Подбор оператора ЧПУ актуален для производств, где автоматизация – дело понятное и привычное. Осуществляя поиск оператора ЧПУ, мы ищем не просто рабочего – здесь нужен токарь с высокой квалификацией, понимающий программное обеспечение станка и качественно выполняющий функции, предписанные технологическим процессом.

Этапы рекрутмента

Требования

1. Опыт работы на производстве более 1 года.

2. Стремящаяся к абсолюту техническая грамотность – дружба с чертежами и современным оборудованием обязательна.

3. Реже – разряд.

Кажется, требований немного, однако этого достаточно, чтобы отсеять приличную часть соискателей уже на первой волне подбора оператора ЧПУ.

Образование

В идеале работодатель хочет видеть диплом о высшем техническом образовании. Таких специалистов готовят в:

СПбГУ,

Санкт-Петербургский Политех,

Университет ИТМО,

Государственный технологический институт.

Также велики шансы выпускников технических колледжей.

По сути, название учебного заведения – не решающий фактор при поиске оператора ЧПУ. Главное – практические навыки, которые кандидат может продемонстрировать будущему начальству.

Знания

1. Мастерское владение ПК.

2. Умение быть «на ты» с измерительным и режущим инструментом.

3. Навыки компьютерного моделирования деталей.

4. Понимание систем автоматизированного проектирования (AutoCAD, NanoCAD).

5. Расшифровка «обратной связи» от оборудования в виде сигнальных ламп и цифровых показателей.

Некоторым фирмам принципиально наличие опыта / теоретических знаний о станках определенного вида.

Личные качества

1. Здоровье – осуществляя подбор оператора ЧПУ, важно понимать, что сердечно-сосудистые заболевания, проблемы со зрением, суставами, дыханием, эндокринной системой не совместимы с работой в цеху.

2. Выносливость (моральная, физическая).

3. Ответственность.

4. Аккуратность, точность.

5. Высокая концентрация внимания.

6. Пространственное мышление.

7. Орлиный глаз, чуткий слух.

8. Быстрая скорость реакции.

Все эти качества необходимы, чтобы выдержать напряжение рабочей смены. В течение длительного времени педантично настраивать оборудование – особенно в атмосфере резких производственных шумов – сможет не каждый.

Зарплата

Компании Санкт-Петербурга предлагают в среднем от 40 до 60 тысяч. На уровень заработка влияет квалификация, разряд, специфика конкретного производства, график работы.

Трудности поиска

Понятно, что поиск оператора ЧПУ – это не найм разнорабочего. За приличную квалификацию и владение специальными навыками работодатель готов платить.

Сложность в другом – рабочие профессии не могут избавиться от ярлыка непрестижности. Борьба по возрождению статуса таких специалистов ведется, но все еще требует времени.

Несмотря на это, рекрутинговое агентство «ARES» эффективно справляется с задачами разного уровня, осуществляя подбор операторов ЧПУ и сотрудников любых других направлений на высшем уровне.