Джоб оффер по-русски

«Без бумажки ты…» или нет?

Мир делают тренды. HR-отрасль – тоже. Взять хотя бы job offer (джоб оффер). Заимствованное понятие звучит красиво, даже статусом отдает. А как применяется?

Тенденция, по традиции, пришла с запада. У нас ее аналог носит кодовое название «предложение о работе». Понимается как исконно русская традиция договориться. Еще лучше – сдержать слово: работодателю оформить соискателя, второму – приступить к выполнению обязанностей.

Когда собеседование пройдено успешно, стороны обсуждают дальнейшее сотрудничество. Современный job offer – письменное подтверждение установленным договоренностям. Содержание документа включает:

• название должности;
• сопутствующие условия;
• функционал;
• уровень в «пищевой цепочке» менеджмента;
• зарплату;
• систему бонусов;
• наличие испытательного срока;
• дату выхода нового специалиста.

Бюрократические рамки оформления здесь отсутствуют. Хотя бланк организации с регалиями, логотипом и датой будет эффектнее.

Какой юридической силой обладает термин?

НИ-КА-КОЙ.

Однако свой кусочек пользы от бумажки отхватить можно – нужно просто знать, что это принесет конкретно вам.

Работодателю:

1) повышение HR-кармы. Потенциальному сотруднику грамотно составленный job offer от нанимателя говорит больше, чем помолвочное кольцо – современной девушке.

Поэтому, если вы или ваш hr-специалист заявляете соискателям серьезность своих намерений таким образом, можете смело ожидать повышения лояльности со стороны подчиненных, уважения партнеров, хороших интернет-отзывов.

2) инструмент морального прессинга. Визирующие бланк фамилии морально обязывают соискателя соблюдать установленные сроки выхода – немаловажный аспект, когда даже хорошие специалисты неожиданно «сливаются» без объяснения причин.

Если же ваш будущий подчиненный не читал нашу статью, то письменное предложение о работе для него равнозначно трудовой присяге.

Плюс говорить о внезапных денежных повышениях перед самым подписанием договора будет глупо – под первоначальным соглашением стоит подтверждающая подпись.

Да, гражданин волен отказаться – распоряжаться своей трудовой силой защищенное Конституцией право. Но российская ментальность склоняет нас больше бояться любой бумажки, чем вычитывать законы.

Кстати, фирмы скорее предпочитают контроффер, предлагая повысить должность / доход во избежание увольнения ценного специалиста. Причина понятна – человек уже показал себя, инвестиция выглядит более оправданной.

Соискателю:

1) косвенное, но все-таки доказательство. Которое наверняка пригодится, если будущий босс попытается увильнуть от данного слова. Судебная практика нашей страны такие случаи видит редко. Выиграйте – получите денежную компенсацию вкупе с окошком штатного расписания. У американцев подобные процессы имеют потоковый характер.

2) соблюдение договоренностей. Перед подписанием трудового договора сравните его содержание и предложение о работе. Их соответствие – индикатор добросовестности нанимателя. Доверять компании, которая с самого начала хитрит = испытывать судьбу.

Получается, нервную систему берегут обе стороны – взаимное подписание даже чисто формального документа обнадеживает, помогает поверить адекватности заключаемого партнерства.

Особо «HR-прокачанные» предпочитают другую фишку – гарантийное письмо на работу. Уху слышать привычнее, российскому законодательству применять проще.

Эта официальная бумага подтверждает: определенная компания несет ответственность за зачисление конкретного индивида в штат.

Отличия

1. Может использоваться обеими сторонами конфликта. Оффер поможет максимум физическому лицу, которому отказали вопреки обещаниям. Для организации он бесполезен.

2. Не содержит условий труда. Если при окончательном оформлении окажется, что вы «ослышались», подтверждать свое право получать нормальные деньги или следовать установленному графику будет нечем.

Есть ситуации, когда гарантийное письмо о приеме на работу – обязательный атрибут:

• программа переселения – человек меняет место жительства, с чем сопряжено большое количество изменений, расходов;
• преддипломная практика – здесь речь идет о защите прав студентов последних курсов учебных учреждений;
• досрочное освобождение – предоставляется центром занятости;
• прием иностранных специалистов – для оформления визы.

Юридически гарантийное письмо на работу представляет больший интерес, хотя составляется без жестких рамок. Однако следует учитывать определенный перечень реквизитов:

• номер документа;
• день составления;
• наименование получателя (организация / по месту требования);
• название компании-нанимателя;
• полное имя кандидата;
• временной промежуток официального оформления;
• доходная составляющая (зп, премии, льготы);
• подписи гендира, главбуха;
• печать фирмы.

Верно составленный бумажный инструмент точно будет иметь силу. Хотя лучше, когда его мощь остается гипотетической, потому что стороны трудовых отношений достаточно ответственны за свои слова. Бизнес – прежде всего, процесс, который сегодня следует вести экологично.

Наталия Матюшина