Поиск рабочих

Наше кадровое агентство получает на аутсорсинг заказы по покрытию потребности в разноплановых кадрах, пополняет рабочим персоналом компании разного масштаба, направленности.

Гарантировано закрываем вверенные позиции быстро, без проволочек!

Подбор рабочих высокой квалификации — непростая, ответственная миссия.

Однако задача посредника — успешно справляться с заявками на поиск.

Выбирайте делегирование комплекса процедур (от помощи в формулировании требований до выхода на финальное интервью), подключайтесь на любом этапе, вызывающем сомнения.

• Подбираем кадры с 1991!
• На только подберем квалифицированный рабочий персонал, но и предоставим гарантию замены!

Искать рабочих — третий по частоте обращений в КА запрос. Более востребованы гуру программирования или сноровистые продавцы. «Ручные» профессии давно перекочевали в стан дефицитных, популярностью не пользуются. Что произошло, что представителей рабочих специальностей усиленно ищут, а адекватных откликов кот наплакал?

90-е ознаменовались развалом страны Советов, целого пласта бытовавших тогда ценностей. Образования, в том числе. Учиться казалось растрачиванием жизни, тем паче — на какого-нибудь мастерового. Техникумы, ПТУ покрывались пылью. ВО приманчивыми чарами не обзавелось, но хотя бы маячило завидным креслом в сферах юриспруденции, экономики, управления. Отсюда контингент с корочками о «вышке», заоблачная конкуренция, расплодившиеся «офисники». В строительный бум вспомнили об ИТР – их профильные ВУЗы «наштамповали» с избытком — насколько качественных, подискутируем в рамках иного материала. Большинство с упоением бросилось торговать.

Прозвучал удар гонга, предвозвестивший глобальный дефицит рядовых производственников, в которых директора заводов и начальники строек испытывают лютую нужду.

Постепенно подбор рабочего персонала вырос до проблемы государственной. В правительстве говорят о перманентной модернизации отечественных производств, а параллельно закручивают экзаменационные механизмы, искусственно стимулируют слияние университетов, способствуют ликвидации бюджетных мест, росту цен на платное обучение. Вероятно, рассчитывая, что растерявшиеся школьники прекратят попытки пойти дальше 9-х классов, наводнят собой модные колледжи, ограничатся получением средне-специального.

Колоссальный спрос на рабочих образовался в ВПК. Невысокие зарплаты в ОПК компенсируются отсрочкой от мобилизации. Прочим производствам остается только поднимать мотивацию до рыночного уровня, предлагая свои конкурентные преимущества.

А зарплатные ожидания растут ежемесячно вслед за инфляцией. Кладовщики стоили в начале 2023 – 55 000, подросли до 70 000, станочники хотели от 90 т.р., теперь от 120-130 000 руб., прорабы были от 100 000 – нынче 150 000.

Несколько волн эмиграции и уход иностранной рабочей силы тоже повиляли самым негативным образом на корпоративный ландшафт, утративший прежнее разнообразие и богатство выбора в плане человеческих ресурсов. Свою лепту внес и минувший ковидный апокалипсис с его жесткими ограничениями и косившими коллективы разновидностями вируса.

Но основная проблема в том, что работники все меньше зависят от работодателя. В обстановке экономической трансформации и нестабильности, они рассматривают предложения по работе пассивно, держатся за синицу в руках. Фактически подбор квалифицированного рабочего персонала сводится к переманиванию от текущего нанимателя.

В ходе 4-й промышленной революции сократилась дистанция между продающим и покупателем. Интернет равно доступен всем: электрикам, маникюрщицам, пекарям, массажистам, сантехникам, преподавателям, строителям, кому угодно. Только в пятимиллионном СПб зарегистрировано 500 000 самозанятых. По данным Авито предложения от физ. лиц, продвигающих свои услуги, выросло в 23 г. на 32%, а согласно исследованию ORO в этом бизнесе задействован каждый 6 россиянин! Когда доставщики зарабатывают до 200 000, профессии, требующие непрерывного профобучения и постоянно нарабатываемых навыков, становятся менее привлекательными.

Компании, чутко интересующиеся притоком «свежей крови», ведут пропаганду дефицитных ремесел. Они организуют конференции, ярмарки, дни открытых дверей. Участвуют в разработке методичек, целевых наборах, «вербуют» выпускников, обучают на базе предприятия.

Посмотрим статистические иллюстрации Headhunter.

