Работодателю

Найти рабочих

21.08.21

Наша рекрутинговая компания получает на аутсорсинг заказы по покрытию потребности в разноплановых кадрах, пополняет рабочим персоналом предприятия разного масштаба, направленности. Гарантировано закрываем вверенные позиции быстро, без проволочек.

Подбор рабочих высокой квалификации — непростая, ответственная миссия. Однако задача посредника — успешно справляться с заявками на подбор рабочих специальностей. Выбирайте делегирование комплекса процедур (от помощи в формулировании требований до выхода на финальное интервью), подключайтесь на любом этапе, вызывающем сомнения.

Искать рабочих — третий по частоте обращений в КА запрос на подбор. Более востребованы гуру программирования или сноровистые продавцы. «Ручные» профессии давно перекочевали в стан дефицитных, популярностью не пользуются. Как сложилось, что людей ищут, а релевантных CV кот наплакал?

90-е стали развалом страны Советов, целого пласта существовавших тогда ценностей. Образования в том числе. Простои множились, мощности распродавались, ресурсы разворовывались. Ни работы, ни денег. Учиться считалось растрачиванием жизни, тем паче — точить или паять.

Техникумы, ПТУ покрывались пылью. ВО приманчивыми чарами не обзавелось, но хотя бы маячило завидным креслом в сферах юриспруденции, экономики, управления. Отсюда контингент с корочками о «вышке», заоблачная конкуренция, расплодившиеся «офисники». В строительный бум вспомнили об инженерах – их профильные ВУЗы «наштамповали» с избытком — насколько качественных, подискутируем в рамках иного материала.

Большинство с упоением бросилось торговать. Прозвучал удар гонга, предвозвестивший глобальный дефицит рабочих, в которых производственники испытывают теперь лютую нужду.

Сегодня трудиться руками так же малопривлекательно. Подбор рабочего персонала вырос до проблемы государственной. Сильные мира сего говорят о перманентной модернизации отечественных производств, а параллельно закручивают экзаменационную систему, искусственно стимулируют слияние университетов, способствуют ликвидации бюджетных мест, росту цен на платное обучение. Вероятно, рассчитывая, что запуганные школьники прекратят попытки пойти дальше 9-ых классов, наводнят собой модные колледжи, ограничатся получением средне-специального.

Компании, чутко интересующиеся притоком «свежей крови», ведут пропаганду престижности дефицитных ремесел. Они организуют конференции, ярмарки, дни открытых дверей. Участвуют в разработке методических материалов, целевых наборах, «вербуют» выпускников.

О чем молчит конъюнктура

Посмотрим статистические иллюстрации Headhunter на июль 2021.

До апреля включительно hh.индекс в рассматриваемой сфере падал, конкуренция на место была ниже в сравнении с прошлогодними показателями. В мае ситуация изменилась, но расхождения незначительны. Причиной повышения активности соискателей могут быть сокращения или приток молодых спецов, окончивших учебу.

Спрос на поиск рабочих в сравнении с 2020 с мая резко просел. Возможно, ввиду большей подвижности релевантов.

Одновременно в поиске анкет становится меньше. Например, в прошлом июне показатель был в 6 раз больше нынешнего.

Отголоски ковидного апокалипсиса не стихли. Ограничения волнами накатывают на фирмы, производства закрываются, ряды сотрудников нещадно «режутся». А рынок по-прежнему испытывает фазу «голода». Усугубляет его дополнительное обстоятельство: оканчивающим техучилища студентам чужды технологии вроде ЧПУ или другие новейшие наработки. Им надобно время: эмпирически опробовать импортное оборудование. В противном случае доверенная новичкам дорогостоящая техника выйдет из строя раньше установленных эксплуатационных сроков ввиду отсутствия правильного обслуживания.

Наглядный запрос — фрезеровщик. На начало мая Хедхантер предлагал 70 вакансий по региону северной столицы. При этом наблюдалось 4500 резюме, весомое соперничество из 64 душ на 1 покупателя. Осуществляя подбор рабочих специальностей, рекрутеры постоянно сталкиваются с подобной поверхностной аналитикой. Достойное, казалось бы, встречное «предложение» при детальном рассмотрении оказывается не соответствующим ожиданиям работодателя.

