Поиск начальника ИТ-отдела

Диджитализация и автоматизация процесса диктует свои правила - без интернет-технологий не существует уже ни одно мало-мальски развивающееся предприятие, практически в каждой компании есть системный администратор. Самые передовые фирмы и связанные с ИТ-сферой, вырастают до целого отдела информационных технологий. Как известно, каждому отделу необходим руководитель. Подбор начальника ИТ-отдела и его особенности обсудим в этой статье.

Этапы рекрутмента

На сегодняшний день сказано непростительно мало об особенностях поиска начальника ИТ-отдела, хотя профессия, безусловно, востребованная. Рекрутинг руководителя IT-отдела начинается с составления портрета идеального кандидата. Здесь оговоримся, что помимо привычного названия этой должности существует еще аббревиатура CIO (Chief Information Officer). Последний входит в совет директоров и непосредственно влияет на судьбу компании. Руководитель отдела распоряжается судьбой собственного подразделения, передавая требования от вышестоящего руководства подчиненным.

Обязанности

Прием и увольнение сотрудников.

Управление.

Распределение обязанностей.

Премирование отличившихся работников.

Отслеживание сроков исполнения работы.

Планирование ИТ-бюджета.

Анализ рынка инфоуслуг.

Внедрение новых технологий.

Повышение качества работы.

Образование

Поиск начальника ИТ-отдела ведется исключительно среди кандидатов с высшим техническим образованием. Рекрутинг CIO предполагает наличие у претендента диплома MBA или 2-ого высшего образования в сфере экономики, бизнеса, управления.

Личные качества

Подбор начальника ИТ-отдела ведется среди кандидатов, обладающих следующими чертами:

1)      Лидерство

2)      Умение отстаивать собственную точку зрения

3)      Коммуникабельность

4)      Ответственность

5)      Способность быстро принимать решения

6)      Внимательность

Заработная плата

Как и любой сегмент ИТ-сферы, должность руководителя ИТ-отдела хорошо оплачивается. Средний заработок составляет 100 -150 000 рублей. Более высокий доход возможен в фирмах-гигантах или при обладании уникальными знаниями.

Подбор начальника ИТ-отдела: особенности

Ниже рекрутинговое агентство ООО "АРЕС" подготовило перечень анти-качеств претендента, на которые стоит обратить особое внимание на собеседовании.

1. Бесструктурное резюме: инфосфера - одна из самых специфичных, несет профессиональную деформацию, практически не совместимую с жизнью. Одна из подобных черт - абсолютная структурность во всем. Поэтому хаотичное резюме в данном случае не только личное оскорбление рекрутера и трата его времени, но и показатель уровня кандидата.

2. Сплошной профессиональный сленг: возьмете такого претендента и ИТ-подразделение станет для всей компании бермудским треугольником, ящиком Пандоры и черной дырой. Короче говоря, страшно непонятным явлением. Руководитель должен облегчать коммуникацию, а не усложнять.

3. Разноплановый управленческий опыт: ИТ-среда обладает собственным микроклиматом и специфическими особенностями. Без знания последних новый руководитель не сможет принимать полноценные решения об управлении, чем будет ставить палки в колеса всему отделу высококлассных специалистов.