Поиск прораба

Подбор прораба: закрываем ключевую позицию в любой отрасли 

Без производителя работ – а именно так официально именуется должность – не обойтись ни на одной стройплощадке. Ремонт в квартире, возведение очередного «спичечного коробка», укладка дорожного покрытия или замена остекления – найти прораба, прожженного и с зорким глазом, нужно независимо от масштабности проекта.

Почему важно грамотно искать прораба?

Потому что от его сноровки зависит решение широкого спектра проблем. Найти прораба – как проложить мост между начальством и бригадой. Чем прочнее и надежнее он будет, тем выше скорость реализации планов и ниже финансово-временные издержки.

Строительная ниша стремительно развивается даже в эпоху кризисов.

1 – туда уже вложено много средств. Это толкает государственные органы активно разрабатывать разные механизмы адаптации бизнеса под текущие реалии. Например, рассматривают вариант упрощения процедуры изменения стоимости контрактов – объяснимое новшество ввиду стремительного роста цен на стройматериалы.

2 – частные лица активизируются на фоне удорожания плитки и сантехники на 10, а то и 50-70 процентов. Все торопятся: закончить ремонт, довести до ума летнюю дачу, подлатать загородную баньку перед «сезоном шашлыков». «Успевай» - девиз нынешних дней.

Параллельно с этим представители соседних республик, которые раньше активно трудились в России над модными высотками и окружающей инфраструктурой, начали возвращаться на родину по причине падения рубля и сложностей денежных переводов за рубеж. В результате оттока персонала сегмент испытывает кадровый дефицит, который обострялся в течение двух лет из-за пандемии.

Поэтому подбор прораба летом – сверхактуальный запрос для тех, кто предоставляет капитально-ремонтные, отделочные услуги или ведет сопряженные с ними проекты.

Рынок Санкт-Петербурга: не густо, не пусто

Поиск прораба выдает 464 резюме на 205 вакансий (41% которых относится к сегменту эксплуатации и проектирования недвижимости). Два-три кандидата на место - недостаточно, чтобы можно было выбирать. В лучшем случае адекватным и плюс-минус соответствующим требованиям окажется один. В Москве цифры примерно вдвое выше, однако ситуация нехватки кадров в полтора раза острее.

 В сравнении с прошлым периодом, спрос со стороны нанимателей упал вчетверо, а предложение осталось в зоне отрицательных показателей.

 Однако конкуренция среди соискателей, хоть и остается сравнительно низкой, все же растет по мере наступления летних месяцев.

Формула успешного кандидата

Производитель работ, как и мастер участка или начальник смены, относится к руководящему составу младшего уровня и имеет разряд от шестого до двенадцатого.

Чтобы подобрать прораба, важно учитывать: как непосредственный руководитель коллектива, он должен обладать не только обширными знаниями, практическими навыками, но и соответствующими личностными характеристиками. Несмотря на ценность рабочих, они, к сожалению, редко стимулируются достойным доходом. Когда вы начинаете искать прораба, целесообразно нанимать человека, который способен контролировать такую команду, доходчиво доносить до ее участников ТЗ заказчиков, создавать условия для выполнения своих обязанностей, а также развития и обучения в рамках профессии. 

Начиная искать прораба, помните о ряде правовых моментов. Помимо стойкости перед стрессом, внимательности, управленческих навыков и хорошего тайм-менеджмента, претендент должен разбираться в:

• нормативных актах относительно осуществляемой деятельности;

• организации и охране труда;

• расценках на производимые работы;

• правилах сдачи-приема объекта;

• других аспектах, которые мы подробно указали в таблице ниже.

Предприниматели, ведущие поиск прораба, сосредоточены на респондентах с техническим ВО по строительному профилю (градостроение, водо- или теплогазоснабжение, гидротехника и т.д.). Если получилось найти прораба только с СПО, необходим опыт от 3 лет, регулярное повышение квалификации (не реже 1 раза в пятилетку) и подтверждающий её аттестат.

Решающим фактором остается стаж. Когда появляется необходимость искать прораба, основная ставка делается на его послужной список – на кону репутация застройщика, качество сдаваемых объектов и главное – деньги.

Компании, желающие подобрать прораба, готовы платить специалисту в среднем 118 тысяч рублей. Финальный оффер зависит от пула задач, уровня ответственности, масштаба, престижа и возможностей самого работодателя.

Зачем подключать кадровые агентства?

Подбор прораба – процесс специфический и сложный. Подключение третьей стороны закрывает сразу несколько дилемм:

1. поиск прораба осуществляется без предоплаты;
2. действует гарантийная замена сотрудника в соответствии со сроком, указанном в договоре;
3. агентство имеет доступ к широкому спектру источников, где реально подобрать прораба, в том числе может анонимно выходить на занятых в конкурирующих фирмах;
4. рекрутер концентрируется на конкретном заказе – вашем, тогда как в самостоятельном «плавании» приходится жонглировать функциями и выкраивать дополнительные часы;
5. посредники располагают более полной информацией о рынке, что позволяет оптимально скорректировать пожелания и условия, чтобы найти прораба нужного уровня;
6. аутсорсер налаживает контакт «заказчик – исполнитель»: помогает первому не проглядеть «алмаз неграненый», а второму увидеть преимущества и перспективы трудоустройства;
7. внешний рекрутинг осуществляется в оговоренные заранее сроки. Это важно, когда подобрать прораба требуется срочно. Ведь простои и срывы дедлайнов чреваты для застройщиков штрафами и пенями.

«Самостоятельный подбор прораба ведется на платных или бесплатных job-досках, - комментирует консультант «ARES» Анна. – Отдача обоих вариантов непредсказуема. Зато очевидно, что поиск прораба отнимет время: придется просмотреть сотни резюме, прозвонить понравившихся, снова произвести отсев, назначить встречи. Дальше встраивать собеседования в и без того забитый график, одновременно изучая лексику строителей. Далеко не каждый эйчар сходу задаст корректный вопрос об электромонтаже или водоотведении – тут надо готовиться. Или постоянно «вариться» в нише, как это делают наши профильные рекрутеры».

Оформите заявку сейчас – получите подходящих соискателей уже на следующий день.