Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Поиск архитектора

17.06.23

 

 

Жилые дома, корпоративные кампусы, частные резиденции – ГАП фигурирует на каждом этапе их возведения.

Курирует процесс «от и до».

Сочетает в себе креативность и структурность мысли.

Проще говоря, подобрать такого умельца еще надо суметь.

 

 

Решение зависит от целей строительства и регламентов, из них следующих. Первого нанимают для общественных и административных зданий. Привлечение квалифицированного подрядчика закрывает необходимость содержать нескольких исполнителей, поскольку он справляется самостоятельно. На промышленную стройку привлекают ГИПа.

 

Обычно их задействуют на крупных объектах. Стандартные полномочия включают

  • разработку первоначальной идеи;
  • планирование пространства;
  • координацию;
  • выбор и анализ цен на материалы;
  • взаимодействие с другими работниками для обеспечения корректного и гармоничного исполнения заказа.

Лидерство и контроль – основные функции главного архитектора. Одновременно он – ЛПР, которыйкоммуницирует с заинтересованными сторонами, внедряет правила безопасности и бдит за следованием установленным стандартам.

 

Из широкого функционала вытекает аналогичный спектр навыков: от технических познаний до творческого подхода к реализации задумок.

Ключевой аспект – программы, с которыми релевант столкнется при воплощении замыслов. Несмотря на глобальную автоматизацию, многие по-прежнему делают наброски от руки. Однако владение как минимум Sketchup и AutoCAD – преимущество, которое позитивно скажется на производительности.

При поверхностном рассмотрении деятельность кажется подходящей для замкнутых, предпочитающих трудиться в уединении. На практике соискатель будет регулярно поддерживать контакты с другими членами группы, что значительно повышает значимость других качеств.

 

Выстраивать эффективное общение и успешно тянуть персональную нагрузку помогут тайм-менеджмент, деловая коммуникация, организаторские скиллы. Пригодится мастерство переводить сложные концепции на понятный русский. Способность оперативно выявлять потенциальные проблемы, генерировать продуманные, порой нестандартные выходы из ситуаций. Бонусом станут и лидерские наклонности – они позволят продуктивно управлять ресурсами, включая человеческий потенциал.

 

Характер профессии узконаправленный. Искать стоит обладателей профессионального образования. На Headhunter 51% работодателей предполагают наличие у респондента профильной «корочки»: 73% - архитектурной, 14% - инженерной.

Для руководящего звена требования жестче. Мало найти кадр с ВО по соответствующему направлению. Важно, чтобы он проработал в сфере от 8 лет, а каждые 5 – улучшал квалификацию.

 

Согласно данным Хедхантера, на одну открытую вакансию в СПб приходится 5 кандидатов. Поиск архитектора-управленца составляет 3% от общего количества предложений. Тогда как охотников до кураторского поста среди авторов анкет примерно в пять раз больше.

По сведениям портала GorodRabot средняя зарплата на линейной ступени в Питере равна 85 747, высшего – 111 тысяч.  

 

На Grubber.ru числа менее оптимистичные – руководитель проекта получает, в среднем, 80 тыс. На более низких позициях сумма аргументируется специализацией: проектировщики зарабатывают 61 800, инженеры – 54 700, дизайнеры – 51 300.

 

Работные сайты – неплохой инструмент. Но пользоваться ими дорого и трудозатратно. По факту обильная соискательная масса кратко уменьшается после телефонного ресечинга: то CV оказываются не актуальными, то ожидания участников – завышенными.

Поэтому для самостоятельного рекрутинга можно использовать альтернативные источники:

  • рекомендации;
  • онлайн-каталоги, показывающие уровень и локацию мастеров (Houzz, Archiprofi, Arch-shop);
  • тематические выставки, конференции, форумы – реальные и виртуальные.

 

1. Определить: кто и зачем. Нарисовать портрет искомого, сформулировать присущие ему характеристики. Расписать обязательные умения и те, которым вы согласны обучить претендента в ходе совместной работы.

2. Обратить внимание на релевантность опыта. Отличие главного архитектора от рядового – прохождение полного цикла проектирования. Если такого бэкграунда нет, то ставить его на должность рискованно – банально «утонет» в обязанностях.

Возможен сценарий, когда толковый специалист взращивается до желаемого ранга. Необходимо учесть, готовы ли вы к вложениям денег и времени. Часто сроки «горят».

3. Проверить знание норм. Грамотный эксперт знает не только «свои» СП, ГОСТы, СНИПы. Но и смежных разделов (конструктив, инженерия, ПБ и т.д.). Разбирается, где посмотреть и у кого спросить для уточнения.  

4. Искать лидера. Потому что новому человеку потребуется объединить команду, взять на себя ответственность в трудный момент, отстаивать утвержденную точку зрения перед остальным коллективом. Без определенных склонностей это не реализовать.

Консультанты «ARES» понимают, как подобрать того, кто подойдет под описание заказчика. А гарантия, которую мы даем на каждый принятый оффер – залог вашей уверенности и устойчивости бизнеса.

< К списку
Оставьте заявку на Поиск архитектора
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.