Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Подбор начальника смены!

30.09.18

 

Подбор начальника смены

Когда нужен руководитель смены - решение работодателя и отдела кадров. Одни придерживаются практики Советского Союза, вторые ориентируются по ситуации. Особенности поиска начальника смены раскрываем в этой статье, исходя из рабочего опыта, последних статистических данных и новейших методик рекрутинга.

 

 

 

 

Этапы рекрутмента

Требования

Ниже приведен общий список требований к руководителю смены. Более детально инструкция прописывается на этапе составления портрета идеального кандидата:

1)      Контроль безопасности на предприятии.

2)      Отслеживание качества продукции.

3)      Обеспечение необходимыми ресурсами для работы.

4)      Организация работы подчиненных.

5)      Стремится снизить трудозатраты.

6)      Улучшение качества.

7)      Непрерывный анализ результатов деятельности компании.

8)      Контроль деятельности работников.

9)      Принимает решение о штрафах или премировании.

10)   Знание нормативных документов.

Иногда требуется произвести поиск начальника смены со знанием английского языка.

Образование и опыт

Поиск начальника смены ведется среди соискателей с высшим профильным (техническим) образованием, т.к. должность - руководящая. Безусловно учитывается и опыт работы от 3-5 лет на аналогичной должности. В связи со сложностями рекрутинга старшего смены, работодателю часто приходится идти на уступки, например, брать работника с непрофильным руководительским опытом, но солидным производственным стажем.

Как правило, это уже шаг отчаявшихся найти нужного кандидата. Рекрутинговые же агентства ищут (и находят!) претендентов, попадающих под требования заказчика на 100%.

Личные качества

1. Задатки лидера.

2. Коммуникабельность.

3. Логическое мышление.

4. Стратег.

5. Организованность.

6. Внимательность.

7. Уверенность.

8. Способность оперативно принимать самостоятельные решения.

Кадровое агентство ООО "АРЕС" настаивает, что черты характера претендента необходимо определять следующими путями:

1)      Психологические тесты, при наличии в штате специалиста с психологическим образованием;

2)      Кейсовым методом, прямыми и косвенными вопросами, если интервью проводится самостоятельно.

Заработная плата

Анализ данных на работных порталах показывает, что ожидания соискателей и предложение работодателей совпадают, средняя вилка зарплат составляет 40 000 - 60 000 руб./мес.

Трудности

Сегодня подбор начальника смены, наравне с рекрутингом любого сотрудника ИТР, сопряжен с рядом сложностей.

1)      Отсутствие кадров на рынке труда, в связи с кризисом 90-х. Вчерашние выпускники не шли учиться на технические специальности (заводы-то стоят), прошлые специалисты оперативно переквалифицировались.

2)      Неспособность к самопрезентации. Технари, как правило не многословны и даже стоящий специалист не укажет в резюме полный перечень достижений, обязанностей, навыков. Максимум: название фирмы + стаж + 2 строчки общих слов. В такой ситуации необходимы долгие часы просматривания резюме и сотни телефонных интервью.

Если компания располагает достаточным количеством ресурсов, то подбор начальника смены реально провести собственными силами. В противном случае, лучше обратиться к профессиональным рекрутерам.

 

< К списку
Оставьте заявку на Подбор начальника смены!
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.