Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Поиск программиста: найти и не упустить!

20.04.21

 

Когда спрос превышает предложение, правила диктуют продавцы, если наоборот — покупатели.

Сегодня тон ИТ-рекрутингу задают кандидаты.

Тенденции 

Основные тренды развития ИТ, сформированные пандемией.

 1. Технологии, обеспечивающие home based, стали более востребованными. Функционировать в режиме онлайн научились даже госструктуры. Государство приноровилось  достаточно оперативно проводить цифровизацию сервисов (Госуслуги, НСПК).

2. Следующая тенденция — господдержка в виде налоговых льгот, собственные инновации предвещают усиление отечественного ПО, сквозных технологий. Помним, что российские программисты по-прежнему вызывают интерес у иностранных работодателей.

3. Крупные предприятия с гос. участием скупают всех направо и налево. Госорганы старается получить контроль над большими частными компаниями. Так Яндекс  прессуют периодически, посредствам регуляторов, санация банка “Открытие” тоже пример тенденциозного развития рынка. Результат: больше государственных, меньше рыночных отношений.

4. Холдинги стремятся развивать индивидуальные экосистемы, позволяющие совершать необходимые действия (оплата счетов, доставка еды, такси) внутри себя. Яркие примеры — Сбер, Яндекс.

5. Самые пострадавшие от коронакризиса секторы (ритейл, медицина, образование) активно внедряют информационные технологии. Чтобы оставаться на плаву, многие  “вложились” в улучшение приложений, дабы пребывать в поле видения пользователей, привыкших жить с телефоном под рукой.

6. Увеличилось внимание к региональным кадрам, обязательная удаленка отменила расстояния. Плюс устроиться в иностранный концерн теперь гораздо легче. Европа  пестрит предложениями удаленной работы. Русские IT-специалисты ценятся во всем мире, а уровень их зарплатных ожиданий при этом сравнительно невысок, интерес поэтому растет кратно. Отсюда —  обострившаяся конкурентная борьба за персонал с зарубежными организациями.

Из совокупности приведенных выше тезисов ясно: запрос на подбор программиста будет только увеличиваться. Высокая востребованность коррелирует и с растущими окладами. Так что прежде чем подобрать программиста, имейте в виду:

 Обязанности, мотивацию, правила подбора, как сэкономить на поиске программистов рассмотрим ниже.

Виды программистов

Приведем таблицу с подробным описанием функционала программистов. 

Если тот, кого вы ищете, обретается во второй таблице, рекомендуем перейти к статье про поиск ИТ-специалистов.

Особенности подбора

Искать программиста классическим путем (типа hh.ru, superjob) допустимо, если речь идет о начальных позициях. Нужно найти программиста с более высокой квалификацией? Добро пожаловать на специализированные порталы типа Geekljob, habrahabr.ru, «Мой круг», djinni.co. Линкедин традиционно весьма эффективен в вопросе поиска программистов. 

Стоит учитывать, что ИТ-мир довольно узок, поэтому сарафанное радио  — вполне пригодный инструмент поиска.

Известны случаи, когда трудоустройство происходило в обход джоб-сайтов. Увидев объявление, кандидат вспоминал о знакомом, трудоустроенном в данной фирме, и запрашивал отзывы непосредственно у него.

Зачастую “удачно” советуют одногруппников, бывших коллег. Случается, парадоксальным образом увольняется рекомендовавший,а “новенький” долгие годы продолжает успешную рабочую деятельность.

Поиск программиста — задача, которая должна решаться не только рекрутером, а и тех.специалистом. Подбор программиста отличается от стандартного найма наличием технического интервью, оговариваются особенности выполнения тестового задания. Такими специфическими знаниями владеет будущий старший коллега, ему предстоит проверить hard skill`s.

Тестирование может быть отвергнуто. Программист, оказавшись на рынке труда, получит за неделю порядка 20 приглашений на собеседования разной степени наглости и бредовости. Важно не оказаться среди таковых, отличиться адекватностью. 

На джуниорские позиции допустимо предлагать тестовое до собеседования, на сеньорские, лидовские — после. Постарайтесь, чтобы ТЗ было интересным и программист выполнял его с удовольствием. Плюсом станет вознаграждение труда претендента. Хорошо, если это не будет написано “в стол”, а будет интегрировано в работу (при прохождении). Сумма, сроки, условия оговариваются заранее, до начала выполнения теста.

Первостепенная цель рекрутинга здесь — грамотно презентовать заказчика, буквально уговорить программиста найти возможность встретиться с будущим руководителем. В ход идет выезд подборщика на обед с соискателем. Совместная трапеза по умолчания оплачивается за счет ищущей стороны как компенсация за потраченное время и проявление лояльности к потенциальному работнику.