Обучающие программы, предлагаемые современными институтами, не берут в расчет зарубежные новшества, тормозят развитие прикладной стороны дела. Большая часть учащихся проходит ликбез (а затем вкалывает) на заводах, далеких от повседневного использования передовой западной школы.

Представители славного пролетарского прошлого лишены адаптивности, гибкости, ключевых умений. А связываться с «молодняком» мало кто хочет — лишь 50% нанимателей готовы взять фрезеровщика начальной ступени.

Потребность найти рабочих возникает на самых различных производствах, в строительстве, складском хранении, логистике, транспорте. Везде, где найдется, что отлаживать, монтировать, устанавливать, собирать, растачивать, координировать выше обозначенное. Консультанты по персоналу снабдят вас сотрудниками, располагающими желаемыми навыками, подходящими под ваши цели.

Стаж

Загвоздка, ставящая в тупик отдел найма / делопроизводителя, «отхватившего» поневоле аналогичную функцию — работодателя интересует пополнение состава исключительно опытными индивидуумами, подбор рабочего персонала квалификации high-level. Очередной продажник с «девственной» трудовой оглядится, заучит брифы, потихоньку начнет продавать. С токарем, слесарем, механиком подход не результативный. Если неоперившееся подмастерье бросить без наставничества, стажировки, наработки «багажа», то ждать чуда бесполезно.

Вот сварщик-аргонщик. Кажется, вначале виртуозного мастерства не требуется. Только работа со сталью в аргоновой среде – вещь тонкая. Исполнитель обязан при минимальном раскладе обладать понимаем физико-химических свойств металлов, держать инструмент, читать чертежи конструкций. Уже потом он сумеет варить, наплавлять, соответственно, зарабатывать.

Верные решения

Поиск рабочих чаще всего нацелен на привлечение довольно молодой группы населения. Маневр, помогающий быстрее наладить систему управления персоналом. Старше сотрудник, сложнее ему принимать инновации, мириться с автоматизацией ряда процессов, вникать в новое, соглашаться с новаторскими мыслями руководства, зачастую уступающего по возрасту. Укрощение строптивых, споры о повиданных видах — графы, в должностной инструкции шефов точно лишние.

Парадоксально: типичный представитель рабочего класса отнюдь не юн. Часто это мужчина около 50, окончивший профтехучилище, созревший в условиях производства устаревшей формации, прошедший курсы переквалификации. Он мыслит «допотопными» категориями, не вяжущимися с непрерывным прогрессом или бережливым производством. Когда вам удастся преодолеть стену совершенно отличающейся, воспитавшей его идеологии, это достижение окажется несоизмеримо затраченным ресурсам.

Когда эйчар ведет подбор рабочих специальностей, ему необходимо заранее выстроить стратегию, определить основные параметры. Представлять, где искать рабочих высокой квалификации. Длительность намеченного пути, процент отобранных претендентов, дошедших до конца, удачно влившихся в некий коллектив. Схемы вовлечения в диалог, стоп-формулировки, список первоочередных нюансов. Чем можно поступиться ради вожделенных компетенций. К некоему запойному токарю-расточнику двенадцать месяцев боялись подступиться с увольнением из-за аргумента: «Ему одному подвластен этот станок».

Испытание обоих участников

Подбор производственного персонала отличается особой непредсказуемостью, тощей выборкой релевантов, а также крайне лаконичной манерой общения с соискателями.

Когда подборщик обнаруживает подходящих кандидатов — что по степени замысловатости сопоставимо с розыском прокаченного сейлза или айтишника — приходится убеждать пройти короткое интервью вместо привычного квеста с неожиданными вопросами.

Сейчас рабочий персонал оставляет резюме на работных порталах. Но удивительно редко откликается на объявления самостоятельно. Если вам пришлют подробную биографию, то она продемонстрирует весьма скудное, приблизительное понимание квалификации, знаний претендента. Рабочие — субъекты предельной, не вербальной конкретики. Заполнение бланков, включая электронные, оказывает пагубное, демотивирующее воздействие.

Еще они товарищи очень занятые, мнительные. Способны забыть про собеседование, потому что опасаются подвоха, заподозрили обман, не могут выкроить подходящий промежуток между сменами. Это нормальная ситуация — попросить потенциального испытуемого приехать снова, проговорить возможные опасения, убедительно доказать разумность визита.