Идет неуклонное снижение активности соискателей, как и в прошлых годах – на грани критических значений (некоторый подъем случался ранее в мае, что связано с выбросом студентов, только завершивших учебу). Падение доказывает отрицательная динамика количества резюме.

Рынок испытывает фазу острого «голода». Усугубляет его дополнительное обстоятельство: оканчивающим техучилища приходится заново осваивать технологии вроде ЧПУ или другие новейшие наработки. Им надобно время: эмпирически опробовать импортное оборудование. В противном случае доверенная новичкам дорогостоящая техника выйдет из строя раньше установленных эксплуатационных сроков ввиду отсутствия правильного обслуживания.

Обучающие программы, разработанные современными институтами, не берут в расчет зарубежные новшества, тормозят развитие прикладной стороны дела. Большая часть учащихся проходит ликбез (а затем вкалывает) на заводах, далеких от повседневного использования передовой западной школы.
Живые памятники славного пролетарского прошлого лишены адаптивности, гибкости. А связываться с «молодняком» не видят смысла — лишь 50% руководителей готовы к фрезеровщикам начальной ступени.

Необходимость найти рабочих возникает на самых разнообразных производствах, в строительстве, складском хранении, логистике, транспорте. Везде, где найдется, что отлаживать, монтировать, собирать, растачивать, координировать выше означенное. Рекрутеры снабдят вас сотрудниками, располагающими желаемыми умениями, подходящими под ваши цели.

Стаж

Загвоздка, ставящая в тупик отдел найма / делопроизводителя, «отхватившего» поневоле аналогичную функцию — работодателя интересует пополнение состава исключительно опытными индивидуумами, подбор рабочих кадров квалификации high-level. Очередной продажник с «девственной» трудовой оглядится, заучит брифы, потихоньку начнет генерить продажи. С токарем, слесарем, механиком подход не результативный. Если неоперившегося ученика бросить без наставничества, стажировки, накапливания «багажа», то надеяться на чудо бесполезно.

Вот сварщик-аргонщик. Кажется, вначале виртуозного мастерства не требуется. Только работа со сталью в аргоновой среде – вещь тонкая. Исполнитель обязан при минимальном раскладе обладать понимаем физико-химических свойств металлов, держать инструмент, читать чертежи конструкций. Тогда он сумеет варить, наплавлять, соответственно, приносить доход.

Верные решения

Поиск рабочих чаще всего нацелен на привлечение довольно молодой группы населения. Манёвр, помогающий оперативнее наладить систему управления персоналом. Старше подчиненный, сложнее ему принимать инновации, мириться с автоматизацией ряда процессов, вникать в новое, соглашаться с новаторскими мыслями руководства, зачастую уступающего по возрасту. Укрощение строптивых, споры о повиданных видах — графы, в должностной инструкции шефов точно лишние.

Парадоксально: типичный представитель пролетариата отнюдь не юн. Преимущественно это мужчина около 50, окончивший профтехучилище, созревший в условиях производства устаревшей формации, прошедший курсы переквалификации. Он мыслит «допотопными» стереотипами, не вяжущимися с прогрессом или бережливым производством. Когда вам удастся преодолеть берлинскую стену воспитавшей его идеологии, это достижение окажется несоизмеримо затраченным усилиям.

Когда эйчар ведет поиск на замещение рабочих специальностей, ему необходимо заранее выстроить стратегию, определить ключевые параметры. Представлять, где искать рабочих высокой квалификации. Длительность намеченного пути, процент отобранных претендентов, дошедших до конца, удачно влившихся в некий коллектив. Схемы вовлечения в диалог, стоп-формулировки, список первоочередных нюансов. Чем можно поступиться ради вожделенных компетенций. К некоему запойному расточнику двенадцать месяцев боялись подступиться с увольнением из-за аргумента: «Ему одному подвластен этот агрегат».

Испытание обоих участников

Подбор квалифицированного производственного персонала отличается особой непредсказуемостью, тощей выборкой релевантов, а также лаконичной манерой общения.

Когда подборщик обнаруживает подходящих кандидатов — что по степени замысловатости сопоставимо с розыском прокаченного сейлза или айтишника — приходится уговаривать на короткую беседу вместо привычного квеста с неожиданными вопросами.

Сейчас рабочие размещают анкеты на работных порталах. Но удивительно редко откликаются на объявления самостоятельно. Если вам пришлют подробную биографию, то и она даст весьма скудное, приблизительное понимание квалификации, знаний. Рабочие — субъекты предельной, не вербальной конкретики. Заполнение бланков, включая электронные, оказывает на них пагубное, демотивирующее воздействие.