В письме, звонке или сообщении не стоит пересказывать должностную инструкцию, лучше сконцентрироваться на том, что вы предлагаете. Стоящий айтишник знает себе цену (к сожалению), новое место долго не ищет. Программисты трудоустраиваются буквально за пару-тройку дней, следовательно, приходится действовать максимально быстро, донося выгоды должности. Если нет возможности глубоко вникать в презентацию своей вакансии, подстраиваться под пожелания соискателей, делегируйте поиск программиста на аутсорс: сбережете время, силы, деньги.

Перед интервью с разработчиком необходимо подготовиться, например, воспользоваться сервисом yandex.people или git, посмотреть блог релеванта, его публичные выступления. Хороший программист любит свою работу, это его мотивирует. Интерес оценится по достоинству.

Попробуйте “воспитать” будущих соработников, открыв школу программирования или договоритесь с аналогичной школой на “поставку” отличившихся студентов.

Отличной идеей является установка контактов с ВУЗами: напрямую, открытые двери, участие в ярмарках вакансий, карьерных днях.

Список ТОПовых инженерных университетов (Times Higher Education) привели ниже.

Поиск осуществляется и в соц. сетях.

IT-cфера настолько настолько перегрета сейчас, что руководитель Екатеринбургского филиала IT компании окончательно отчаялся найти программиста обычными способами и запостил вакансию в Инстаграмм.

ИТ-эйчар, Анна, подтверждает эффективность метода, сама ни раз публиковала объявления о найме под постами у блоггеров. Срабатывало!

Мотивация программиста

В докарантинные времена крайне значимым обстоятельством для принятия оффера был крутой офис (желательно не перегруженный, потому что программисту комфортнее трудится в уединении или с небольшой группой сотоварищей), где предоставляется вкусное, полезное питание (не просто “чай/кофе/печеньки”). Сегодня обязательными встречным пожеланием стала удаленка, без вероятия подобной опции приглашения практически не рассматриваются. В крайнем случае — микс занятости.

Усилия работодателей брошены не на одно то,чтобы найти программистов безусловно сильных, но и чтобы сделать жизнь подчиненных проще, безопаснее и качественно лучше: доставляется ланч на дом, оплачивается такси, при необходимости появиться в офисе, добровольное медицинское страхование, белая зарплата, официальное оформление.

Гугл оставляет подчиненным 20% рабочей недели (8 часов или 1 день) на личные, творческие проекты. Выстрелят или нет — решает рынок, работник имеет творческую самореализацию. К плюсам практики добавим, что часть сервисов Google появились благодаря этой практике.

Курсы, конференции — весомый повод склонить соискателя в вашу пользу. Расскажите в каких конференциях вы участвуете регулярно, на какие зовут спикерами. Упомяните про курсы: оплачиваемый английский выступает таким же непременным пунктом, как ДМС.

Компания по кибербезопасности выделяет до 100 000 рублей на профильное обучение: подчиненные подходят к руководству и просят оплатить интересующие курс, если они способствуют карьерному развитию.

Классный проект — практически единственное, ради чего программисты готовы “подвинуться” по окладу. Важно упомянуть: вы за life-work balance. Во-первых, это тренд последних нескольких лет. Во-вторых, зачем вам “выгоревший” гений?

Потенциальные заграничные командировки тоже весомый аргумент. Если до пандемии сотрудники регулярно путешествовали с рабочими заданиями, обязательно сообщите об этом.

Дружная команда. Расскажите консультанту по IT-персоналу, ведущему поиск программиста, о своем штате: “Вася любит хоккей, Леша — спец по Java, Саша учит, выступает на конференциях, а вот эти трое заказывают пиццу и устраивают маленькие корпоративы каждую пятницу”. Уже можно сделать предварительный вывод: у какого спеца выйдет найти с коллективом общий язык.

Как уменьшить затраты на подбор программистов 

Согласно исследованиям NewHr, сократить расходы на подбор программистов удается при соблюдении следующих пунктов:

 

  • мощный HR-бренд

  • положительные отзывы (особенно от экс-сотрудников!)

  • известные профессионалы в команде

  • захватывающий продукт, проект

  • ощутимая динамика роста

  • имеются вышеперечисленные “плюшки” в качестве мотивации

  • Обращайтесь за подбором программистов в агентство по подбору персонала. Профессиональные IT-рекрутеры помогут найти наилучшие кадры под запрос и грамотно презентуют им вас. Оставить заявку на поиск программистов можно в форме ниже.

Акари

 

< К списку
Оставьте заявку на Поиск программиста: найти и не упустить!
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.