Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
HR статьи

Как найти работу, КОГДА У РАБОТОДАТЕЛЯ КОРОНА

02.06.20

 

“Кризис за кризисом, а кадровый голод растет, куда все работники делись — загадка.”.

                            один рекрутер

 

Коронавирус превратил взаимоотношения “начальник-подчиненный” в рабовладельческие. Как найти работу в кризис, когда бал правят руководители с короной на голове, расскажем ниже.

Безработица не означает отсутствие потребности в качественных специалистах, профессионалах. 

На фоне массовых сокращений роль сильных специалистов становится более очевидной, на них возлагают дополнительные обязанности, называют мультифункциональными. 

Основная задача осталась прежней, нужно показать: вы — идеальный кандидат.

Итак, как найти работу в кризис?

Попросите посмотреть ваше “сочинение” знакомого директора или HR, а лучше воспользуйтесь услугами карьерного консультанта. Советы экспертов помогут сделать из заурядной карьерной биографии карьерный подвиг.

  • Заведите 2, 3, 4, 5 анкет. Общая расплывчатая информация больше не действует! Отклики строго прицельные, бьющие прямо в сердце эйчара. Иначе шанс пробиться среди 1000 таких же кандидатов стремится к нулю. Отдельные анкеты понадобятся даже если речь идет о смежных профессиях (smm, бренд, pr-менеджер). И снова покажите их профессионалам. Обратите внимание на тот факт, что в кризис ответственные лица не готовы нести минимальные риски (несоответствия соискателя должности, например), поэтому очень важно полное совпадение с ожиданиями нанимателя по последнему, актуальному месту работы.
  • Станьте человеком-оркестром. Возможно, благодаря вашему появлению, получится закрыть сразу несколько позиций. При этом вы идеально должны знать специфику своей основной профессии.
  • Задействуйте максимальное количество каналов поиска: сайты с вакансиями, личные рекомендации, группы в социальных сетях, ходите по страничкам организаций, где хотите трудиться, связывайтесь с ними напрямую или с помощью рекомендателей.
  • Будьте везде — сочините о себе искрящийся экспертностью пост и смело публикуйте!
  • Отслеживайте деятельность рекрутинговых компаний. Работает докризисная истина: у фирмы есть возможность заплатить за поиск сотрудника? На зарплату тоже деньги найдутся.
  • Пишите сопроводительные письма. Не “Здравствуйте! Рассмотрите мою кандидатуру”, а мотивационные, подытоживающие профессиональном опыт, ведущие к несомненной полезности конкретной компании для вашего развития, сообщите о готовности выполнить тестовое задание.
  • Подготовьтесь к собеседованию. Особенно повезет тем, устраивающимся через HR-агентство. Подборщик костьми ляжет, чтобы вы понравились заказчику, тщательно подготовит, проинструктирует, буквально лично рубашку погладит! Короче, песня.
  • Работайте с самооценкой. Главное не тушеваться, а подать себя великолепного в ослепительном сиянии требуемых компетенций.

Ведь вы — профессионал, который знает, как найти работу в кризис.

Так что прогноз скорее оптимистичный.

Удачи в трудоустройстве!

Елизавета Клещёва

< К списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните, закажите звонок
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.