Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Подбор ИТ-архитектора!

13.09.18

 

Поиск ИТ-архитектора

Профессия проектного архитектора сферы ИТ - потемки даже для других работников IT-сферы. Неудивительно, что за подбор ИТ-архитектора возьмется не каждое кадровое агентство. Но рекрутинговой компании ООО "АРЕС" есть что сказать. Все-таки 27 лет опыта, пальцем не сотрешь.

 

 

 

 

 

Этапы рекрутмента

 

Подбор ИТ-архитектора: требования и задачи

Безусловно, поиск ИТ-архитектора начинается с прописывания портрета идеального сотрудника. Описание составляется исходя из уникального списка задач, которые ставятся перед специалистом. Ниже приведен список общих ожиданий от архитектора проекта:

1)      Формирование технического задания.

2)      Ставит задачи проектной команде.

3)      Взаимодействие с заказчиком.

4)      Управление подчиненными.

5)      Отставание интересов фирмы/заказчика/команды.

6)      Готовит проектную документацию.

7)      Видит конечный результат.

8)      Выбирает наиболее приемлемый вариант достижения поставленных целей.

9)      Сбор, анализ информации в рабочем сегменте.

10)   Выявление потребностей заказчика.

Образование

Подбор ИТ-архитектора предполагает наличие у кандидата высшего технического образования. Но корочки престижного ВУЗа не достаточно. IT-архитектор - специалист, который учится постоянно. Успешный претендент на позицию предъявит свидетельства дополнительных курсов, второго высшего, сертификаты с тренингов, дипломы доп. образования. Причем развитие важно как техническое, так и управленческое. People managment - хардскилл архитектора, поэтому дополнительные знания в сфере управления действительно необходимы.

 Поиск ИТ-архитектора: личные качества

Организованность

Внимательность

Коммуникабельность

Умение ставить задачи

Лидерские качества

Навык отстаивания собственной точки зрения

Ответственность

Усидчивость

Стрессоустойчивость

Не боятся общественных выступлений

Готовность к переработкам

Список получился внушительным, но это оправданные требования. Руководящие должности с высокими окладами предполагают, что работник соответствует занимаемой должности на 100%.

Заработная плата

Подбор ИТ-архитектора, как и рекрутинг любого профессионала, предполагает понимание адекватной рыночной стоимости специалиста. Архитектор проекта - уникальный профессионал, достаточно редкий, с широким диапазоном знаний. За свою работу кандидаты из Санкт-Петербурга хотят получать от 150 000 до 300 000 р/мес. Примерно половина не указывает желаемый оклад.

Работодатели же ставят цифру с материальным вознаграждением еще реже, что значительно осложняет поиск ИТ-архитектора. Отсутствие видимой заработной платы затрудняет рекрутинг и заставляет действовать в слепую, по методу "как договоришься".

Остается только добавить, что в подобной ситуации заплатить третьей, незаинтересованной стороне - здравое решение. Пусть в темноте ориентируются профессиональные ищейки-рекрутеры, пока другие профессионалы строят и развивают бизнес.

< К списку
Оставьте заявку на Подбор ИТ-архитектора!
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.