Чего хотят соискатели?

Пс, кандидат, занятость нужна?

Зачем спрашивать  —  порядка 65% компаний получили статус «выжившего», а «вторая волна» стала синонимом для очередных сокращений.

Однако, оставьте иллюзии типа «теперь любые условия стерпятся-слюбятся», в подобной парадигме нет места качественному персоналу.

Менеджерам следует тщательно проверить описание позиций, усилить фильтр подбора  — сохранить собственные ресурсы + средства босса.

Соискатель работы  —  образ в нынешних обстоятельствах расплывчатый. Конкретнее выделим категории «зеленых», матерых спецов, «завтрашних» пенсионеров.

Соискатель движим мотивами, вытекающими из вполне понятных потребностей. Мы подробно раскрывали тему, когда экономика худо-бедно тянула на стабильную. Как эйчару успешно продать вакансию, когда рынок  труда «короновался»?

Встает вопрос о продаже вашего предложения, марчаре. Штату требуется классный сотрудник? Тогда поиск соискателей  —  квест, тут пригодится устойчивый HR-бренд, адекватный оффер, открытость диалогу. Оставляем позади снисхождение и сливаем «воду» из job-сочинений на порталах.

Молодые специалисты по-прежнему ориентированы развиваться в выбранной нише: надо же взбить это молоко в масло! Они ищут прикладные возможности, жаждут эмпирического опыта, обучения. Пусть сейчас денег мало, зато параллельно совершишь «апгрейд» навыков за счет фирмы-нанимателя, сразу применишь их практически. Переход большинства вузов на дистанционку укрепляет веру в совмещение.

Зрелый соискатель работы  —  самая востребованная, придирчивая «рыба». Такой сечет серые конверты, хитрые проценты, аналогичные «подводные камни». После карантина стало окончательно ясно: ждать субсидий при отсутствии высоких официальных доходов  —  путь наивно-тупиковый.

Настоящий профессионал вряд ли сидит без дела. Вы не окажетесь подарком судьбы, наоборот, ценный специалист трижды подумает, прежде чем слезть с уже насиженной ветки. Существуют ли инструменты, чтобы заинтересовать такого пассивного релеванта?

Продемонстрировать стабильность: что отличает вас от других? поддерживает на плаву? какие гарантии предлагаются членам команды?

Просмотрите отзывы тех, кто пытался трудоустроиться к вам ранее. Каждый пользователь сначала читает форумы с мнениями, а потом оставляет отклик, соглашается пройти интервью.

Будьте готовы к удивительной прямоте со стороны соискателей, что касается встречных вопросов в отношении бухгалтерии. Рекрутер не в праве разглашать всю информацию, но может сформулировать обходительный, искренний, вселяющий надежду ответ.

Поиск соискателей предполагает ясность. Опытный глаз при «зп не указана», завуалированных фразах про функционал уже в каждой строке видит подвох. Если финансовый аспект зависит от личностных характеристик и уровня профессионализма потенциального служащего, напишите средне-возможную сумму, подчеркните перспективы ее обсуждения при собеседовании.

Возрастным соискателям сложнее. Многим противопоказан выход из дома, а онлайн-формат  — штука хардкорная. Если налаживаете контакт такого рода, уделите внимание следующим пунктам: принятие (пожилому респонденту многое не так очевидно), удаленность локации (идеально пешком), уважение.

Честное объявление с тезисами «по существу»  — базис, на котором строится простой, выгодный, эффективный поиск соискателей. Отдача потребует времени. Изначально грамотные формулировки даются трудно, рассмотреть проблему придется с обоих берегов. «Одиночкам» понравится подробная статья-сравнение, профи делегирования задач оценят лояльную стоимость посреднических услуг. В непростой для бизнеса период особенно приятно, когда текущим кейсом можно поделиться с тем, кто точно поможет его решить.

агентство по подбору персонала, Наталия М.