IT кадры

Методы поиска IT персонала

Сегодня все больше компаний обращается к «ARES» за айтишниками разного уровня. Когда мир вокруг автоматизируется, ИТ-специалисты кажутся со всех сторон золотыми. Методы поиска IT – становятся высокотехнологичными. Самостоятельный поиск программистов и разработчиков - дурной сон эйчара, состоящий из странных терминов, множества непонятных операций, коммуницирования с довольно специфическими личностями.

Консультанты кадрового агентства владеют полным циклом рекрутмента: от формирования вакансии до непосредственной оценки компетенций, требуемых личностных качеств. Рекрутеры могут использовать широкий спектр HR-технологий – профи предпочитают выбирать максимально эффективные методы подбора IT для конкретного бизнеса.

Особенности ИТ-розыска

Программисты сразу оказались отдельной нишей, понять ее может не каждый.

Ребята они смекалистые – давно «просекли» высокий спрос в своей сфере. Реально хорошие спецы всегда при деле, сами на рынок труда выходят редко. Поэтому такие методы подбора IT, как мониторинг job-порталов (ХХ, Супер, Джоблаб), дают слабый «выхлоп».

Айти-погружение сродни телепортации в другое измерение. Они «рассекают» тонкие материи, «краткий курс терминов для чайников» не поможет качественно провести интервью. Сложности возникнут уже на этапе подбора, когда придется расшифровывать странные аббревиатуры в CV.

Для кого-то это откровение, но компьютерщики очень любят поговорить. Правда, здесь у них есть свои особенности – речь беглая, темы, как и точка зрения, отличаются от обычных. Добавьте сюда своеобразную манерность человека, ясно осознающего, что дико востребован, а иногда еще и очень хорош. Без стали в нервах и прокачанных скиллов аналогичных собеседований будет сложно.

Мы делегируем ИТ заказы тем консультантам, которые специализируются на этом долгое время.

Как, где искать?

Методы поиска IT вытекают из специфики айтишной деятельности. Если кандидаты не просматривают популярные работные «доски», то как ищут работу?

Обращаются к знакомым

Уместно применять технологию хантинга, выходя на претендентов через личные связи. Такой путь заведомо повышает лояльность соискателя к интервьюеру – актуально, так как еще занятые, но уже присматривающие работу специалисты ведут себя насторожено. К беседе остро необходимо готовиться заранее: определиться, чем ваше предложение превосходит те условия, на которых уже трудится кандидат?

Сидят на узкопрофильных сайтах

Методы подбора IT включают отслеживание подобных площадок. Среди комментариев, оставленных пользователями форума, опытный рекрутер способен идентифицировать авторов с ценным опытом, а затем выстроить с ними перспективную коммуникацию.

Юзают группы в Сети

ВК, Фейсбук, другие площадки – профсообщества есть везде. Жаждущие общения программисты с удовольствием там регистрируются, обсуждают рабочие вопросы – дают «ищейкам» возможность заранее оценить их.

Методы поиска IT – одно. Тут мы готовы поделиться подробной инструкцией. Выявить сильные стороны, оценить перспективу адаптации в новом коллективе, проверить рекомендации – вот где начинается настоящее HR-приключение.  Рекрутинговое агентство, применяющее испытанные методы подбора IT, сделает его приятным и довольно бюджетным.

Наталия Матюшина