Трудоустройство в кризис

Соискателям в 2015 году приходится несладко: вакансий поубавилось, а вот количество кандидатов-конкурентов возросло в разы. Ситуация, когда поиск работы затягивается на месяцы, стала нормой, и даже опытные специалисты ощущают проблемы с трудоустройством. Естественно, нестабильная экономическая обстановка сказывается на рынке труда, однако специалисты по подбору персонала советуют не списывать все неудачи на кризис: иногда кандидаты просто выбирают неверную тактику при поиске работы.

Беда большинства нынешних кандидатов в том, что они не успели перестроить свое поведение в соответствии с изменениями в экономической ситуации. Если раньше на рынке труда заправляли соискатели, то теперь свою политику диктуют работодатели. Спрос на вакантные позиции значительно превышает предложение, и чтобы добиться заветного джоб-оффера, придется немало постараться. Современным кандидатам нужно уметь ориентироваться в принципах поиска работы, знать рынок, специфику рекрутинга, а также иметь реальное представление о собственных возможностях.

На какие бы разные должности не претендовали соискатели, промахи они зачастую совершают одни и те же. Кадровое агентство в Петербурге «Арес» решило указать кандидатам типичные ошибки, а также дать дельные советы. Возможно, кому-то такой «разбор полетов» пойдет на пользу и поможет найти свое место под солнцем.

Самокопание, или эффект Даннинга-Крюгера

Именно с самоанализа и стоит начинать поиск работы. Проблема некоторых соискателей в том, что они не понимают, в чем их сила, а в каких компетенциях они откровенно «плавают». Перво-наперво, стоит разобраться, что у Вас получается очень хорошо, а что дается с трудом. При этом старайтесь не воспринимать себя в рамках какой-то узкой специализации – попробуйте расширить применение своим возможностям до других сфер деятельности. Грубо говоря, если раньше Вы работали администратором в магазине, не нужно зацикливаться именно на секторе торговли. Быть может, полученные навыки позволят Вам попробовать себя в качестве управляющего в сфере общепита или в каком-то другом бизнесе. В любом случае, смотрите на свои умения шире, это позволит спроектировать несколько резюме и значительно увеличить зону поиска.

Не бойтесь вакансий, которые выглядят, по-вашему мнению, слишком дорого и слишком требовательно. Как говорится, попытка не пытка – это во-первых. Во-вторых, должность, описание которой пугает чересчур большим списком заумных требований, далеко не всегда является такой сложной на деле. Возможно, составитель вакансии действовал по принципу «много – не мало» и собрал воедино все требования, какие только могут быть к данной специальности, даже если половина из них работодателю вовсе не нужна. Увы, но и у эйчаров тоже бывают проколы. А в-третьих, не забывайте про пресловутый эффект Даннинга-Крюгера. Если Вы чувствуете, что эта вакансия – для Вас, но в то же время она кажется слишком крутой, вспомните выражение Бертрана Рассела: «Одно из неприятных свойств нашего времени состоит в том, что те, кто испытывает уверенность, глупы, а те, кто обладает хоть каким-то воображением и пониманием, исполнены сомнений и нерешительности». В этом как раз и заключается эффект Даннинга-Крюгера: не очень компетентные работники склонны переоценивать свои способности, а вот квалифицированные специалисты, напротив, имеют более низкое мнение о своих способностях. Так что если Вы боитесь, сомневаетесь и откровенно пасуете перед привлекательной вакансией, возможно, это как раз свидетельствует о Вашем профессионализме.

Из пассива в активы

Итак, если Вы не относитесь к супер-редким и супер-профессиональным специалистам с громким именем (а такие обычно не оказываются в безработном положении), за Вами никто гоняться не будет, тем более сейчас. А значит, ограничиваться статусом в вКонтакте «ищу работу» и сидеть сложа руки в ожидании предложений не стоит – в кризис нужно как никогда проявлять активность. Соцсети – неплохой инструмент поиска работы, но только при условии, что Вы умеете грамотно подавать себя как специалиста: проработайте раздел страницы, посвященный Вашему опыту работы, проявите себя на профессиональных форумах, задружитесь с нужными людьми. Да, и уберите, наконец, свои пляжно-пивные аватарки!

Одними соцсетями трудоустроен не будешь – переходим в работные порталы. Не ограничивайтесь каким-то одним ресурсом, типа HeadHunter или Superjob – мелькайте на всех подобных сайтах, потому что вакансии на них не дублируются один в один, и не на одной, так на другой площадке всегда можно найти что-то подходящее.

