Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 10:00 до 19:00
Бесплатная консультация
Работодателю

Подбор рабочего персонала

20.11.17

 

 

Рекрутинговая компания  ООО "АРЕС" эффективно и со знанием дела подбирает рабочий персонал высокой квалификации.

Мы не подбираем неквалифицированную рабочую силу.

Не один десяток лет производим подбор для отечественных и иностранных производственных, строительных, логистических компаний  квалифицированного рабочего персонала.

 

 

 

 

 Подбор рабочих, этапы

 

Беремся за:

подбор станочников  

поиск сварщиков

подбор кладовщиков

поиск слесарей

подбор монтажников

поиск пусконаладчиков

подбор бригадиров

поиск прорабов

подбор механиков

подбор водителей погрузчика

поиск начальников цеха

подбор операторов производственной линии

поиск аппаратчиков

подбор водителя автомобиля

подбор прорабов

автоэлектриков

Трудности подбора рабочих высокой квалификации

Рабочий персонал самый востребованный наряду с IT-специалистам и менеджерами по продажам. При этом на рынке труда наблюдается острый дефицит рабочих высокой квалификации.

В 90-е заводы встали, производство остановилось, зарплаты не выплачивались. Никто не хотел учиться на слесарей, механиков. ВУЗы оказались предпочтительнее ПТУ и колледжей. Но и высшее образование было не в чести. Все с упоением бросились торговать. В итоге, рабочий персонал, в котором так сейчас нуждаются производства, оказался в большем дефиците, чем инженеры.

Специалистов ИТР наштамповали в достаточных количествах профильные ВУЗы. Вопрос качества этого итээровцев – отдельная тема для другой статьи.

Все-таки «вышка» давала возможность стать экономистом или юристом, отсюда огромное количество людей с высшим образованием, однако, по-прежнему никто не хочет работать руками. Проблемы с рабочим персоналом разрослись до государственного уровня. Для решения пробуют искусственно сокращать высшие учебные заведения, в расчете, вероятно, что выпускники школ начнут поступать в средне-специальные училища; проводят выставки, конференции для поднятия престижа данных профессий.

Кадровое агентство "АРЕС" осуществляет подбор рабочего персонала на самые различные производства ( в складскую - транспортную логистику, в строительство): станочников, наладчиков, монтажников, сварщиков, автоэлектриков, слесарей, механиков, прорабов и т.п.

Рабочий персонал? А нет его!

Рабочий персонал должен отучиться, получить опыт работы, желательно на импортном оборудовании. Выпускник профтехучилища не сможет работать с современными технологиями, например, на станках с ЧПУ. Такое оборудование подразумевает грамотное обслуживание, без которого выходит из строя раньше своих эксплуатационных сроков. Однако, большая часть рабочего персонала проходит обучение и работает отнюдь не на заводах, использующих передовые технологии.

Опыт

Подбор рабочего персонала высокой квалификации  имеет свои особенности: требуются исключительно опытные, обученные кадры. Менеджера по продажам без опыта взять можно - худо-бедно он начнет продавать. С рабочим персоналом это не эффективно. Если рабочего не научить, не дать поработать, приобрести опыт, то он ровным счетом ничего не сделает. Даже сварщика-аргонщика надо сначала обучить. До присвоения разряда, он должен приобрести соответствующие навыки, знания о физико-химических свойствах металлов. только потом представитель этого прибыльного не требующего на начальном этапе особого профессионализма занятия сможет что-то как-то варить.

Личные качества

Важно! При подборе рабочего  персонала речь идет чаще всего о достаточно молодых кадрах, чтобы не было проблем с управляемостью. Современные инженеры и начальники зачастую молоды. Управлять строптивым повидавшими виды работягами им бывает непросто.

При этом типичный портрет рабочего в разнородной, в целом, массе промышленно-производственного персонала - немолодой, выпущенный профтехучилищем без навыков в профессии, отработавший на производстве устаревшего образца мужчина лет 40 -50+. Несмотря на курсы переквалификации, он остается по своей сути работником допотопного образца. То есть с ним не так легко будет обсуждать кайдзен и внедрять в  сознание методы бережливого производства. Это люди, выросшие во времена совершенно иной идеологии.

Необходимо понимание приемлемого баланса между опытом и бонусами по резюме, четкое понимание где и как искать рабочий персонал, как долго, сколько кандидатов получится отыскать, как приглашать на собеседование, какие условия предлагать, о чем не спрашивать, что предпочтительно, а что нет, если приходится выбирать из нескольких зол. Так один наш заказчик год не мог уволить запойного токаря-расточника, объясняя, что: «Только он один может работать на данном станке».

