Поиск начальника производства

Как искать начальника производства

Производственный персонал замыкает пятерку лидеровпо востребованности.

По оценке HeadHunter в Санкт-Петербурге ежедневно появляется 300 свежих вакансий с запросом найти начальника производства.

Резюме – почти в 5 раз больше.

При этом подходящая специализация – начальник производства – указана лишь в 7% анкет.

Но даже с такой математикой, внутреннему эйчару придется пробегать глазами около 105 CV в день. Не говоря о прозвонах, собеседованиях, тестированиях и других рекрутерских «кругах ада».

Ввиду красноречивых цифр, ЛПР и HRD выбирают оптимальное решение – делегировать подбор начальника производства.

Задача закрывается быстро и качественно, а ресурсы распределяются адекватно, не «сливаясь» на вязкое блуждание по работным сайтам.

Кто и зачем?

Прежде, чем искать начальника производства, важно составить портрет своего идеального кандидата.

Есть общие черты. От претендента требуется высшее техническое образование, понимание специфической документации, управленческие навыки, четкое соблюдение установленных сроков. Ожидается, что он ответственен, самостоятелен, организован, собран, коммуникабелен, внимателен.

Следует учитывать и руководящий характер позиции. Найти начальника производства, который сможет продуктивно взаимодействовать со всеми сторонами процесса: высшими ТОПами, вверенными подчиненными, поставщиками и заказчиками.

Поэтому успешный поиск начальника производства наполовину зависит от конкретных черт, которые приобретает должность именно в вашей компании.

Например, вы хотите, чтобы сотрудник внедрял новое оборудование. Подобрать начальника производства надо с мышлением, открытым инновациям – консерватор не воодушевиться новаторскими идеями. Или фирма занимается автоматизированным проектированием, активно использует программу «Компас» и обучать новичка некогда – релеванту стоит в ней разбираться.

Каждый случай индивидуален: в одном решающим фактором становится предыдущая занятость, во втором – знание английского, в третьем – готовность работать на удаленных объектах. Рекрутер собирает мельчайшие нюансы, чтобы подобрать начальника производства, который покажет максимальную эффективность для вашего бизнеса.

Рынок

Наиболее популярные отрасли, в которых ведется поиск начальника производства: недвижимость, строительство, проектирование, торговля в розницу, непищевые ТНП.

Среди претендентов в нише присутствует невысокая конкуренция, ее уровень соответствует прошлогодним показателям.

Спрос со стороны работодателей значительно «просел», как и предложение. В нестабильных, меняющихся политически-экономических условиях рискованно как создавать новые рабочие места, так и включать режим «активного поиска» при наличии «насиженного гнезда».

По данным крупнейшей российской job-доски в начале июля на 1 вакансию приходится 4 человека – действительно мало для рассматриваемой сферы. Для своих заказчиков агентство «АРЕС» привлекает дополнительные источники и закрытые базы соискателей. Чем больше «входные числа», тем быстрее находится подходящий респондент.

Зарплаты

Уровень дохода зависит от объема задач и финансовых возможностей предприятия. 56% компаний предлагают соискателям от 70 тыс. руб., тогда как 240 000 и более обещают только 3%. В среднем наниматели, стремясь найти начальника производства, готовы платить 140 тыс. в отечественной валюте.

Трудности

Хотя проблема квалифицированных сотрудников по-прежнему актуальна для отечественного рекрутинга, поиск начальника производства осложняется не только малым числом потенциальных релевантов. Самостоятельный подбор начальника производства – путь тернистый еще и потому, что у самих HR-менеджеров редко хватает сноровки для грамотной оценки интервьюируемых.

Когда возникает потребность искать начальника производства, необходимо уделять внимание двум достаточно полярным составляющим: лидерским качествам, которые помогут специалисту осуществлять управленческие функции, и непосредственно техническим компетенциям – а это специфическая терминология и знания.

Поиск и подбор осложняются еще и тем фактором, что в России и в СПб, в частности,  за последние 20 лет было подготовленно не удовлетворяющее масштабам рынка количество современных производственников (с пониманием бережливого производства и владением его инструментами, например, кайдзен), а именно продвинутые руководители производств требуются в настоящий момент: производство не может уже существовать вне всеобщей системы менеджмента качества.

Брать «нулевого» спеца и растить его внутри организации – не выход в текущих реалиях. Ни времени, ни лишних денег у бизнеса нет. Эффективнее взять готовый персонал и сразу интегрировать его на определенный этап. Обратиться в  рекрутинговое агентство – надежнее, тем более мы предоставляем подбор начальника производства без предоплаты и с гарантией на замену кандидата.

Н. Матюшина