Пандемия и рынок труда: как выплыть, а не всплыть

Очевидно: про 2020 мы будем рассказывать до самых правнуков.

Последствия «короны» и сопутствующих событий разгребать не только здравоохранению, но и экономике – нам, «простым смертным».

Мир уже меняется, общество тоже - где искать сотрудников в текущих условиях, насколько это необходимо?

Начинавшийся как «оплачиваемые выходные» карантин подкосил разные направления: сокращения, очереди на биржу, задержка выплат по безработице.

Потенциальных кандидатов полно – зачем гадать, где искать работников? Парадокс, но чем больше людей поневоле оказываются «в море», тем сильнее кадровый голод:

• первыми «летят» головы специалистов невысокой квалификации;
• отсутствие постоянного дохода лишает перспективы переучиться / развить навыки для новой должности;
• стремление восстановить заработок ведёт к приукрашиванию реальных компетенций.

Качественные кадры - даже в стабильное время не склонные к внезапностям - ещё прочнее держатся за кожаные кресла либо своевременно получают от нанимателей выгодный контроффер. Вставшая с ног на голову экономическая картина внесла коррективы в требования к респондентам: временный перевод штата «на удаленку» доказал возможность повысить продуктивность команды, одновременно исключив издержки на аренду офиса с кофе, интернетом и чуть ли не ставшей дефицитной туалетной бумагой. Государство решило поддержать инициативу - трудовые отношения «онлайн» уже рассматриваются чиновниками. Теперь работодатели задаются вопросом, где искать сотрудников, способных качественно работать в современных реалиях.

Для отважных «старателей», предпочитающих самостоятельный поиск, мы собрали полезный чек-лист. Job-доски остаются наиболее популярными среди ресурсов, где искать работников можно обходя участие посредников. Загвоздки две: платный доступ и не прокачанные скиллы рекрутинга (если ратуете за качество, конечно).

Некогда модный SuperJob сегодня используется для закрытия массовых позиций. Работа.ру пытается реабилитироваться – недавнее слияние со Сбербанком обеспечило приток дополнительных средств для развития сервиса. В период самоизоляции альянс провел соцопрос – наглядную иллюстрацию динамики потребностей соискателей. Многим «недокарантин» наконец-то открыл глаза на несовершенство «зп в конверте». Около 13% занятого населения перевели соцпакет в категорию значимых параметров вакансии – стоит учесть при офферах нужным спецам.

Лидер ниши – HeadHunter – ежедневно пополняется тонной резюме. Перед владельцами VIP-аккаунтов портал развернет карту ищущих работу россиян: одни формируют портфолио лаконично, другие бьют на креатив, третьи в принципе не владеют искусством самопрезентации, но при этом являются настоящими самородками своего профпоприща. Выйти на них – пол шага. Надо, чтобы отличный специалист не меньше заинтересовался сделанным предложением. Ликбез по hr-маркетингу пригодится желающим укрепить позиции компании.

Думаете, hr-бренд может подождать, когда бюджету и так не сладко? Дерзайте, если готовы упустить ценный человеческий капитал. Резкие изменения требуют оперативных решений. IT-шники (давно поверившие в себя) сейчас прочно наденут корону (благо, метафорическую) – айти-продукты понадобятся всем сферам: от малого бизнеса с функциональными приложениями до системы образования, показавшей себя мало подготовленной к дистанционному обучению. Вы бы стали хвататься за абы какое предложение на месте гуру-разработчика? Он уже при деле – заманивать придется бубнами.

Предпринимателям, вовремя задружившимся с рекрутинговым агентством, значительно проще – заточенное чутье рекрутеров помогает быстро выстроить организационный процесс, сократить временные затраты клиента и сберечь десятки тысяч рублей, «слитых» из-за неудачных интервью и провальных стажеров, начитавшихся книжек по НЛП.

Наталия Матюшина