Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 921 867 64 95 WA
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Подбор ИТ персонала

22.07.24

Найти IT: намечаем четкий маршрут

Спецы из области информационных технологий давно сняли ярлык «диковинных чудиков». Компании бросают все силы на удержание профессионалов, а образовательные платформы ломятся от желающих получить «профессию будущего».

Без IT специалистов бизнесу далеко не уйти (и это четко показал глобальный сбой Windows): на них разработка ПО, администрирование сетей, анализ данных и другие фазы цифрового обеспечения.

Осуществляем подбор ИТ персонала с 91 г.!

Не только найдем  ИТ-специалистов требуемого уровня, но и гарантируем бесплатную замену.

Выстраиваем алгоритм действий

1. Обдумайте, кто требуется

Под словом «айтишник» может прятаться кто угодно: от ведущего программиста до приходящего на помощь юзерам хелпдескера.

Определите:

  • кадры, в которых возникла необходимость;
  • причины её возникновения;
  • потенциальные обязанности, ответственность;
  • условия.

Детально пропишите необходимые практические навыки, бэкграунд, специфические знания, чтобы сформировать ориентир – портрет искомого.

Список пластичный – ведь в каждой организации по-своему трактуют ту или иную должность в IT.

2. Составьте описание вакансии

Привет, «подводные камни». Языковой барьер между рекрутером и кандидатом мешает мониторить резюме и эффективно проводить интервью.

Не владея профлексикой IT рекрутинга, наниматели копируют требования у конкурентов. Обычному кадровику, естественно, невдомек, что в техподдержке излишне сечь в Java, а между службами WINS / Active Directory и Linux – пропасть. Выхлоп остальных усилий заведомо падает – ведь запрос не отражает сути и не попадает в целевую аудиторию.

Поэтому использование рекрутинговых агентов значительно ускоряет поиск и подбор ИТ-специалистов.

3. Организуйте собеседование

Оценка – приключение многоуровневое, как и сам IT рекрутинг. Так Yandex предлагает пять этапов отбора, Т-банк – четыре, Сбербанк – три.

Испытания начинаются с удаленных многоступенчатых тестов. Иногда им предшествует предварительный созвон с эйчаром. При успешном исходе организуется стажировка с последующим официальным трудоустройством. Схема не касается матерых соискателей со стажем – здесь ведется настоящая «охота». Однако сейчас в обстановке крайней нехватки кадров и непропорционально большого количества предложений, многие стали отказываются проходить какое-либо тестирование.

На что обращать внимание, зависит от самого тестового. Если оно технического характера, решают только корректные ответы. В других случаях допускается компенсировать отсутствие практики отменной логикой, креативностью или лидерскими качествами. Хотя работодатели все чаще хотят найти крепких ИТ-специалистов, даже вопреки собственному бюджету. Поскольку «огранять алмазы» учёбой и наставничеством долго, хлопотно, наконец, затратно.

 

 Обязательно просмотрите портфолио и кейсы респондента – лучше поймете его квалификацию. Соберите рекомендации, отзывы от предыдущих руководителей и коллег исполнителя.

Сложности самостоятельного ресечинга

А. Выбор источников

Каналов много, цель – выбрать максимально эффективный, дабы не слить ресурсы.

Речь вовсе не про джоб-сайты, а профильные порталы:

  • Lookatme, Bullhorn Reach (для профи широкого спектра);
  • PHPClub, Software-testing, Javatalks, WoWEB Cyberforum (для гуру «узких» отраслей).

Вряд ли получится делегировать задание вашему ИТ-специалисту – максимум проконсультирует относительно компетенций. Прогеры разбираются каждый в своей нише и редко интересуются другими. К тому же формировать социальные контакты вне личных интересов им видится деструктивным. Проще, быстрее и даже дешевле обратиться за поддержкой в агентство. Тем более, самый результативный способ по-прежнему хантинг, а в нем правит бал широта деловых связей, временная ресурсность и коммуникативные способности.

Также в фокусе: LinkedIn, Habr Career; университеты и колледжи с одноименным направлением; конференции и профессиональные мероприятия (DevConf, форумы).

Б. Функционал

Для одного клиента сисадмин – вчерашний студент, способный консультировать пользователей и заботиться о бесперебойной работе офисного оборудования. Для другого – знаток, который потянет масштабные стратегии, вопросы безопасности. Но точно не обрадуется просьбе настроить принтер.

В. Возможности нанимающей стороны

Значимый критерий поиска в сферу IT – масштаб предприятия и вектор деятельности. Сомнительно, что маленькой фирме пригодятся тимлид или архитектор. Они смыслят в управленческих и техпроцессах. При подборе стоит учитывать свои реальные потребности и объективные перспективы, которые вы готовы создать новичку.

Опытные игроки предпочитают отдавать ИТ рекрутинг на аутсорс, чтобы быть уверенными: в штат придет подходящий претендент, а не первый попавшийся.

Тренды

Удаленка теряет популярность. Компромисс – гибридный формат, на который теперь приходится треть актуальных объявлений.

  • Инвестиции отечественных предпринимателей, вливания государства и популяризация импортозамещения сказываются на состоянии рыночного пространства – предположительно оно увеличится на 10-15%.
  • Кадровый дефицит прогрессирует и по некоторым подсчетам равен 1 млн человек.

Поиск ИТ-специалистов изрядно осложняет растущая пассивность кадров.

  • Популярные течения года: нейросети, data аналитика, машинное обучение и кибербезопасность. ИИ активно внедряется в любую занятость, включая подбор ИТ персонала.

Вот сводка о заработных платах в зависимости от ряда параметров.

 

 

Как искать понятно, а чем удержать?

ИТ-специалистов волнуют не только деньги – многие идут на интересные задачи и достойную систему мотивации.

Например, Яндекс предоставляет сотрудникам опционы при долгосрочном сотрудничестве. Оплачиваемое питание, компенсация спортзала, лингвокурсы, а порой даже вторая «вышка» - уже само собой разумеющееся.

«Фишки», утерянные в ковидный 2020 – корпоративы, тематические тусовки, комфортабельные офисы и хай-тековые зоны рекреации – снова в моде. Не думайте, будто системщики – народ затворнический. Они любят комфорт и движ.

ДМС — общевостребованный пункт, причем подчас и для семьи. Особо креативные включают в «соцпакет» даже дрессировку собак!

С почтением нынче относятся к антивыгорательным мерам. Руководству выгоднее позаботиться о членах команды в моменте, дать им передышку или снизить нагрузку, чем потом бегать «в мыле» – искать, кто справится с нервно тлеющими дедлайнами.

Необычные поручения на «размять мозги» и крутые эксперты в коллегиальном составе, с которыми реально пообщаться, перенять опыт – хорошие факторы привлечения.

Ввиду сложных обстоятельств на мировой арене, весомым мотиватором является отсрочка от армии. С ней помогают аккредитованные корпорации, которые занимают 79% рынка (зарплаты там выше на 50 тыс. рублей).

На таких тонкостях строится ИТ рекрутинг. Наши консультанты говорят с ИТ персоналом на одном языке. Не просто выходят на «того самого» в нужное время и в правильном месте, а убеждают: работать у вас – предел его мечтаний.

Наталия М

< К списку
Оставьте заявку на Подбор ИТ персонала
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.