются безусловным преимуществом для кандидатов: 39% опрошенных HR-менеджеров убеждены, что между эффективностью труда специалиста и его стараниями в фитнес-центре нет никакой взаимосвязи, и потому вообще не акцентируют внимание на физической активности соискателей. При этом 2% эйчаров и вовсе считают, что отвлечение сотрудников на спорт идет только во вред их работе. Особенно, если речь идет о профессиональных спортсменах, которым приходится часто отпрашиваться на соревнования, а то и вовсе брать больничный вследствие травмы.

Впрочем, подобная точка зрения – скорее исключение, чем правило, и все большее количество руководителей компаний, взяв на вооружение слоган «в здоровом теле – здоровый дух!», так или иначе стараются пробуждать в своих сотрудниках тягу к спорту и физкультуре. По статистике, 9% предприятий непосредственно на своей территории устраивают для работников бесплатные спортивные занятия, в 16% - полностью или частично оплачивают абонементы в спортзалы. Каждая пятая организация (21%) периодически проводит спортивные мероприятия и всячески поощряет участие своего персонала в различных соревнованиях.

Виктор Осокин, руководитель девелоперской компании О2 Групп: «В рамках HR-политики мы активно развиваем проект под названием О2 Team, который подразумевает поддержку и развитие талантов наших сотрудников – в том числе, и их спортивной активности. В частности, у нас есть волейбольная команда, которая представляет нашу компанию на различных турнирах среди девелоперов. Наш менеджмент увлекается мотокроссом и также успешно выступает на профессиональном уровне. В штате O2 есть даже чемпион мира по академической гребле! Ну как можно не дать таким людям проявить себя, не оказать им посильную поддержку? Персонал – основа, стержень любой компании, и мы стараемся, чтобы наши люди были развиты и духовно, и физически».

Юлия Шавель, пресс-секретарь ГУП «Петербургский метрополитен»: « Наше предприятие делает акцент на развитии четырех спортивных направлений – футбол, волейбол, настольный теннис и шахматы. Своим корпоративным командам мы предоставляем для тренировок оборудованные площадки. Кроме того, непосредственно в депо для сотрудников открыты тренажерные залы и комплексы отдыха с саунами. Петербургский метрополитен – активный участник крупных спартакиад и международных соревнований, которые объединяют представителей семи метрополитенов России (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижнего Новгород, Самара, Казань), а также коллег из ближнего зарубежья (Киев, Харьков и Минск). Спорт играет огромную роль в жизни метрополитена, и мы стараемся поощрять и развивать данное направление».

Татьяна Лехаткова, менеджер по продажам в интернет-агентстве RealWeb: «У сотрудников нашей компании есть возможность бесплатно посещать занятия йогой с профессиональным инструктором. Также мы регулярно устраиваем футбольные матчи – это весело, дает разрядку мозгам и отличную тренировку телу. Кроме того, агентство частично оплачивает нам абонемент в фитнес-центр. Сейчас работодатели понимают, как важно повышать лояльность сотрудников, их мотивацию. И делать это нужно не только с помощью финансового стимулирования: опытного специалиста помимо зарплаты интересует перспективность проекта, а также те «плюшки», которые дополнительно предлагает компания. И, в частности, возможность заниматься спортом является весьма эффективной мерой для привлечения и удержания сотрудников».

По прогнозам социологов, в дальнейшем ценность спорта и его популяризация внутри компаний будет только расти. И согласно этой тенденции, россиянам (как трудоустроенным, так и ищущим работу) со спортом лучше все-таки дружить, а работодателям, в свою очередь, стоит задуматься об организации спортивного досуга своего персонала.