Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
HR статьи

Прелиминаринг - инвестиции в будущее!

10.01.19

Преданный, проверенный годами сотрудник – мечта любого руководителя. Правда, молодые специалисты, из которых «взращивается» надежный кадровый тыл, пугают. Затраты на привлечение, адаптацию, необходимость учитывать их зачастую непонятные «бывалым» потребности в свободном графике или атмосферной компании...

Тем временем за рубежом активно развивается прелиминаринг. Выговорить сложно, понять легко: прелиминаринг = приглашение молодых специалистов на практики, стажировки с цель. сокращения кадрового дефицита. Это только у нас думают справиться с кадровым голодом, скормив безработице пенсионеров.

При помощи прелими… тьху ты, обеспечивается устойчивость большинства японских компаний. Для среднестатического гражданина страны восходящего солнца пожизненное трудоустройство – маркер успеха, гарантирующий перспективный карьерный рост, финансовую стабильность, семейное благополучие.

 

Понемногу прелиминаринг начинает привлекать российских бизнесменов, так как имеет ряд преимуществ.

Молодые специалисты только вступают в трудовую жизнь. Они полны сил, энергии, идей. Первый серьезный работодатель – их эталон. Это облегчает «вакцинацию» корпоративными ценностями, позволяет за короткое время взрастить лояльных, преданных сотрудников.

Да, человек со стажем сразу делает работу качественно. Зато «зеленый новичок» не гнет пальцы, требуя сходу высокий оклад.

Обучаются молодые специалисты тоже быстрее «матерых» работников. Только встав с вузовской скамьи, они эффективнее впитывают новые знания, вникают в процесс, заражают энтузиазмом.

Прелиминаринг позволяет решить еще несколько проблем:

  • разгрузка подразделений – стажирующиеся студенты позволяют освободить персонал от части нагрузки;
  • улучшение психологического климата – некоторые сотрудники могут проявить себя в наставничестве, ощутить важность и значимость собственного опыта;
  • облегчение внедрения инноваций – вчерашние выпускники охотно принимают новые технологии, делятся ими с остальными.

Приятным бонусом для новобранцев станет осознание социальной значимости вашего дела. Бизнес будет приносить не только прибыль, но и пользу – сотрудничая с государственными учреждениями, улучшая ситуацию на российском рынке труда.

Как начать использовать прелиминаринг?

Методика включает методы привлечения соискателей, для которых образовательная среда является естественной.

Свой среди чужих

Сформируйте HR-бренд, отвечающий потребностям студентов. Размещайте информацию о себе на образовательных порталах, группах в социальных сетях. Договоритесь с подходящими по профилю учреждениями о размещении открытых вакансий для учащихся.

Двух зайцев одной стажировкой

Молодые специалисты смогут присмотреться к будущем работодателю, вы – оценить их компетентность, потенциал.

Event-рекрутинг с пользой для дела

Своего рода «дни открытых дверей» позволят выгодно представить свою организацию, получить сведения о заинтересованных кандидатах. Используйте различные форматы мероприятий: от научных конференций и тематических форумов до флеш-мобов.

Выбери меня

Проведите конкурс среди перспективных студентов различных учреждений – отберите лучших в свою команду.

Прелиминаринг отнимает достаточно ресурсов, требует детализированно выстроенной стратегии. Однако даже самые лучшие семена не всходят сразу. Им нужны забота, внимание, благодатная почва. Вкладывая усилия в прелиминаринг, вы строите нерушимый кадровый фундамент своего бизнеса.

Со своей стороны, рекрутинговое агентство поможет организовать процесс внешнего рекрутинга, на что собственных ресурсов и многих компаний уже просто недостает.

Наталия Матюшина

< К списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните, закажите звонок
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.