Поиск финансового директора

Без романсов, пожалуйста: прицельный подбор финансового директора без предоплаты

Сокращение и экономию заменили оптимизация и модернизация.

Звучит трендово, по сути – то же урезание бюджета и реструктуризация предприятий с намерением поменьше тратиться.

В кризис – а он давно случился – только так.

Деньги любят счет, нуждаются во внятном анализе и рациональном планировании. И если с первым справится главбух, то для остального требуется найти финансового директора.

CFO мечты

Когда речь заходит о финансах, без ВО по специальности никуда. Дебито-кредитовая материя куда тоньше, чем кажется – отделаться зазубриванием счетов не получится. Здесь превосходные практики вырастают из тех, кто обеими ногами стоит на твердой почве теории.

Идеальный стаж – 3-6 лет. Отдавайте предпочтение релевантам, чье предыдущее место было идентично по сегменту, масштабу, стратегическому видению – тогда новый сотрудник интегрируется быстро, а вы сбережете ресурсы.

Пожелания к возрасту диктует автоматизация. Большие объемы данных и чисел требуют цифровизации, в противном случае текучка съедает массу времени.

Относительно гендерной принадлежности однозначного ответа нет. На практике женщины чаще выступают главными бухгалтерами, когда пора подобрать финансового директора на передовую выходят мужчины.

Навыки: от hard до soft

Поиск финансового директора – это закрытие позиции высшего менеджмента. У собственника появляется надежный советник, в котором слились воедино евклидов ум и суворовская дальновидность.

Составляя портрет вакансии, мы отталкиваемся от функций, которые будет выполнять искомый сотрудник на конкретной позиции. Обыкновенно искать финансового директора желательно для следующих обязанностей:

Бэкграунд

• знание управленческого и финучета

  Бухгалтерское прошлое – надежное подспорье в карьере финансиста. Если топ стартовал в банке или казначействе, в пару ему ставьте прожженного главбуха.

  • финэкспертиза

  Cash flow, банковские и казначейские операции – значимая часть профессионального ядра должности.

  • построение финмоделей

  Хороший CFO понимает: на его плечах ответственность за движение материальных ресурсов учредителя. Он самостоятельно формирует модели развития организации, вовремя отслеживает динамику конъюнктуры, адаптируется под нее, сохраняя верность курсу.

  2. Мышление руководителя

  Когда удалось найти финансового директора, искусного в своей профессии, это значит:

  • он грамотно делегирует необходимые задачи, поддерживает внутренние коммуникации
  • умеет расставлять кадры в своем подчинении и формулировать четкое ТЗ для эйчаров
  • владеет актуальной информацией о рыночной ситуации в целом и в определенной нише
  • интегрирует финпроцессы в деятельность предприятия на всех уровнях

  3. Подкованность в информационных технологиях 

Цифровизация финансовых транзакций, UX/UI - интерфейсы, системы распределенного реестра, майнинг данных, их интерпретация – важно искать финансового директора, для которого эти понятия – привычный инструментарий.

Страховая компания Euler Hermes провела исследование в 2020 и установила: 21% зарубежных финансистов отдают приоритет инвестициям в ИТ. Владение скиллом занимает четвертую строчку в листе первостепенных компетенций:

Российским предпринимателям пора внедрять тенденцию уже сейчас. Инертность и отрицание прогресса обернется затухающей коммерцией, как это случилось в пандемию при переходе на онлайн-продажи.

4. Личностные качества

Наличие таких soft skills помогает успешно координировать коллектив, налаживать внешние связи, вовремя менять тактику и одновременно фокусироваться на поставленных задачах. Подбор финансового директора через агентство позволяет выявить необходимые параметры на первых этапах оценки и увидеть на финальном собеседовании максимально подходящих претендентов.

Отсекаем лишнее

Мы описали некого идеального соискателя. Его образ – своего рода маяк для тех, кому выпало счастье в одиночку подобрать финансового директора.

Что наиболее значимо для конкретного случая и какие методы рекрутмента использовать, зависит от стремлений Заказчика и специфики его ниши.

Поэтому прежде, чем инициировать поиск финансового директора, пройдитесь по пунктам:

На основе ответов скорректируйте заявку на специалиста или обратитесь к посредникам – консультант возьмется найти финансового директора, объяснит нюансы, расшифрует маршруты.

В полях

Диагнозом «кадровый голод» сейчас страдает каждый сегмент рынка.

По статистике HH.ru конкуренция в отрасли снизилась в два раза. Спрос на представителей финблока в конце осени 21 г. достиг 66%, а вот предложение просело на 18%.

Одновременно открытая хантерская база показывает, что на одно объявление вероятны отклики 23 потенциальных кандидатов (1276 человек к 55 вакансиям). Если эти CV «живые», то их прозвон и отсев выведут штатного HR-менеджера из строя минимум на неделю. Тем более, что искать финансового директора высокой квалификации придется среди занятых спецов – тут эффективнее реферальный рекрутинг и executive search, чем выкинутые на «доску» анкеты.

Ведя поиск финансового директора, наниматели СПб предлагают респондентам с желаемым опытом в среднем 87 тыс руб. Желание сэкономить понятно, однако надо учитывать, что классный персонал недешевый. Скорее всего искомого релеванта потребуется завлечь: повышенной матмотивацией, расширенными полномочиями, устойчивым HR-брендом или перспективой роста.

3 причины вложиться и подобрать финансового директора

Деньги нужны бизнесу как российский газ соседним государствам. Зарплаты, налоги, аренда, новые проекты – направлений вложиться вагон. Держать руку на пульсе баланса помогает регулярное ведение отчетности, приходов и списаний средств. Фиксирование куда, когда и сколько предстоит потратить.

Точный, убедительный разбор финсистемы показывает ключевых клиентов, основные расходные статьи, общую и локальную прибыль, рентабельность. Делает движение средств прозрачным и удобно регулируемым. Чем точнее результат, тем очевиднее дальнейшие действия: где сэкономить, на что сделать акцент, как улучшить состояние фирмы.

Когда финансы заранее спланированы и наглядно представлены, собственник и топы принимают быстрые, взвешенные административные решения. Если вы видите расходы на месяцы вперед, то заблаговременно ловите момент и ловко маневрируйте среди налогов и выплат. Осознаете, когда и сколько уместно выделить на инвестиции в развитие, а когда лучше попридержать коней и не рисковать.

Когда финтех умеет прогнозировать возможные «если», он заведомо минимизирует потери фирмы. Качественный подбор финансового директора не осуществить без оценки данной компетенции. Захотите проверить ее без аутсорсинга – запаситесь терпением, отодвиньте встречи и дела. И это при условии, что терминологией и теорией по теме вы уже владеете.

Делегируйте наем рекрутерам со стажем 17+ лет – пусть ваше дело развивают профи.

рекрутинговое агентство, Наталия Матюшина