Специалист, знающий все о "езде на горящем велосипеде", в 21 веке называют проджект-менеджером.

В эпоху стартапов  и повсеместной диджитализации необходимость рекламировать и убеждать в необходимости такого специалиста отсутствует: работодатели выстраиваются в очередь за толковым РМ, способными довести задумки до конца, в срок и не выходя за рамки бюджета.

Особенности подбора менеджера проекта раскрываем в этой статье.

Этапы рекрутмента

Обязанности:

Подбор менеджера проекта начинается с составления портрета идеального претендента на должность, после чего обозначаются требования, ожидания, зарплата и прочие плюшки. При этом существуют и общие обязанности, например:

1. Согласование и формирование технического задания, поиск аналогов

2. Контроль за сроками исполнения

3. Отслеживание коммуникаций, особенно общение со СМИ

4. Планирование

5. Распределение задач между участниками

6. Отчетность за проделанную работу перед заказчиком

Навыки:

При поиске менеджера проекта кадровые агентства обращают внимание на профессиональное мастерство. Стоящий РМ владеет пакетом Microsoft Office, отличает Agile от Waterfall и риск-менеджмента.

Личные качества:

Стратегическое мышление

Креативность

Критичность

Умение посмотреть на ситуацию со стороны, абстрагироваться

Ответственность

Умение принимать быстрые решения

Навыки командной работы

Лидерские качества

Постоянное саморазвитие 

Образование

Подбор менеджера проекта не подразумевает обязательный рекрутинг кандидатов с профильным образованием, хотя последнее, безусловно, является преимуществом. Образование project manager предполагает владение психологией, правилами построения коммуникаций и понимание алгоритмов управления. В России на данную должность котируются дипломы маркетологов.

Заработная плата

Зарплата проджект-менеджера начинается от 45 000 и доходит до 150 000 -200 000, часто формируется из оклада + премии KPI. Иногда обязанности РМ совмещают с деятельностью event-manager.

По данным с работных порталов, работодатели не готовы открыто говорить о предполагаемом вознаграждении и предпочитают скрыть сумму оклада, обсуждая ее лично с успешным кандидатом.

Поиск менеджера проекта: трудности

Наибольшие затруднения вызывают следующие пункты:

1)  Подбор менеджера проекта связан с рекрутингом руководящего звена, а, значит, потенциально сопряжен с хэдхантингом, что не всегда этично, если проводится собственным эйчар-отделом компании.

2) Срочность исполнения. Без комментариев.

3 Необходимость психологической совместимости: в штате любого уважающего себя кадрового агентства присутствуют психологи, готовые грамотно комментировать пройденные тесты и раскрывать личность потенциального работника.

4) Разрыв в заработных ожиданиях и возможностях между руководителями и соискателями. З/п начинаются от 45000, а зарплатные требования претендентов от 60 000 (и шагают до смелых 200 000 р.). Как правило, профессиональные рекрутеры знают как преодолеть подобную бездну, как презентовать работу, чтобы прожект-менеджер снизил требования, и как в свою очередь преподнести кандидата, чтобы заказчик увеличил ставку.

Лайфхак:

Если решились на самостоятельный подбор менеджера проекта, то обязательно проверьте во время собеседования кандидата на склонность к перфекционизму. На первый взгляд, очень заманчивое качество, предполагающее, что все задумки будут исполнены наилучшим образом. В реальности, этот скилл помешает сдать проект вовремя. Настоящий РМ знает: не бывает идеальных проектов, бывают работающие!

Даже символы дорогих компаний (гугл, например, плеймаркет) сделаны с косяками. Продемонстрированы не идеальные пропорции, не сходятся некоторые детали. Но менеджер проекта явно не был перфекционистом, и к дизайну особо не придирался. Тот факт, что слабые места обнаружены, не мешает этим компаниям быть успешными и богатыми.