Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
HR статьи

Чего хотят HR’ы?

24.08.20

 

Осторожно: после прочтения велика вероятность забыть о вызывающей панику фразе «трудоустройство на работу» + научиться экономить ресурсы.

Трудно поверить: HR-менеджер далек от стремления окончательно добить вашу самооценку или годами обрабатывать одну позицию. Первое – это малоденежное занятие. Второе – речь о помогающей профессии. Живом мосте между соискателем и нанимателем, «клеем» для человека и подходящей работы. Каверзное «но» - молодость ремесла, ввиду которой часть шероховатостей еще цепляется за деловые костюмы и ставит «подножки» каблукам.

HR-менеджер сливается с образом будущего начальника, что в корне ошибочно: посредник – самостоятельная единица, зажатая рамками законодательства, принципами поиска, оценки.

Эйчар не виноват, что потенциальный босс опасается декретов, коллекционирует выпускников МГУ, конфликтует с кадрами, разменявшими пятый десяток. Лишенная четкости входная информация заставляет уклоняться от «вспышек» относительно соцпакета, проф. развития, зарплаты.

Понимание мотивов связующего звена – подсказка как претендентам на должность, так и тем, кто формирует запрос. Выиграют все – гарантируем.

1. Адекватность

Нефть найти проще. Хороший айтишник не пойдет на 50 тысяч или серый доход. Успешность продажника иллюстрируют конкретные цифры, а не красивые речевые обороты в резюме. Исследование конъюнктуры + объективный взгляд на должностные обязанности, профиль релеванта – формула, определяющая соответствие CV заявленным требованиям; закрытия «дыры» штатки или необходимости корректировать условия.

2. Честность

Трудоустройство на работу – двусторонний процесс, где респондент и рекрутер тратят время. Приукрашивание реальности заведомо сливает его впустую: правда обязательно вскроется, запятнав репутацию. Возможно, именно сейчас идеальная вакансия проходит мимо.

Если вы абсолютно не владеете тем же 1C, говорите прямо. Вариантов несколько: 1) научат; 2) откажут; 3) расскажут о другом функционале, не требующем данного навыка. Любой пункт приятнее штампа «потрачено» на драгоценных неделях/месяцах жизни. Желаете увеличить число откликов на работных сайтах – делайте это грамотно.

Если работодатель настроен рассматривать исключительно семьянина или обладателей золотых медалей, исполнитель не догадается об этом сам. Заранее обозначьте ключевые нюансы (готовьтесь к уточняющему диалогу): 1) изначально анкеты пропускаются через жесткий фильтр; 2) в случае, если параметр не отвечает рыночной ситуации, предложит скорректировать формулировку.

3. Терпение

Да, кандидаты тихо ненавидят интервьюеров за шаблонные схемы собеседований. Нет, кадровики не объединены в сообщество вселенского зла. Каждый вопрос имеет определенную цель, получаемые ответы как кусочки паззла собираются в профессионально-личностный портрет. Отпустите негатив – куда полезнее ознакомиться с нашими лайфхаками.

Рекрутинг – история про результат – качественный, долгоиграющий. Если есть потребность в редком специалисте или высококвалифицированном сотруднике, его не достать из кармана по щелчку пальцев. Приятно, когда заказчик принимает этот факт, обращаясь к своему HR или в кадровое агентство, что позволяет успешно выполнять поставленные задачи.

Трудоустройство на работу – сложный квест. Благо HR-менеджер (или карьерный консультант) всегда подсветит фонариком, разгонит летучих мышей, укажет верный путь. Причем обеим сторонам. Теперь известно, как двигаться свету навстречу.

Наталия Матюшина

< К списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните, закажите звонок
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.