Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
HR статьи

Правильный рекрутмент: 5 причин довериться кадровой компании

13.05.20

 

Аутсорс VS штатник: чей рекрутмент лучше?

Рекрутмент позволяет совершенствовать кадровый состав организации, а потребность организовываться на более высоких уровнях формирует человеческое общество веками. Древний Египет еще в 2600 гг. до н.э. практиковал вербовку воинов из конкурентных племен. В 55 гг. до н.э. зарождался реферальный рекрутмент. Тогда Юлий Цезарь предлагал денежное вознаграждение солдатам, пополняющим ряды римской армии, приводя друга. XX век объединил накопленный за тысячелетия опыт в полноценный рекрутмент.

Невероятный эволюционный путь мы описали в нашей статье, посвященной истории рекрутинга.

Знали бы его основоположники, что разработали глобальный инструментарий для комплектации штата! Сегодня рекрутмент пополняется хитроумными методиками, ловко подстраиваясь под требования бизнеса.

Из-за разделения зон ответственности между ключевыми службами в приоритете привлечение узконаправленных профессионалов. Рекрутмент – одна из таких выделенных зон. Но навыки подбора у специалистов отдела кадров редко отвечают растущим запросам компании. Возникает ряд сложностей, которые способны безболезненно решить узкопрофильные посредники на аутсорсе.

 

1.       «У нас есть эйчар, зачем нам кто-то еще?»

Внутренний сотрудник отлично знает обстановку внутри организации, внешний рекрутер - ситуацию вовне.

Эйчар окружен заботами о кадрах, делопроизводстве, посвящает себя проработке мотивации, обучения персонала, занят развитием корпоративной культуры, созданием адекватного образа работодателя. Список часто дополняется ведением документации. Широкий функционал понижает шансы провести рекрутмент по всем правилам, сохранив фокус на остальных задачах.

Подбор – узконаправленная затратная процедура, невозможная без совершенствования навыков, поиска полезных знакомств. КА в силу узкой специфики деятельности активно обрастают ими, чтобы потом использовать. Генерируя быстрые качественные результаты, рекрутеры подключают деловые связи, оценку кандидатов, + свежие базы данных соискателей.

 

Сам по себе рекрутмент предполагает узкоспециализированное разделение труда. Есть эксперты по поиску топов, линейного персонала, сейлзов, айтишников, рабочих, технарей. Каждым обращением в агентство занимаются эксперты, глубоко владеющие спецификой поиска нужных заказчику специалистов.

2.       Штатный рекрутер окупаться долго не будет

Профессионалы, знакомые с действующими секретами отбора, ценятся высоко. Но нужны ли они беспрестанно под боком?

Рекрутмент нечасто нужен, если текучка кадров невысока. Ее нормальный показатель зависит от должности, а также основного направления бизнеса. Череда приемов и увольнений, выходящая за рамки нормы, свидетельствует об отрицательном бренде работодателя. Даже первоклассный рекрутмент будет бесполезен: черная слава о том, что от вас бегут люди, распространится по рынку.

Узнайте о том, как такое предотвратить, здесь.

Если не надо неустанно закрывать вакансии, содержать собственного наемщика неоправданно дорого, платить ему придется ежемесячно. Работа с аутсорсерами оптимизирует расходы: платите, когда следует пополнить штат, соответственно стоимости конкретного специалиста. Ничего лишнего.

Рекрутинговое агентство «АРЕС» рекомендует, выбирая КА для сотрудничества, присмотреться к его послужному списку. Крупный бренд, вероятно, завысит цены, новички могут обладать недостаточной экспертностью. Стаж работы фирмы, отзывы клиентов, успешные кейсы, награды – внятные показатели эффективности подборщиков.

3.       Меньше объективности – больше проблем

«Подход рекрутера на аутсорсе будет недостаточно индивидуальным» –  мысль, посещающая многих. Свой сотрудник точно понимает конъюнктуру в организации, ее нужды: какой работник найдет общий язык с начальником, какие личностные качества будущего коллеги нужны команде, какой стажер легче адаптируется, и так далее. О нюансах, понятных на подсознательном уровне, работодатель может умолчать, когда будет формировать портрет целевого соискателя.

Это все звучит резонно, но нет гарантий, что эйчар закроет потребности фирмы, просто видя их. У него море прочих функций, из-за которых получится сформировать лишь небольшую выборку кандидатов. Узок выбор – снижается шанс подобрать «того самого».

Хорошее знание внутренней кухни создает вторую проблему – «замыленный глаз». При формировании HR-бренда вскоре теряется объективность: где транслируете правду, где – приукрасили? Попав к вам по-настоящему, новичок увидит картину, отличающуюся от желательной.

Непредвзятый сторонний взгляд исправит это благодаря правильному консалтингу.  Формируя заявку консультант проводит подробный опрос клиента до мельчайших подробностей. Анализируя причины отказа кандидата получает четкую обратную связь, чтобы повысить качество следующих релевантов. Привлекая агентство по подбору персонала постоянно работодатель обеспечивает себе максимально эффективный рекрутмент, исполнитель будет знать заказчика достаточно детально.

4.       Цикличный рекрутмент – инструмент, доступный не каждому

Линейная композиция, используемая менеджерами для закрытия своих вакансий, представляет собой следующую схему:

 

По причине замкнутости рекрутмент не подразумевает продолжения цепочки действий. Позиция открыта, меры предприняты, вакансия закрыта. HR-менеджер занимается внутренними делами, возвращаясь к поиску по необходимости.

Рекрутмент агентств выглядит иначе, так как всегда цикличен.  Строя бизнес-отношения с клиентом, прежде всего закладывается скрепляющий их фундамент: ценный резерв потенциальных кандидатов на будущее. Поэтому подбор персонала представлен следующим образом.

Едва ли кадровик, заваленный документами и проблемным персоналом, станет поддерживать контакт с интересными претендентами на перспективу. Для КА это обыденность, ведь связи вне заявки сокращают количество шагов в сторону реализации проекта.

Этот метод помогает находить впечатляющих специалистов, имея в виду особо сложные запросы лояльных заказчиков.  Менеджеры продолжают присматривать подходящие Заказчику кадры, сохраняя коннект с резервными соискателями. При повторном обращении вакансия закроется быстрее.

Непрерывный рекрутмент работает, когда коммуникации поддерживаются регулярно. Это требует высокой вовлеченности, но продуктивные КА стремятся именно к поддержанию актуального резерва, его оперативному использованию.

 5.       Апгрейд – рабочая задача

Признавайтесь, когда ваш эйчар последний раз проходил курсы рекрутинга? Если у вас наём – нерегулярный процесс, вы бы отдали предпочтение обучению по управлению персоналом, документообороту.

Рекрутмент – гонка на опережение. Упустили новинку в трендах – потеряли время и релеванта: его перехватили конкуренты. Эффективность менеджера падает, если он не использует smart-методы.

Некоторыми из них мы поделились.

Их освоение ускорит рекрутмент, за счет автоматизации отдельных процессов. Кадровые агентства уделяют много внимания обновлению методологии рекрутмента.

Рекрутинговая компания, Наталия Концедалова

 

< К списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните, закажите звонок
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.