Беседа по телефону — переломный момент взаимодействия. От успешности зависит выполнение заказа на подбор рабочего персонала.

Фундамент телефонного опроса — краткость. Никаких словесных прелюдий: сразу кто, почему, зачем звонит. Стоит отталкиваться от сложившейся внутри группы трудящихся коммуникативной культуры. Без задиристой деловой лексики или инвективных выпадов, а напрямую, просто, вежливо, понятно.

Рабочий пальцем не шевельнет, чтобы продемонстрировать нанимателю паспорт своего трудного опыта, пока не убедится в честности намерений оппонента. Приходится максимально выкручивать рекрутерский потенциал, подобрать нужные слова, силой воли концентрировать остатки эмпатии, оставаться приветливым, собирать информацию вопреки деструктивному течению разговора.

Успех принесут конкретные вводные. Регулярно ли платят, от чего меняется сумма, куда добираться, кому подчиняться, за каким станком стоять. Подбор производственного персонала предполагает контакт с головоломными, закрытыми, настороженными людьми. Всякий признак хаоса, очковтирательства отталкивает их. Существует весомый бонус от специфики конвейерной деятельности — любовь к логике, прямолинейности. Используйте его правильно.

Мастера не особо ждут увлажнитель воздуха в цеху, им не в радость тимбилдинг по четвергам. Принципиально важны питание, соцпакет, договоренности, наличие трансфера, порой общежития. Но главный базовый принцип — доход. Нематериальное стимулирование раздражает, пугает, вызывает неодобрение. Зато эффективны уважение, терпение – без нажима.

Итоговое испытание кандидата — встреча с техническим специалистом для оценки. Подбор рабочих не предполагает заумное анкетирование, хитрые тесты, кейсы, деловые игры по причине неготовности соискателей к такого рода мониторингам.

Сколько платить?

Предприятие сродни организму — оно функционирует благодаря кооперации цепочки органов, сосудов. Кроме исполнителей ручного труда промсектор привлекает финансистов, рекламщиков, инженеров, разработчиков ПО, иерархию менеджеров различных направлений. Гигантский наплыв трудосил порождает дилемму с уровнем зп — невозможность удовлетворить пожелания всех без исключения. Пункт «бюджет на рабочий персонал» отодвигается далеко из первого десятка приоритетных.

Тема заработка всегда колкая: доходные статьи следует индексировать, учитывать их устойчивую тенденцию к повышению. Найти компромисс можно: допустимым считается плюс к основному найм возрастных мастеров, зеленых, скороспелых рабочих.

Не так давно мы нашли токаря-универсала на оборонное производство на не такой уж ультрамодный станок 16k20 в г. Колпино, но там задача осложнялась именно уровнем заработной платы сравнительно небольшим, что всегда замедляет поиск рабочего персонала, а локация создавала серьезные препятствия. Сумели найти местного рабочего, что казалось почти невероятным.

Вакуум продвижения

Карьерный рост манит каждого, но у нынешних трудяг его возможность сведена к минимуму.

За рубежом взращивают кадры с нулевой точки до руководящих постов. Отечественные производства крайне редко перенимают практику импортных производителей, включая формирование внутренних резервов с последующим подъемом по служебной лестнице. Поэтому стараясь найти рабочих на родное производство, персональщики черпают рабочих высокой квалификации преимущественно среди тех, кто может похвалиться послужным списком у иностранных производственников.

Рискни российские концерны взять на вооружение забугорную кадровую политику в отношении рассматриваемой категории персонала, искать рабочих было бы проще. Дополнительная мотивация прибавляет оптимизма воротничкам — синим и белым — одинаково.

Рабочие профессии остаются не слишком престижным ремеслом, зато хорошо оплачиваются. Пусть повсюду внедряют ИИ, тестируют всякие высокотехнологичные примочки, но те же пк, дыроколы и даже скрепки по-прежнему делают рабочие. Важно грамотно их подобрать!

30 лет занимаемся рекрутингом в Санкт-Петербурге и Ленобласти, осуществляя комплексный подбор производственного персонала в производственные кластеры!

Обратитесь к нам через удобную форму связи — пополните штат экспертами необходимого разряда.