Еще они товарищи очень занятые, мнительные. Способны забыть про собеседование, потому что опасаются подвоха, заподозрили обман, не выкроили промежуток между сменами. Это нормальная ситуация — попросить потенциального испытуемого приехать снова, проговорить возможные опасения, убедительно обосновать разумность визита.

Телефонный звонок — переломный момент взаимодействия. От его успешности зависит все.

Никаких словесных прелюдий: сразу кто, почему, зачем звонит. Стоит отталкиваться от сложившейся внутри группы трудящихся коммуникативной культуры. Без задиристой внутрикорпоративной лексики или инвективных выпадов, а напрямую, просто, вежливо, понятно.

Работяга пальцем не шевельнет, чтобы продемонстрировать паспорт своего трудового опыта, пока не убедится в честности намерений нанимающего менеджера. Приходится максимально выкручивать рекрутерский потенциал, подобрать нужные слова, напряжением воли концентрировать остатки эмпатии, собирать информацию вопреки деструктивному течению разговора.

Успех принесут конкретные вводные. Регулярно ли платят, от чего меняется сумма, куда добираться, кому подчиняться, за каким станком стоять. Подбор рабочих кадров предполагает контакт с головоломными, закрытыми, настороженными людьми. Всякий признак хаоса, очковтирательства отталкивает их. Весомый бонус от специфики конвейерной деятельности — любовь к логике, прямолинейности. Используйте его правильно.

Мастера не особо ждут увлажнитель воздуха в цеху, им не в радость тимбилдинг по четвергам. Принципиально важны питание, соцпакет, договоренности, наличие трансфера, порой общежития. Но главный базовый принцип — получка. Нематериальное стимулирование раздражает, пугает, вызывает неодобрение. Зато эффективны уважение, терпение – без нажима.

Итоговая проверка кандидата — встреча с техническим специалистом для оценки. Подбор рабочих не предполагает заумное анкетирование, хитрые тесты, кейсы, деловые игры по причине полной неготовности интервьюируемых к такого рода мониторингам.

Сколько платить?

Предприятие сродни организму — оно функционирует благодаря кооперации цепочки органов, сосудов. Кроме исполнителей ручного труда промсектор привлекает финансистов, рекламщиков, инженеров, разработчиков ПО, иерархию менеджеров различных направлений. Что порождает дилемму с выплатами — невозможность удовлетворить пожелания всех без исключения. Пункт «бюджет на рабочий персонал» исчезает из первого десятка приоритетных.

Тема заработка всегда колкая: доходные статьи следует индексировать, учитывать их устойчивую тенденцию к повышению. Найти компромисс относительно просто: допустимым считается плюс к продуктивному найм возрастных мастеров и зеленых, скороспелых подмастерьев.

Недавно мы нашли токаря-универсала на оборонное производство на не такой уж ультрамодный станок 16k20 в Колпино, но там задание осложнялось именно заработной платой сравнительно небольшой, что замедляет поиск рабочих кадров, а локация создавала серьезные препятствия. Сумели найти местного рабочего, что казалось почти невероятным. Рекрутинг иногда напоминает азартную игру, он соседствует в значительной мере с удачей, но и рекрутерская хватка тоже срабатывает.

Вакуум продвижения

Карьерный рост манит каждого, но у нынешних трудяг его возможность сведена к минимуму.
За рубежом взращивают кадры с нулевой точки до руководящих постов. Отечественные производства неохотно перенимают практику заморских производителей, включая формирование внутренних резервов с последующим подъемом по служебной лестнице. Поэтому стараясь найти рабочих на родное производство, персональщики черпают их прежде всего среди тех, кто в состоянии похвалиться послужным списком у заграничных производственников.

Рискни российские концерны взять на вооружение забугорную кадровую политику в отношении обсуждаемой категории работников, искать рабочих было бы проще. Дополнительная мотивация прибавляет оптимизма воротничкам — синим и белым — одинаково.

Рабочие специальности не слишком престижны, зато хорошо оплачиваются. Пусть повсюду внедряют ИИ, тестируют всякие высокотехнологичные примочки, но те же пк, дыроколы и даже скрепки изготавливают на заводах.

32 года занимаемся рекрутингом в Санкт-Петербурге и Ленобласти, осуществляя комплексный подбор квалифицированного производственного персонала в производственные кластеры!

Обратитесь к нам через удобную форму связи — пополните штат экспертами необходимого разряда.

Нвталия М. /С. Лопаткин