Исполнительный директор

Подбор исполнительного директора

Поиск исполнительного директора относится к рекрутингу топ-персонала компании. Следовательно, перед менеджером по персоналу стоит задача со звездочкой. Необходимо здраво оценить собственные силы, навыки в подборе исполнительного директора, потенциал компании (сможет ли закрыть вакансию не прибегая к методам executive search ), сделать правильные выводы и ... возможно, подобрать кадровое агентство, которому стоит перепоручить задачу.

Особенности подбора:

Рекрутинг любого специалиста начинается с составления портрета кандидата. В связи с тем, что функционал разыскиваемого  господина Исполнительного очень широк, как и возможные задачи (вывести организацию на новый уровень дохода, развитие, выход из кризиса, создание филиала "с нуля" ), менеджеру по персоналу приходится во многом полагаться на профессиональный опыт и чутье. Именно оно позволяет задать правильные вопросы и четко сформулировать желаемый заказчиками результат.

Отбор ведется по 3 основным направлениям:

• Личные рекомендации, знакомства
• Внутренний резерв (поиск среди имеющихся сотрудников )
• Внешний рынок: хэдхантинг, переманивание, прицельный рекрутмент. В этом случае лучше обратиться к посреднику - рекрутинговой компании, так как вышеперечисленные способы всегда сопряжены с этическим моментом.

Ведя подбор исполнительного директора так же необходимо знать особенности компании, ее структуры, требования к работнику, цели, задачи и, конечно, меть ввиду вероятные бонусы.

Чем отличается подбор исполнительного директора от генерального?

Подбор исполнительного директора практически ничем не отличается от отбора гендира, разница в компетенциях и изменениях в документах. Гендир указывается в выписке ЕГРЮЛ, исполнительный - нет, он только руководит компанией, исполняет обязанности начальника. Исполдиректор назначается и подчиняется гендиру. Генеральный управляющий назначается советом учредителей, а иногда является непосредственным учредителем компании.

Обязанности, этапы подбора:

1. Обеспечение сохранности материальных ценностей.

2. Проверяет работу филиалов.

3. Финансовая деятельность: контролирует потоки финансов, оплату услуг, предоставление услуг и своевременную оплату счетов.

4. Взаимодействует с аудиторскими компаниями.

5. Контроль ведения  отчетности и документации.

6. Управляет предприятием. Отслеживает исполнение обязанностей.

7. Контролирует выполнение плана продаж и исполнение  утвержденного бюджета.

8. Участвует в крупных сделках.

9. Управление персоналом: составление приказов и распоряжений,  открытие вакансий, отбор кандидатов, контроль работы отдела кадров.

10. Проводит собрания акционеров.

11. Ведет переговоры.

12. Следит за составлением договоров

13. Привносит предложения по улучшению функционирования компании, совершенствует бизнес-процессы.

Требования к квалификации:

• Обязателен релевантный опыт в аналогичной должности, например, заместителя гендира, директора отдела финансов. Опыт в должности генерального директора будет преимуществом.
• Навыки ведения переговоров
• Знания, как взаимодействовать с государственными органами и структурами.

Образование:

Полное высшее образование, желательно не одно + дополнительное бизнес-образование.

Личные качества:

Лидер.

Сугубая ответственность.

Амбициозность.

Прозрачность.

Ориентированность на результативную стратегию.

100% коммуникабельность.

Непотопляемость.

Зарплата:

По данным headHunter заработная плата исполдира начинается в Москве от  100 000 рублей, в Санкт-Петербурге от 80 000. Оклад в 60 000 северная столица предлагает директорам театра. Позицию отличает большая вилка зарплат: начиная, как говорили выше от 60 000, шагает к 350  и выше.

Поиск исполнительного директора стоит, как  подбор  вообще топ-менеджмента и предполагает продленную гарантию.