Бирюзовые организации - разновидность управленческой системы, когда фирма перерастает в живой, саморазвивающийся организм. Термин ввел писать Фредерик Лалу, впервые использовав его в своей книге "Открытая организация будущего" (издательство МИФ).
Отличительные черты:
Оpen space - обязательное условие синергии и свободы выбора деятельности.
Возникновению "бирюзы" мир обязан тенденции уходить во фриланс, ведь это - единственная достойная альтернатива офисам в привычном смысле. В России становится бирюзовыми организациями пробуют различные компании: Вкус Вилл (хотя гендиректор сети открещивался от такого названия, ибо полагает, что за короткое время его уже успели опошлить), Аскона, Фабрика Окон и в некоторых отделениях Сбербанка.
"Бирюзовые организации" возникли в результате эволюции, как самый эффективный способ функционирования. Хабрахабр считает, что все это скорее напоминает идеи коммунизма для бизнеса. Юристы предостерегают, что в России "бирюза" невозможна в полной степени, так как противоречат ТК РФ. По трудовому законодательству компании, ведущей деятельность, полагается иметь список должностей и должностные инструкции. Несоблюдение выявляется при проверке и карается штрафами.
У нас в Петербурге. да и в стране в целом, пока что с бирюзовые организации не в большой моде. Агентство по подбору персонала ООО "АРЕС", впрочем, поможет найти сотрудинков для компании любого типа.
Елизавета Клещёва