Вам перезвонят?

После собеседования сказали перезвонят.

Обещание повторного звонка с обратной связью после собеседования превратилось в  расхожую фразу, обросло шутками да анекдотами. Рекрутинговое агентство СПб “АРЕС” решило добавить в копилку культурных творений  о  таких  заявлениях свою критическую статью. 

“Собеседование окончено. Перезвонят?”, — этот вопрос мучает практически всякого соискателя, за исключением случаев, когда он уже принял решение отказать в сотрудничестве сам. Но подобных прецедентов с каждым днем пандемии меньше.

Чтобы грамотно реагировать на заверение после собеседования о повторном звонке, необходимо немного погрузиться в работу hr`а.

Ситуация на рынке труда напряженная: эйчары вынуждены сокращать штат, избавляясь от неэффективных сотрудников, параллельно подыскивая тех, кто сможет закрывать две-три позиции одновременно. 

Любое увольнение — стресс. Очередное интервью тоже требует эмоциональных затрат.

Уставший рекрутер рефлекторно произносит после собеседования заветные слова, по 3 причинам:

1. Ему действительно нужно подумать.

2. Требуется время, “всех посмотреть” и сделать выбор в пользу лучшего кандидата.

3. Отказ без объяснения мотивов на автопилоте.

Сидите после собеседования и строите гипотезы: “Перезвонят ? Достаточно уверенно было произнесено, что перезвонят”? Лучше спросите сотрудника кадрового отдела:

• Крайний момент ожидания реакции? До четверга? Среды?

• Запросите контактный номер работника,  интервьюирующего вас. Перехватите инициативу!

Если приблизительные временные границы отказываются назвать, как и личные контакты, скорее всего вам никогда не перезвонят. Здесь частоупотребляемое выражение было эквивалентом вежливого отказа

Телефон или почта у вас в кармане? Поздравляем! Предвкушайте сообщение или проявите активность в назначенный час.И обязательно перезвоните лично, если вас попросили: “У нас сейчас цейтнот, наберите в понедельник, если забудем связаться с вами в пятницу.

Это может оказаться маленькая проверка на заинтересованность потенциального служащего!

Если вы получили отрицательный ответ (сразу после собеседования или позже), то постарайтесь запросить более подробный фидбэк: 

• почему дали отвод?

• какие аспекты усовершенствовать?

У кадровика порой нет достаточного количества ресурсов для полноценных советов, рекомендаций (мы уже рассказали о его сумасшедшей загруженности в связи с коронакризисом) каждому. Воспримите это по-человечески, с сочувствием.

Чтобы следующая встреча по приему на должность прошла эффективнее, предлагаем предварительно обратиться  к карьерному консультанту. Этот специалист поможет выявить ваши сильные качества, подтянуть слабые, увидеть перспективы роста, развития. И просто стать востребованным кадром, выходя после собеседования как герой былинный на позитивном адреналине!