HR статьи

Как найти работу, КОГДА У РАБОТОДАТЕЛЯ КОРОНА

02.06.20

“Кризис за кризисом, а кадровый голод растет, куда все работники делись — загадка.”.

один рекрутер

Коронавирус превратил взаимоотношения “начальник-подчиненный” в рабовладельческие. Как найти работу в кризис, когда бал правят руководители с короной на голове, расскажем ниже.

Безработица не означает отсутствие потребности в качественных специалистах, профессионалах.

На фоне массовых сокращений роль сильных специалистов становится более очевидной, на них возлагают дополнительные обязанности, называют мультифункциональными.

Основная задача осталась прежней, нужно показать: вы — идеальный кандидат.

Итак, как найти работу в кризис?

Составьте резюме-шедевр.

Попросите посмотреть ваше “сочинение” знакомого директора или HR, а лучше воспользуйтесь услугами карьерного консультанта. Советы экспертов помогут сделать из заурядной карьерной биографии карьерный подвиг.

Заведите 2, 3, 4, 5 анкет. Общая расплывчатая информация больше не действует! Отклики строго прицельные, бьющие прямо в сердце эйчара. Иначе шанс пробиться среди 1000 таких же кандидатов стремится к нулю. Отдельные анкеты понадобятся даже если речь идет о смежных профессиях (smm, бренд, pr-менеджер). И снова покажите их профессионалам. Обратите внимание на тот факт, что в кризис ответственные лица не готовы нести минимальные риски (несоответствия соискателя должности, например), поэтому очень важно полное совпадение с ожиданиями нанимателя по последнему, актуальному месту работы.
Станьте человеком-оркестром. Возможно, благодаря вашему появлению, получится закрыть сразу несколько позиций. При этом вы идеально должны знать специфику своей основной профессии.
Задействуйте максимальное количество каналов поиска: сайты с вакансиями, личные рекомендации, группы в социальных сетях, ходите по страничкам организаций, где хотите трудиться, связывайтесь с ними напрямую или с помощью рекомендателей.
Будьте везде — сочините о себе искрящийся экспертностью пост и смело публикуйте!
Отслеживайте деятельность рекрутинговых компаний. Работает докризисная истина: у фирмы есть возможность заплатить за поиск сотрудника? На зарплату тоже деньги найдутся.
Пишите сопроводительные письма. Не “Здравствуйте! Рассмотрите мою кандидатуру”, а мотивационные, подытоживающие профессиональном опыт, ведущие к несомненной полезности конкретной компании для вашего развития, сообщите о готовности выполнить тестовое задание.
Подготовьтесь к собеседованию. Особенно повезет тем, устраивающимся через HR-агентство. Подборщик костьми ляжет, чтобы вы понравились заказчику, тщательно подготовит, проинструктирует, буквально лично рубашку погладит! Короче, песня.
Работайте с самооценкой. Главное не тушеваться, а подать себя великолепного в ослепительном сиянии требуемых компетенций.