Поиск ИТ-архитектора
Профессия проектного архитектора сферы ИТ - потемки даже для других работников IT-сферы. Неудивительно, что за подбор ИТ-архитектора возьмется не каждое кадровое агентство. Но рекрутинговой компании ООО "АРЕС" есть что сказать. Все-таки 27 лет опыта, пальцем не сотрешь.
Подбор ИТ-архитектора: требования и задачи
Безусловно, поиск ИТ-архитектора начинается с прописывания портрета идеального сотрудника. Описание составляется исходя из уникального списка задач, которые ставятся перед специалистом. Ниже приведен список общих ожиданий от архитектора проекта:
1) Формирование технического задания.
2) Ставит задачи проектной команде.
3) Взаимодействие с заказчиком.
4) Управление подчиненными.
5) Отставание интересов фирмы/заказчика/команды.
6) Готовит проектную документацию.
7) Видит конечный результат.
8) Выбирает наиболее приемлемый вариант достижения поставленных целей.
9) Сбор, анализ информации в рабочем сегменте.
10) Выявление потребностей заказчика.
Образование
Подбор ИТ-архитектора предполагает наличие у кандидата высшего технического образования. Но корочки престижного ВУЗа не достаточно. IT-архитектор - специалист, который учится постоянно. Успешный претендент на позицию предъявит свидетельства дополнительных курсов, второго высшего, сертификаты с тренингов, дипломы доп. образования. Причем развитие важно как техническое, так и управленческое. People managment - хардскилл архитектора, поэтому дополнительные знания в сфере управления действительно необходимы.
Поиск ИТ-архитектора: личные качества
Организованность
Внимательность
Коммуникабельность
Умение ставить задачи
Лидерские качества
Навык отстаивания собственной точки зрения
Ответственность
Усидчивость
Стрессоустойчивость
Не боятся общественных выступлений
Готовность к переработкам
Список получился внушительным, но это оправданные требования. Руководящие должности с высокими окладами предполагают, что работник соответствует занимаемой должности на 100%.
Заработная плата
Подбор ИТ-архитектора, как и рекрутинг любого профессионала, предполагает понимание адекватной рыночной стоимости специалиста. Архитектор проекта - уникальный профессионал, достаточно редкий, с широким диапазоном знаний. За свою работу кандидаты из Санкт-Петербурга хотят получать от 150 000 до 300 000 р/мес. Примерно половина не указывает желаемый оклад.
Работодатели же ставят цифру с материальным вознаграждением еще реже, что значительно осложняет поиск ИТ-архитектора. Отсутствие видимой заработной платы затрудняет рекрутинг и заставляет действовать в слепую, по методу "как договоришься".
Остается только добавить, что в подобной ситуации заплатить третьей, незаинтересованной стороне - здравое решение. Пусть в темноте ориентируются профессиональные ищейки-рекрутеры, пока другие профессионалы строят и развивают бизнес.