Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 10:00 до 19:00
Бесплатная консультация
Работодателю

ТОП-менеджер

06.01.18

 

Топ-менеджер - обязательная часть успешной организации: он принимает решения о дальнейшем развитии, справляется с текущими задачами и ведет команду к мечте. Именно поэтому оклад такого сотрудника складывается сразу из нескольких составляющих: ставка, премия и всевозможные бонусы. Поэтому, когда мы слышим, сколько зарабатывает топ менеджер компании, это говорит только о качестве его деятельности. Он настолько эффективен.

Сами с усами

Зачем обращаться за помощью к кадровому агентству? Ведь подбор топ менеджеров это так важно и лично. Возникает соблазн доверить эту миссию внутренним эйчарам. Тем более, если компания доросла до необходимости произвести подбор топ менеджеров, то HR-отдел у нее есть, будьте уверенны.

 

Помощь рекрутера здесь, как обращение к доктору: нужен профессионал, который заинтересован только в одном - качественном исполнении задания.

О том, что кадровое агентство не планирует водить заказчика за нос, выжимая из него все силы и деньги, говорит система оплаты: вознаграждение по окончании работ. Плюс, гарантия (позиция "топ менеджер" предполагает, как правило, продленную) на подбор нового кандидата. С внутреннего эйчара таких бонусов не стребовать, да и может иметь место быть личная заинтересованность. У рекрутера одно намерение - чтобы все остались довольны.

 

Этапы подбора топа

Рекрутинговая компания ООО "АРЕС"  более чем 25 лет подбирает топовый персонал во все сферы бизнеса. Одинаково результативно и с гарантией осуществляем:

Подбор директора по маркетингу       

Подбор директора по операционной деятельности

Подобрать генерального директора   

Подбор регионального директора

Подбор финансового директора         

Поиск директора розничных продаж

Подобрать директора по маркетингу

Подбор директора по продажам

Поиск технического директора 

Подобрать директора по персоналу

Подбор директора по развитию 

Подбор директора по логистике   

Подобрать начальника ОП   

Подбор KAM

Как осуществляется поиск?

Подбор топ менеджеров часто бывает связан с услугой executive search.

Функционально подбор топов имеет условное деление на:

Headhunting ( "охота за головами" ) - настоящая война за кадры. Хэдхантеры находят интересующих их претендентов и переманивают в фирму заказчика. Кстати, еще одна причина не доверять своим сотрудникам подбор топ менеджеров - это может сказаться на дальнейших взаимоотношениях с компаниями-конкурентами и партнерами. На российском рынке, в отличие от Западного, а также рынка Индии и Китая, еще сохранилось понятие этики. И жесткий хэдхантинг в нее слабо вписывается.

Managment selection - круг претендентов расширяется за счет поиска среди всех небезуспешных представителей отрасли бизнеса, не обязательно только трудоустроенных. Считается, что по-настоящему хороший топ менеджер не ищет работу, его можно только переманить. Сегодня это понятие устарело, поэтому имеет смысл расширить границы поиска.

Sourcing (поиск талантов) - поиск специалистов владеющих необходимыми талантами или технологиями, разработавшими или внедрившими определенную систему или продукцию.

Отметим, что такое деление на Headhunting, Managment selection и Sourcing весьма условно и встречается не в каждой среде. Но для того, чтобы говорить на более корректном языке, считаем уместным провести эту черту.

Этапы работы

Подбор топ менеджеров имеет большее количество этапов, но цель оправдывает средства, когда Вы заказываете подбор топового персонала специалистам, съевшим не одну породистую собаку в рекрутинге.. Подбирая персонал с помощью рекрутингового агентства ООО "АРЕС"  речь пойдет об исключительном, именно Вашем специалисте.

На начальном этапе происходит:

Знакомство с заказчиком ( если сроки горят, то рекомендуем обратиться к кадровому агентству, с которым давно сотрудничаете. Это позволит сократить данный этап). Подписание Договора.

Формирование запроса и портрета будущего кандидата (опытный рекрутер поможет корректно сформулировать намерения и поставить задачи).

Далее формируется long list - список потенциальных кандидатов, как правило, не менее 100. "Длинный список" предоставляется хэдхантером после мониторинга рынка труда.

После того как заказчик ознакомился с лонг-лист, составляется "короткий список". Этот list включает в себя тех, кто готов к следующему этапу собеседований.

По завершении 2-ого этапа отбора формируется итоговый перечень будущих сотрудников, с комментариями. Дальше совет директоров отбирает "того единственного" из всех претендентов.

Особенности рекрутинга топов

Executive search настолько уникальное явление, что существуют отдельные кадровые агентства, специализирующиеся только на нем. Для таких фирм хорошим показателем станет подбор 8-10 топ менеджеров в год.

Кандидат не ищет вас, игра ведется в одностороннем порядке. Методы поиска: специализированные интернет-ресурсы, Линкедин, профессиональные конференции, выставки и "сарафанное радио", личные связи.

Звонить придется претенденту тоже самостоятельно. В телефонном разговоре перед рекрутером стоит задача: не раскрывая карт заинтересовать потенциального сотрудника и уговорить прийти на встречу.

Интервью – тема отдельная. Топ менеджер не всегда приедет в офис  заказчика или кадровой компании,  иногда встреча происходит на нейтральной территории. Миссия произвести правильное впечатление ложится, в любом случае, на рекрутера. Последний будет стараться выглядеть наиболее презентабельно и обворожительно. Опять же, топовый кандидат имеет огромный опыт самопрезентаций, предлагать ему тесты или решать кейсы некорректно. Оценить качества помогает профессиональное чутье рекрутера и богатый опыт.

Важнейшим пунктом станет установка мотивации. Это не деньги (достойная оплата при этом подразумевается априори), но интересная задача, личностный вызов и прочее тому подобное. Совпадение мотивации потенциального сотрудника с целями компании, если речь идет о руководящих позициях - ключ к эффективному сотрудничеству. Т.к. подбор топ менеджеров занимает больше времени здесь нельзя промахнуться. Как известно, время тоже  чего-то стоит.

Суммарный опыт эйчар-специалистов и рекрутеров, в подборе топ менеджеров, говорит, что такого рода профессионалов должны подбирать профессионалы. Внутренние программы по типу "поиска талантов" и "карьерный рост" не оправдывают себя, а эйчарам не хватает компетенций и времени, чтобы отбирать специалистов такого уровня. Максимум, можно доверить Hr-отделу найти кадровое агентство, которое выполнит заказ. Наилучшим образом, разумеется.

< К списку
Оставьте заявку на ТОП-менеджер
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
Подобрать персонал
Бесплатная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.