Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
HR статьи

Вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу

07.07.19

 

Щекотливая тема

Вопросы на собеседовании – причина беспокойства всех участников рынка труда. Наниматели то экспериментируют, то используют «топорные» формулировки, часто противоречащие трудовому законодательству.

Результат один: соискатели напуганы, очерняющие репутацию отзывы написаны.

Рекрутингу чуждо праздное любопытство – даже «личные» вопросы на собеседовании имеют смысл. Например, многодетный семьянин заинтересован прикладывать больше усилий в ходе рабочего процесса, чем одинокий молодой мужчина, отвечающий только за себя.

 

Статья станет полезным инструментом для обеих сторон собеседования при приеме на работу – выбирайте угол ринга.

1. Рассказ о себе

Необходимая банальность: отражает умение презентовать себя.

CV рекрутеры уже посмотрели, соцсети тоже. Дайте краткую справку: почему выбрали профессию, пришли сюда, чем увлекаетесь, живете. Озвучивайте причины – иллюстрируйте свою личность.

2. Главный недостаток

Выдающиеся хитрецы тут же  робко обозначают  свои «минусы» – трудоголизм, например. Весьма отталкивающее ухищрение. Лучше объективно оценить себя, поделиться реальной проблемой, рассказать о позитивных изменениях.

3. Источник вакансии

Демонстрирует, чем руководствуется кандидат: тестирует все, ходя по ярмаркам вакансий либо ждет позицию / компанию определенного уровня. Наиболее целеустремленные соискатели специально мониторят профсообщество, отслеживают деятельность конкретной фирмы. Главное – говорите правду. Выдумки далеко не увезут.

4. Главное профессиональное достижение

Ответы на вопросы на собеседовании – основа прогноза поведения нанимаемого. Поэтому они должны коррелировать должности – достижениями строителя при «пробах» в отдел продаж кичиться странно.

Помогли урегулировать производственный конфликт; организовали корпоратив; инициировали открытие спортивной секции для сотрудников – подходит.

5. Опишите идеальные условия труда

Еще один индикатор того, насколько респондент понимает предполагаемый функционал, культуру компании-работодателя. Возможно, глубокий интроверт надеется укротить работу оператора холодных звонков, страдая из-за атмосферы open-space.

Будучи «ответчиком», предварительно изучите должность, фирму, ее корпоративную культуру.

6. Опишите коллег / начальника / клиентов

Спойлер: чернить своих обидчиков (даже справедливо) - тупиковый вариант.

Приведите позитивные жизненные примеры, украсьте историей с успешным выходом из конфликтной ситуации – наниматель должен увидеть: перед ним «тоже человек», но способный решать проблемы через гибкость, коммуникабельность.

7. Самое сложное решение

Аргументируйте алгоритм действий – так собеседник оценит навык принятия решений. Приводите реальные примеры, делайте отсылки к существующему эмпирическому опыту.

Можно бесконечно «прокачивать» скилл сотрудника впустую. Вложения окупятся только тогда, когда персонал изначально думает нужным образом. Понять образ мыслей помогут поведенческие интервью, активно вытесняющие неинформативные «будущее через N лет».

«Причина поиска?» – иллюстрирует мотивацию (статус, доход, близость к дому) или конфликтность (здесь увольнение – следствие постоянных стычек с боссом / коллегами).

«Как отчитывались перед несколькими руководителями, требующими больше, чем предполагает функционал?» - показывает умение специалиста расставлять приоритеты.

Кандидаты, внимание! Ограничиться «сверхурочными» / «доделывал дома» - мало, только подчеркнете отсутствие навыков тайм-менеджмента. Нет рационального объяснения – делитесь сделанными выводами, мерами, которые планируете предпринимать в аналогичных ситуациях.

«Может ли текущий руководитель стимулировать вас остаться?» - перспектива контрпредложения важна, ибо потраченное время – ценнейший ресурс. Если кандидат допускает возможность повышения, предупредите собственные риски.

«Опишите лучшего / худшего руководителя» - покажет совместимость претендента с коллективом, отношение к окружающим.

«Ваши действия…» - завсегдатай любого интервью. Моделируйте ситуацию – она покажет действия человека – хотя бы гипотетически.

Мой черед! – что спрашивают претенденты.

Собеседовании при приеме на работу имеет две стороны. «Ответчик» тоже становится интервьюером – претендент может спрашивать о волнующих его моментах:

а.  почему место стало вакантным?

Почему предшественник покинул насиженное место? Возможно, причина – суровый начальник или постоянные дедлайны. Либо позиция открылась из-за расширения штата?

б.  три качества успеха

Какие качества помогают местным специалистам считаться успешными? Ответы на вопросы на собеседовании могут отличаться от ваших представлений.

в.  задачи первой степени важности

Функционал – понятие широкое. Здесь ищут сейлза для максимального чека месяца или наработки базы? От «специалиста по кадрам» ждут качественно закрытых позиций, вовремя заполненных журналов, четкой систематизации документооборота? Хорошим соискателям важно расставить приоритеты.

г.   результаты первых трех месяцев

О полной интеграции думать рано. Однако у работодателя есть ожидания. Узнаете их, сможете быстрее адаптироваться.

     д.   что будет, если…

Все меняется. Изменись ценовая политика / откройся напротив конкурент – каких действий ждать от босса? Полученная информация станет ориентиром.

Приглашенный специалист имеет право оставить «без комментариев» предмет обсуждения, нарушающий его личные границы. Однако бурная реакция лишь подчеркнет конфликтность и обострит ситуацию.

Мы предлагаем обеим сторонам руководствоваться тремя правилами успешной коммуникации:

  • сохранять вежливое хладнокровие;
  • уважать друг друга;
  • быть честными – жизнь слишком коротка, чтобы превращать ее в оплачиваемое рабство.

Кадровое агентство в СПб «ARES», Наталия Матюшина

Другие статьи:

Как искать персонал?

Как искать работу?

Job Offer по-русски

< К списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните, закажите звонок
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.