Подбор кладовщика

Подбираем складской персонал в Санкт-Петербурге: кладовщиков, комплектовщиков, грузчиков, водителей погрузчика, операторов склада, начальников склада и руководителей складских комплексов. Работаем с 1991 года. Предоставляем гарантию бесплатной замены принятого кандидата.

Чтобы найти кладовщика, недостаточно отобрать резюме только по названию должности. Один кандидат работал на небольшом складе с ручным учетом, другой — в распределительном центре с WMS, адресным хранением и ТСД. Формально оба — кладовщики. Но их профессиональный опыт может совершенно по-разному соответствовать задачам конкретного работодателя.

Поэтому подбор складского персонала в АРЕС начинается не с просмотра резюме, а с изучения склада и вакансии: что хранится, как организованы приемка, размещение, комплектация и отгрузка, насколько автоматизированы процессы, за что отвечает сотрудник и по каким показателям оценивается его работа.

Кого мы подбираем на склад?

Поиск кладовщика, комплектовщика или водителя погрузчика начинается с разных требований. Даже внутри одной профессии набор компетенций зависит от типа склада, товара, оборудования и организации работы. Поэтому при подборе мы проверяем не только стаж кандидата, но и содержание его реального опыта.

Одинаковая должность — разный профессиональный опыт

Главная ошибка при поиске складского персонала — считать название должности достаточным критерием отбора. В резюме может быть пять лет работы кладовщиком, но это еще не означает пяти лет релевантного опыта для вашего склада.

Кандидат с небольшого склада может прекрасно знать товар и документооборот, но никогда не работать с адресным хранением и заданиями через ТСД. Опытный комплектовщик распределительного центра, наоборот, привык выполнять операции в системе, но может почти не заниматься документами. Водитель погрузчика, уверенно работающий с одним типом техники и груза, не обязательно сразу подойдет для другого объекта.

Поэтому, когда заказчику нужно найти кладовщика или подобрать комплектовщика, мы сопоставляем не названия предыдущих должностей, а реальные процессы на прежнем и будущем месте работы.

Как тип склада влияет на подбор кандидата?

Как АРЕС ищет складской персонал?

Мы сначала выясняем, кого действительно предстоит найти. Обсуждаем с заказчиком обязанности, условия труда, график, структуру склада, оборудование, систему учета, уровень автоматизации, материальную ответственность и причины появления вакансии. Для руководящих позиций дополнительно определяем масштаб управления и задачи, которые новый сотрудник должен решить.

После этого начинается поиск кандидатов. При подборе кладовщиков, комплектовщиков, грузчиков и водителей погрузчика важны скорость поиска и возможность быстро проверить большой поток соискателей. Но скорость не должна превращать рекрутинг в пересылку резюме заказчику: наша задача — убрать заведомо неподходящих людей до представления работодателю.

Если требуется найти комплектовщика, мы уточняем, как была организована сборка на предыдущем месте, с каким количеством позиций человек работал, использовал ли ТСД, какие требования предъявлялись к точности и производительности. При подборе водителя погрузчика выясняем тип техники, характер выполняемых операций, опыт работы с грузом и условия на объекте.

При поиске кладовщика важны уже другие детали: приемка, учет ТМЦ, документы, инвентаризации, материальная ответственность, взаимодействие с системой управления складом. Именно конкретные вопросы позволяют отличить реальный опыт от набора знакомых профессиональных терминов.

Как проверить опыт кандидата?

На интервью мало спросить: «Работали с WMS?» или «Знаете ТСД?». На такие вопросы легко ответить утвердительно. Гораздо информативнее попросить человека описать конкретную рабочую ситуацию.

По последовательности действий, деталям и профессиональной лексике достаточно быстро становится понятно, выполнял ли кандидат эту работу сам. Такой подход особенно важен, когда нужно искать сотрудника не по формальному стажу, а по соответствию конкретному складскому процессу.

Как найти руководителя складского комплекса?

Подбор руководителя складского комплекса — уже отдельный рекрутинговый проект. Здесь недостаточно проверить знание складских операций. Важны масштаб предыдущих объектов, численность персонала, структура управления, производительность, бюджет, участие в автоматизации и реальные результаты изменений.

Когда необходимо найти руководителя складского комплекса, мы выясняем не только чем кандидат управлял, но и что именно изменилось при его участии: сокращались ли ошибки и потери, повышалась ли производительность, внедрялась ли WMS, менялась ли топология склада, как проходили инвентаризации и пиковые периоды.

Поиск руководителя складского комплекса требует и более глубокого анализа рекомендаций. Для такой позиции особенно важно отделить результаты самого руководителя от результатов системы, которую он получил в готовом виде.

Подбор начальника склада  →

Зарплаты складского персонала в Санкт-Петербурге

Зарплата в объявлении и зарплата, при которой можно закрыть вакансию, — не одно и то же. На работных сайтах одновременно размещаются предложения ниже рынка, вакансии со сдельной оплатой и высокой верхней границей дохода, вахтовые предложения и позиции с существенно различающимся набором обязанностей.

Поэтому перед началом поиска мы смотрим не на формальную среднюю зарплату по должности, а на предложения, с которыми конкретная вакансия будет конкурировать за подходящего кандидата. Ниже — ориентиры, которые можно использовать при формировании вакансии в Санкт-Петербурге.

Ориентиры приведены для Санкт-Петербурга и не являются расчетом средней заработной платы. Конкретный уровень зависит от графика, функционала, квалификации, масштаба склада, системы мотивации и требований работодателя.

Подбор складского персонала с АРЕС

Мы занимаемся подбором персонала с 1991 года и можем искать сотрудников разного уровня — от грузчика и комплектовщика до начальника склада и руководителя крупного складского комплекса. Для каждой позиции используется своя глубина поиска и оценки.

Если необходимо найти грузчиков или провести подбор комплектовщиков, важны оперативность, организация потока кандидатов и точная первичная фильтрация. Если требуется найти кладовщика с определенным опытом или подобрать водителя погрузчика под конкретную технику и условия работы, поиск становится более адресным.

А если компания поручает нам подбор руководителя складского комплекса, мы работаем уже с управленческим рынком: прямым поиском, профессиональной оценкой опыта, мотивации и результатов кандидата. Общим остается одно — заказчик получает не поток резюме, а кандидатов, отобранных под конкретную задачу.

Н. Матюшина / С. Лопаткин