Найти IT: намечаем четкий маршрут
Спецы из области информационных технологий давно сняли ярлык «диковинных чудиков». Компании бросают все силы на удержание профессионалов, а образовательные платформы ломятся от желающих получить «профессию будущего».
Без IT специалистов бизнесу далеко не уйти (и это четко показал глобальный сбой Windows): на них разработка ПО, администрирование сетей, анализ данных и другие фазы цифрового обеспечения.
Осуществляем подбор ИТ персонала с 91 г.!
Не только найдем ИТ-специалистов требуемого уровня, но и гарантируем бесплатную замену.
Выстраиваем алгоритм действий
1. Обдумайте, кто требуется
Под словом «айтишник» может прятаться кто угодно: от ведущего программиста до приходящего на помощь юзерам хелпдескера.
Определите:
Детально пропишите необходимые практические навыки, бэкграунд, специфические знания, чтобы сформировать ориентир – портрет искомого.
Список пластичный – ведь в каждой организации по-своему трактуют ту или иную должность в IT.
2. Составьте описание вакансии
Привет, «подводные камни». Языковой барьер между рекрутером и кандидатом мешает мониторить резюме и эффективно проводить интервью.
Не владея профлексикой IT рекрутинга, наниматели копируют требования у конкурентов. Обычному кадровику, естественно, невдомек, что в техподдержке излишне сечь в Java, а между службами WINS / Active Directory и Linux – пропасть. Выхлоп остальных усилий заведомо падает – ведь запрос не отражает сути и не попадает в целевую аудиторию.
Поэтому использование рекрутинговых агентов значительно ускоряет поиск и подбор ИТ-специалистов.
3. Организуйте собеседование
Оценка – приключение многоуровневое, как и сам IT рекрутинг. Так Yandex предлагает пять этапов отбора, Т-банк – четыре, Сбербанк – три.
Испытания начинаются с удаленных многоступенчатых тестов. Иногда им предшествует предварительный созвон с эйчаром. При успешном исходе организуется стажировка с последующим официальным трудоустройством. Схема не касается матерых соискателей со стажем – здесь ведется настоящая «охота». Однако сейчас в обстановке крайней нехватки кадров и непропорционально большого количества предложений, многие стали отказываются проходить какое-либо тестирование.
На что обращать внимание, зависит от самого тестового. Если оно технического характера, решают только корректные ответы. В других случаях допускается компенсировать отсутствие практики отменной логикой, креативностью или лидерскими качествами. Хотя работодатели все чаще хотят найти крепких ИТ-специалистов, даже вопреки собственному бюджету. Поскольку «огранять алмазы» учёбой и наставничеством долго, хлопотно, наконец, затратно.
Обязательно просмотрите портфолио и кейсы респондента – лучше поймете его квалификацию. Соберите рекомендации, отзывы от предыдущих руководителей и коллег исполнителя.
Сложности самостоятельного ресечинга
А. Выбор источников
Каналов много, цель – выбрать максимально эффективный, дабы не слить ресурсы.
Речь вовсе не про джоб-сайты, а профильные порталы:
Вряд ли получится делегировать задание вашему ИТ-специалисту – максимум проконсультирует относительно компетенций. Прогеры разбираются каждый в своей нише и редко интересуются другими. К тому же формировать социальные контакты вне личных интересов им видится деструктивным. Проще, быстрее и даже дешевле обратиться за поддержкой в агентство. Тем более, самый результативный способ по-прежнему хантинг, а в нем правит бал широта деловых связей, временная ресурсность и коммуникативные способности.
Также в фокусе: LinkedIn, Habr Career; университеты и колледжи с одноименным направлением; конференции и профессиональные мероприятия (DevConf, форумы).
Б. Функционал
Для одного клиента сисадмин – вчерашний студент, способный консультировать пользователей и заботиться о бесперебойной работе офисного оборудования. Для другого – знаток, который потянет масштабные стратегии, вопросы безопасности. Но точно не обрадуется просьбе настроить принтер.
В. Возможности нанимающей стороны
Значимый критерий поиска в сферу IT – масштаб предприятия и вектор деятельности. Сомнительно, что маленькой фирме пригодятся тимлид или архитектор. Они смыслят в управленческих и техпроцессах. При подборе стоит учитывать свои реальные потребности и объективные перспективы, которые вы готовы создать новичку.
Опытные игроки предпочитают отдавать ИТ рекрутинг на аутсорс, чтобы быть уверенными: в штат придет подходящий претендент, а не первый попавшийся.
Тренды
Удаленка теряет популярность. Компромисс – гибридный формат, на который теперь приходится треть актуальных объявлений.
Поиск ИТ-специалистов изрядно осложняет растущая пассивность кадров.
Вот сводка о заработных платах в зависимости от ряда параметров.
Как искать понятно, а чем удержать?
ИТ-специалистов волнуют не только деньги – многие идут на интересные задачи и достойную систему мотивации.
Например, Яндекс предоставляет сотрудникам опционы при долгосрочном сотрудничестве. Оплачиваемое питание, компенсация спортзала, лингвокурсы, а порой даже вторая «вышка» - уже само собой разумеющееся.
«Фишки», утерянные в ковидный 2020 – корпоративы, тематические тусовки, комфортабельные офисы и хай-тековые зоны рекреации – снова в моде. Не думайте, будто системщики – народ затворнический. Они любят комфорт и движ.
ДМС — общевостребованный пункт, причем подчас и для семьи. Особо креативные включают в «соцпакет» даже дрессировку собак!
С почтением нынче относятся к антивыгорательным мерам. Руководству выгоднее позаботиться о членах команды в моменте, дать им передышку или снизить нагрузку, чем потом бегать «в мыле» – искать, кто справится с нервно тлеющими дедлайнами.
Необычные поручения на «размять мозги» и крутые эксперты в коллегиальном составе, с которыми реально пообщаться, перенять опыт – хорошие факторы привлечения.
Ввиду сложных обстоятельств на мировой арене, весомым мотиватором является отсрочка от армии. С ней помогают аккредитованные корпорации, которые занимают 79% рынка (зарплаты там выше на 50 тыс. рублей).
На таких тонкостях строится ИТ рекрутинг. Наши консультанты говорят с ИТ персоналом на одном языке. Не просто выходят на «того самого» в нужное время и в правильном месте, а убеждают: работать у вас – предел его мечтаний.
Наталия М