Подбор рабочего персонала

Рабочих высокой квалификации зачастую приходиться уговаривать прийти на собеседование. До того их надо найти, как хорошего менеджера по продажам или IT- специалиста. Если представитель рабочего персонала не приехал на собеседование, ничего страшного. Можно попросить приехать еще раз, он человек занятой. Как правило, они не обманывают и честно не приходят на собеседования, заподозрив какой-нибудь подвох или просто не найдя времени для встречи.

Сейчас рабочий персонал освоил работные порталы и оставляет там резюме. Но не ждите, что продвинутые рабочие обязательно откликнутся на вакансию. Если и откликнутся, то по резюме чаще всего Вы получите очень приблизительное представление об уровне подготовки претендента. Рабочие - конкретные люди, заполнение анкет не их конек.

Ключевой момент взаимодействия с рабочими высокой квалификации – телефонные переговоры. Интервью по телефону должны быть краткими, по существу, отталкиваясь от обычных предпочтений и культуры общения сложившейся в среде рабочего персонала. Это отнюдь не подразумевает бодрую инвективную лексику, но и задавать вопросы по резюме не очень-то получится. Любой рабочий, как Маяковский, держит наготове паспорт своего трудного опыта, но даже не потрудится достать его из «широких штанин». Само собой, тут рекрутеру или эйчару приходится использовать весь потенциал и наскребать всю сохранившуюся за годы работы с людьми эмпатию.

 

Рабочих, впрочем, нельзя обаять, да это и не нужно. Следует говорить простым языком, оставаться максимально коммуникативным в ситуации подчас исключающей продуктивную коммуникацию.

Рабочий персонал нуждается в четком понимании со своей стороны в вопросах оплаты: сколько будет получать, как регулярно, как далеко ездить и прочее. На каком станке работать.

Высококвалифицированные рабочие - персонал сложный, но, возможно в силу специфики своей строго организованной конвейерной деятельности, любят чтобы все было просто и понятно, разложено по полочкам, без очковтирательства.

"Им не нужны пальмы и апельсины в офисе. Они прекрасно знают, куда идут работать. Их, конечно, интересуют условия работы, соцпакет, оплата питания и тому подобное, но рабочие работают за деньги и выбирают, исходя из этого базового принципа бытовой экономики. То есть нематериальная мотивация тут не работает,"- комментирует Сергей Игоревич Лопаткин, директор кадрового агентства "АРЕС".

Надо уметь грамотно взаимодействовать с рабочими высокой квалификации. Долго, терпеливо, без нажима. Главное – с уважением!

Конечный этап в подборе высококвалифицированных рабочих – собеседование с техническим специалистом на производстве. Именно он, а не рекрутер или эйчар оценивает потенциал присланного кандидата. К сожалению тесты на IQ, анкетирование, психологические тесты, кейсы и тому подобное, тут более чем бесполезны.

Сколько стоит рабочий персонал?

Не следует забывать и о том, что производство – большой организм. Помимо, собственно, рабочих, на любое промышленное предприятие потребуются маркетологи, бухгалтера, юристы, закупщики, сейлзы, начальники цехов, инженеры... Возникают серьезные проблемы с привлечением сразу значительного количества работников в период открытия нового производства. Не до того, чтобы удовлетворить пожелания по зарплате всех без исключения сотрудников. Поэтому остро встает вопрос зарплат для рабочего персонала, а зарплаты эти имеют устойчивую тенденцию к росту. В таком случае, ориентируются сначала на возрастных специалистов и рабочих с небольшим опытом работы.

Нет карьерного роста

К сожалению, только импортные производства растят специалистов от рабочего персонала до руководящего менеджмента. Отечественные производители с аналогичной практикой выращивания кадров почти не встречаются. Всякого специалиста интересует карьерный рост, но таковая возможность у наших рабочих сведена к минимуму. Именно по этой причине большую часть квалифицированного рабочего персонала при его подборе рекрутеры получают с опытом работы на иностранных производителей.

Подбор рабочих высокой квалификации стал бы совсем простым делом, если бы отечественные производители переняли зарубежный опыт построения карьерной лестницы для рабочего персонала. Синие воротнички стоит так же мотивировать, как белые.

Профессия рабочего, возможно, не самая престижная, но это хорошо оплачиваемое ремесло. Не стоит забывать, что, памятуя Маркса и Энгельса, на простых рабочих держится все.  Даже в век развитых информационных технологий кто-то долен обеспечивать производство тех же компьютеров и канцелярских скрепок.

Кадровое агентство "АРЕС" успешно ведет подбор квалифицированного рабочего персонала на протяжении более чем 25 лет. Чтобы оставить заявку на подбор рабочих высокой квалификации воспользуйтесь формой заявки.

В иллюстрации использованы портреты автомехаников эпохи Ренессанса Фредди Фабриса

< К списку
Оставьте заявку на Подбор рабочего персонала
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
Подобрать персонал
Бесплатная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.