Поиск проектировщика

Несмотря на явные «маркеры» кризиса, строятся дома, протягиваются дороги, инфраструктура растет и нуждается в различных системах: от вентиляции до канализации.

Для выполнения этих задач инициируется подбор инженера-проектировщика —  именно он разрабатывает план конструкции, участвует в контроле ее реализации на проекте.

Только вот найти любого ИТР в условиях экономической нестабильности —  существенная проблема для строительного бизнеса.

Отток рабочей силы, эмиграция и туманные перспективы будущего напрочь отбили у людей желание обновлять CV на соответствующих сайтах. Просевшая конъюнктура, пассивность работников усложняют самостоятельный поиск, актуализируют привлечение внешних рекрутеров, ведь сдачу объектов никто не отменял.

Конкретика

На 320 вакансий приходится почти 4 тысячи резюме. Хотя предложение превышает спрос в 12 раз, искать не становится легче или быстрее. Почему?

1. Несоответствие квалификации.

Кандидаты не обладают требуемым багажом знаний, либо в ходе собеседования не подтверждают указанные в анкете умения. Это «считывается» чаще уже только на этапе взаимодействия с коллегами, что значительно увеличивает конечные затраты на повторный рекрутинг.

2. Несовпадение зарплатных ожиданий.

ЛПР сложно принять факт: инженер пойдет на доход, который «в рынке». А еще захочет получать полную сумму официально —  так он обеспечит себе финансовую безопасность, которая поголовно вызывает тревогу и беспокойство. Когда начальство «затягивает пояса», в штат залетают кадры с низким уровнем подготовки. Итогом становятся ошибки, простои, срывы сроков, необходимость заново «шерстить» job-доски.

Разрывает порочный круг адекватное соотношение затрат на специалиста с тем, что он приносит организации. Поэтому для каждого клиента мы проводим аудит ниши и  актуальных обстоятельств рыночной конъюнктуры.

3. Расхождение в видении графиков.

Практикуя поиск проектировщиков, мы видим, что большинство из них ориентированы на «удаленку». Дистанционный режим сотрудничества выгоден обоим сторонам: сотрудник не тратит время на дорогу, свободен вести несколько тз в параллели; наниматель экономит на обустройстве, оснащении и содержании рабочего места, расходует меньше средств из ЗП-фонда.

Только 5% питерских предприятий предлагают такой формат. Руководству видится, что контролировать удаленного исполнителя сложно. Другое дело, когда он постоянно маячит перед глазами.

От прокрастинации и халатного отношения к своим обязанностям не застрахует ни один график. Важно на старте грамотно искать проектировщика —  анализировать его ключевые профнавыки, и личностные характеристики. Тогда лишние усилия на контроль не потребуются — у вас сформируется ощущение уверенности в подобранном коллективе.

Недавно одна компания заказала у нас подбор проектировщика в офис. Цена труда, установленная потенциальным работодателем, соответствовала запросам — шла вровень. Если бы ставку чуть понизили, позиция была бы открыта до сих пор. В данном случае мы сразу аргументировали целесообразность поиска инженера-проектировщика на удаленку. Потому что необходимость посещать офис требует надбавки.

Отметим, что достаточная мотивация не гарантирует, что найти получится молниеносно. Ввиду указанных в начале статьи причин мы наблюдаем крайнюю безынициативность населения, что касается смены занятости.

Основная масса объявлений — 48% —  приходится на сегмент строительства. В топ-3 также попали сферы ИТ (8%), приборостроения и электроники (6%).

Согласно порталу hh-индекс, среди всех отраслей в Санкт-Петербурге недвижимость занимает лишь 13-ую строчку в рейтинге динамики вакансий с общим приростом в 5%. Сравнительно с прошлым аналогичным периодом изменения в нише незначительные.

С резюме картина похожая. В феврале люди стрессовали и активизировались — сейчас же мы видим затишье и почти стагнацию.

Деньги

Искать проектировщика —  это + одна статья расходов. Через посредника в виде сторонних консультантов это обойдется в один среднемесячный доход нанимаемого. А сколько выделять из зарплатного фонда на нового члена команды? Для понимания — несколько таблиц.

Средняя ЗП, которую предлагают пользователи Хантера, составляет 83 тысячи рублей. Цифра близка модальной величине с ресурса Gorodrabot.ru.

«Алмаз неграненый»: портрет четкого спеца

Подобрать проектировщика — найти того, кто сочетает в себе творческую жилку для креативных идей, технический склад ума для безупречных чертежей и навыки деловой коммуникации для взаимодействия с заказчиком. Подразумевается, что поставленный на позицию специалист соберет вводные, «упакует» фантазии в нормативы и стандарты, выведет проект на этап реализации и внесет конструктивные коррективы. Словом, его функционал охватит целиком цикл задач. Отсюда необходимо обращать внимание на пул профессионально-личностных характеристик претендента.

*52% нанимателей хотят найти проектировщика с опытом от 3 до 6 лет.

Соискатели тоже оценивают компании — им нужна стабильность, которая вытекает из устойчивости бизнеса и крепкого HR-бренда. Даже минимально интересные спецы всегда оказываются при занятости. Сменить деятельность их мотивирует улучшение условий — не всегда это определяется только хорошим заработком.

О чем помнить, если вы решили своими силами подобрать проектировщика? 

Если вы нацелены рационально использовать время и ресурсы — обращайтесь. Профильные консультанты помогут оперативно найти инженера-проектировщика с гарантией и без предоплаты.

Рекрутинговое агентство, Наталия М.