Розыск программиста

Пять шагов к программисту мечты

Искать программиста сложно. Но можно – причем сэкономить ресурсы поможет кадровое агентство. Любой бизнес нуждается в ПО. Базовом или посложнее, главное надежном. Разработка, администрирование, поддержание работы систем, внедрение новых девайсов – айтишник нужен аки воздух. Отсюда логично, что грамотные спецы лишены потребности искать работу – как правило, она есть и приличная. Тогда как найти программиста? Делимся десятком профессиональных секретов.

Золотое правило поиска: отталкиваться от специфики должности. Среди айтишников специальностей много, это важно учитывать.

1. Искать программиста широкого профиля (web, 1С) лучше на социальных ресурсах.

Например, Bullhorn Reach, Lookatme, Linkedin. Хотя вполне подойдут и более типичные сервисы: соцсети типа Твиттера / Фейсбука; сохраняющий локальную популярность Livejournal; можно даже рассмотреть Мой круг. Быстрый результат прогнозировать сложно, однако задача решится.

2. Узкопрофильные спецы предпочитают менее известные порталы.

Специфику некоторых из них можно уловить из названия: Proggrammersforum, Javatalks, Software-testing, Cyberforum, Realcoding, Weblancer. Оцените, какой функционал предстоит выполнять будущему сотруднику – это поможет подобрать нужный ресурс

3. Конкуренты – тот же ресурс.

Точнее, профили их соцсетей. Сейчас состоять в группе работодателя своего рода тренд. Как найти программиста среди подписчиков? Выставите фильтры, обращайте внимание на аватары, интересы, образование. Соберите максимум возможной информации об условиях труда и предложите интересным кандидатам более выгодные условия. Возможно, человек морально не готов открыто заявлять о желании сменить работу, однако с удовольствием выслушает предложение.

4. Фрилансеры умеют работать.

Сейчас сектор занятости такого типа активно развивается. Прежде, чем искать программиста «дедовскими методами», попробуйте разместить заказ на фрилансерской бирже. Удаленный специалист может оказаться надежным сотрудником, которого можно привлечь для постоянных поручений.

5. Превратите подбор в игру.

Айтишники любят технологии – разместите на сайте компании интересный тест. Кандидат оценит креативность потенциального нанимателя, вы – как минимум, его базовую квалификацию. При создании игрового теста учитывайте, специалист какого профиля нужен вашему штату.

Проверенные методы поиска тоже могут сработать. ТВ и печатная реклама по-прежнему актуальна в регионах, а если размещать объявления в статусных журналах определенной тематики, то и в крупных городах может «зайти». Job-доски, рекомендации тоже уместны – главное, грамотное использование.

агентство по подбору персонала, Наталия М.