Что касается кадровых агентств, то, откровенно говоря, не стоит тратить время, рассылая резюме в рекрутинговые компании наобум, без привязки к конкретной вакансии. Конечно, профессиональные рекрутеры всегда скрупулезно следят за пополнением базы кандидатов, используют современные системы архивации резюме, чтобы в нужный момент отыскать наиболее подходящее. Но реалии таковы, что данный подход применяется далеко не везде, и Ваше резюме может попросту попасть в мусорную корзину недальновидного рекрутера. В связи с этим, акцентируйте внимание на списках актуальных вакансий, которые публикует каждое уважающее себя кадровое агентство, и отсылайте свой профиль именно с привязкой к какому-то конкретному работному предложению.

И еще один нюанс по открытым вакансиям. Стоит иметь в виду, что около 15% размещенных на работных порталах предложений – мертвые. К таким относятся вакансии, которые уже закрыли, но забыли снять, или не сняли с умыслом – на случай, если есть сомнения в новичке, и лучше иметь про запас несколько свежих резюме для оперативной замены. Бывают вакансии, которые размещены не для поиска, а для мониторинга: работодатель или рекрутер выставляет предложение о работе не ради подбора нового сотрудника, а ради того, чтобы оценить среднюю стоимость кандидата, количество откликов, ситуацию в данном сегменте на рынке труда. В любом случае, соискателю не стоит тратить время на такие вакансии. Отличить же их довольно просто: во-первых, их выдает длительный срок нахождения на сайте, а во-вторых – размытые условия и требования к кандидатам.

Идеальное совпадение, или ценность 2,5 секунд

2,5 секунды, именно столько в среднем нужно рекрутеру, чтобы, открыв Ваше резюме, сделать выбор – читать его дальше или отправить в корзину. Этого времени вполне достаточно, чтобы оценить совпадение названия специальности кандидата с названием вакансии. Если есть несоответствие, эйчар не станет тратить свои силы на анализ неподходящего резюме. Так, если работодателю, допустим, нужен пиарщик, то резюме с указанием должности «копирайтер» будет закрыто кадровиком почти сразу же, даже если далее в нем указан опыт работы в сфере PR.

Естественно, помимо соответствия в названии, стремитесь к тому, чтобы описание Ваших умений как можно точнее совпадало с требованиями, указанными в работном предложении, ведь Вы стремитесь к тому, чтобы рекрутер не просто дочитал резюме полностью, но и взял Вашу кандидатуру на заметку. Вывод один: не жалейте времени на то, чтобы создавать отдельное резюме на каждую конкретную вакансию.

Если все это не помогает?

Ваше резюме из разряда «можно бы лучше, да некуда», Вы зарегистрированы на всех возможных работных порталах, Ваши соцсети идеально отформатированы под ловлю работодателей, но телефон почему-то так и не разрывается от звонков с предложением трудоустройства… Кажется, вот теперь настал момент, чтобы со спокойной совестью обвинять во всех неудачах кризис. Не торопитесь, ведь есть еще одна возможность, которая поможет привлечь внимание и вызвать расположение рекрутера – телефонный звонок. Но имеется в виду не та ситуация, когда кандидат сам звонит специалисту по подбору персонала и начинает мучить его расспросами – почему, мол, его такого распрекрасного не приглашают на собеседование. Действуйте тоньше, через третьих лиц.

Прекрасно, если у Вас в знакомых есть эйчары или рекрутеры – им ничего не будет стоить связаться с коллегой, ведущим Вашу вакансию, и дать наводку на Вашу кандидатуру. Также можно попытаться найти человека, так или иначе связанного с интересующей Вас компанией, который смог бы замолвить за Вас словечко. Такие рекомендации в большинстве случаев действуют безотказно, и в разы повышают вероятность того, что Вас позовут на собеседование.

Если полезных знакомых нет, придется действовать самим. Но, решившись на звонок рекрутеру, не опускайтесь в разговоре до роли жертвы, этакого неудачника, у которого не клеится с трудоустройством - баллов Вам это явно не прибавит. Ведите разговор на равных, без униженной мольбы или жестких истеричных требований – просто постарайтесь перевести разговор в русло своих возможностей и преимуществ. Если выберете правильную тактику и сможете заинтересовать рекрутера, такая беседа наверняка закончится приглашением на собеседование.

Рекрутинговая компания ООО "АРЕС", Ирина Толкачева