Поиск инженера производственно-технического отдела

Строительство - перспективная сфера производства, обладающая относительно низким уровнем конкуренции. Она требует исключительной квалификации персонала: от этого зависит конечный результат и, зачастую, благополучие потребителей продукции.

Подбор инженера производственно-технического отдела - задача с которой сталкивается любое производственное предприятие. Грамотный инженер ПТО залог, что компания поставит на рынок товар исключительного качества.

Требования, предъявляемые соискателям данной должности и сложности в процессе рекрутинга раскрываем в статье.

Этапы рекрутмента

Требования

В зависимости от предприятия набор компетенций будущего сотрудника видоизменяется, детально обсуждается до начала рекрутинга, в процессе составления портрета идеального кандидата.

Ниже специалисты кадровой компании "ARES" составили примерный перечень ожиданий от соискателя.

1. Понимание и соблюдение требований администрации предприятия, относящиеся к производственной части работы.

2. Обнаружение недостатков + предложение путей к их устранению.

3. Знание нормативов, регламентирующих рабочую деятельность.

4. Соблюдение сроков исполнения.

5. Ведение отчетной документации.

6. Составление сметы, отражающей производственные затраты.

7. Проверяет итоги работы.

8. Исследование + научные разработки в рамках деятельности отдела.

9. Управленческие навыки.

Личные качества

Инженерная профессия требует наличия специфических качеств характера. Присутствие последних гарантирует работодателю, что специалист работает на своем месте.

Напомним: определяет качества личности + дает дешифровку пси-тестам исключительно профессиональный психолог, с соответствующим образованием.

1. Исключительная ответственность.

2. Умение работать в команде.

3. Внимательность.

4. Способность отстаивать собственное мнение. 

Образование и опыт

Подбор инженера производственно-технического отдела предполагает рекрутинг кандидатов, обладающих высшим профильным (строительным) образованием + опыт работы от 3-х лет. Фирмы, готовые принять сотрудника с меньшими компетенциями и средним образованием, встречаются крайне редко.

Зарплата

В 2018 году кандидаты на должность инженера ПТО ожидают получать от 50 000 за месяц работы. Работодатель готов предложить такую сумму. Полная вилка цен составляет от 50 000 до 120 000 рублей (финальная сумма оклада зависит от знаний, умений соискателя + ожиданий руководства). Совпадение по зарплатным ожиданиям облегчает рекрутинг, но, к сожалению, не делает процесс абсолютно простым.

Трудности

1. Занятость собственного отдела кадров.

2. Невозможность грамотно оценить кандидата: резюме в открытом доступе достаточно, стоящих - единицы.

3. Незнание специфики рынка: при выборе кадрового агентства, которому доверите поиск инженера производственно-технического отдела, обратите внимание на имеющийся опыт в данной сфере.

Кадровое агентство "АРЕС" проведет отбор соискателей по вакансии инженер ПТО, поможет проанализировать и отобрать наиболее успешных претендентов.