Где расставлять ловушки на работодателя?
Кадровое агентство – история не только про нанимателей. Однако соискатели привыкли сторониться посредников, теряя массу полезных бонусов, которыми может сопровождаться поиск работы.
Почему стоить ответить на звонок агентства?
Ваш потенциальный наниматель – наш заказчик, заявку которого важно закрыть максимально качественно. Поэтому каждый день анализируем резюме, проводим телефонные интервью, очные встречи, тестирования.
Хотя бы раз ответив на вопросы рекрутера по телефону, вы попадаете в базу данных. Чем больше этапов отбора пройдено, тем больше информации содержит ваше личное hr-дело.
Плюс: каждый раз, закрывая аналогичную позицию, рекрутер будет рассматривать вашу кандидатуру.
Какие инструменты помогут найти работу?
Платформы, где работодатели размещают вакансии, соискатели – анкеты. Удобны наличием фильтров: вы можете быстро настроить поиск с учетом зарплатного диапазона, локации, даже километража от дома до офиса.
Редких спецов и топов ищут на HeadHunter’е, реже используют Superjob. На Авито хорошо закрываются линейные и рабочие позиции. Учитывайте специфику своей профессии при выборе сервиса – это ускорит вашу встречу с подходящим работодателем.
Рекрутеры активно используют форумы / группы в социальных сетях для подбора определенных специальностей. Например, IT-шников.
Программисты, оптимизаторы, разработчики постоянно участвуют в профильных обсуждениях, устраивают онлайн-дискуссии, делятся опытом. Каждый написанный комментарий – визитная карточка. Эйчары и рекрутеры используют этот инструмент, чтобы выловить «золотую рыбку». Хотите выйти на сушу – тяните леску на себя! – следите за компетентностью комментариев, избегайте ненормативной лексики, параллельно демонстрируйте дополнительные навыки.
Другими словами, «правило пяти рукопожатий»: хотите найти работу – спросите друзей. Связи везде ценятся больше денег, в реалиях нашего менталитета – особенно. Кандидаты «по знакомству» априори воспринимаются лояльно – за них есть, кому поручиться. Однако не расслабляйтесь – подставив товарища недобросовестной работой, надеяться на второй шанс не стоит.
Не хотите отправляться на поиск работы в одиночестве? Поговорите с «Алисой»! Яндекс научил ее мониторить рынок труда по голосовому запросу. Скажите «запусти чат с Хедхантер», и искусственно-интеллектуальная дама начнет задавать наводящие вопросы, самостоятельно подбирая оптимальные вакансии.
Подходит тем, кто мечтает попасть в конкретную компанию. Как выйти на внутренних эйчаров? Изучите сайт фирмы, ее профиль, напишите в службу поддержки. Затем начинайте «резюме-обстрел» – обязательно составьте грамотное сопроводительное письмо. Даже если компания не размещает вакансии напрямую, это не значит, что штат полностью укомплектован.
Пройти по этому пути решится не каждый – частично мы все еще живем трудовой идеологией прошлого. Однако сегодняшняя монохромная картина рынка труда заставляет рассматривать все тактики.
Говорят, незаменимых нет. На практике случается всякое. Если вы объективно оцениваете свою незаменимость, можно рассчитывать на контроффер – встречное предложение от нанимателя при увольнении. Метод рискованный – взвесьте все и будьте готовы не потерять лицо в случае отказа.
Процессы все больше автоматизируются, пенсионный возраст увеличивается – курсы повышения квалификации набирают популярность. Если вы уже на начальном этапе упираетесь в стену, на которой написано «поиск работы», возможно, ниша изжила себя – стоит рассмотреть смежные отрасли.
Проторенные тропинки умудряются не зарасти мхом даже в эпоху ИИ. Ярмарки привлекают студентов и молодых специалистов – как минимум, учат самопрезентовать себя. Биржи труда работают на периферии – в маленьких городах и регионах с сезонными видами деятельности.
Способов найти работу много – по-своему эффективных, востребованных. Главное – правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию и не отступать. Ведь дорогу осилит идущий, а не лежащий пластом в сторону офиса мечты.
Наталия Матюшина