Источники подбора персонала

Когда работодатель решает покрыть возникшую потребность в работниках сам, то сначала просматривает внутренние кадровые резервы. Кто-то видит смысл в том, чтобы повысить выдающегося члена команды, кто-то предпочитает привлекать к «общему делу» родственников-знакомых уже трудоустроенных штатных единиц. Однако такой подход все больше уходит в прошлое – система подбора персонала носит стратегический характер, поэтому требует кропотливой, качественной работы, а не панибратства.

Самостоятельно укомплектовать штат сложно. Работников много, квалифицированных специалистов – на пересчет, технологий подбора персонала…  Да кто их вообще считает?

Сфера рекрутинга штука очень динамичная – как угнаться за тенденциями под прессингом текучки? Удобно делегировать процесс – у проверенной компании, занимающейся hr-аутсорсингом, есть понимание современных методов рекрутинга.

Однако теория все одно пригодится – понимать консультанта по персоналу будет проще.

Выбор источника поиска персонала определяется многими факторами: от открывшейся позиции до возможностей агента. Основные из них:

1. Работные доски

Они же – сайты. По сути – веб-площадки, где соискатели публикуют резюме, наниматели – вакансии. Правда, если первые обладают free-доступом, то вторым за возможность получать отклики придется заплатить. Во всяком случае, при использовании таких гигантов как HH или Суперджоб.

За экономией – к Joblab. Просмотр резюме будет бесплатным, но и соответствующая квалификация соискателей.

Активно стали появляться небольшие площадки, охватывающие конкретный город или область – удобный вариант для организаций, которые не могут похвастаться офисом с пешей доступностью от ближайшей жд станции.

2. Соцсети

Эффективный источник подбора персонала – используется активно. В любом случае, анализ личного профиля дает информацию об увлечениях человека, его вкусах, стиле жизни, желании развиваться. Один список групп ВК может рассказать о пользователе больше, чем он хотел бы. Только вот специальных фильтров для рекрутеров здесь еще не придумали – придется включать фантазию, ловить нужную коммуникативную волну с каждым типом соискателя.

3. Форумы

Когда вопрос поиска кадров носит профессиональный характер, мы ищем ответ среди комментариев узконаправленных площадок. Эти сообщества становятся онлайн-пристанищем для сотен представителей конкретных отраслей, причем из разных уголков мира. Читая комментарии и грамотно открывая новые темы, можно найти либо сотрудника, либо кого-то по рекомендации. Система подбора персонала не должна быть хаотичной, выбирайте подходящие источники!

4. Печать

Да, кто-то еще читает газеты. Возможно, именно ваша целевая аудитория. Все зависит от специфики работы, региона, возраста. Опытному сварщику «старой закалки» бумажный носитель ближе «компутера» - проявите уважение.

5. Фриланс

Эти ребята любят зависать на биржах – хороший источник подбора персонала, когда у вас четко обозначен проектный бюджет. Кстати, поклонники фул-тайма здесь тоже имеются – пишите свои предложения, интересуйтесь приоритетами понравившегося специалиста.

6. Ярмарки вакансий

Актуально в нескольких случаях:

• для вакансий с высокой текучестью;
• для компаний, стремящихся растить спецов с повышенной лояльностью к нанимателю.

Именно здесь привлечение молодежи – студентов последних курсов/выпускников, волнами хлынувших искать работу – будет уместным. Некоторые коммерческие организации перенимают опыт госколлег – обращаются к вузам с целевым запросом о лучших учащихся потока для последующей стажировки или трудоустройства.

Резюмируем: сегодня люди ищут работу везде – от газет до Инстаграма. Даже тег на проторах сети, созданной под размещение тонны фотоконтента, может дать положительный результат. Публикуете пост с описанием вакансии, ставите нужный хештег – готовьтесь, можно ждать отклики.

Обе стороны процесса трудоустройства могут использовать эти инструменты, если знают, как. Практическое применение современных источников поиска персонала успешно осуществляет рекрутинговое агентство «ARES» вот уже третье десятилетие. Здесь ищут IT-шников, топов, маркетологов разных уровней – каждый запрос обрабатывается сугубо индивидуально.

Чтобы система подбора персонала приносила желаемые плоды, она должна быть заточена под определенным углом. Должность – это не только специфический функционал. Здесь важна локация фирмы, сегмент бизнеса, иерархичность компании, даже характер непосредственного руководителя или его профпуть – каждая деталь может определить оптимальную технологию подбора персонала.

Прежде, чем тратить ресурсы, потому что «модно» или «конкуренты так делают», спросите себя: кого вы ищете?

Для массовых позиций подойдут бесплатные или недорогие работные сайты, вроде «Авито», для регионов –  размещение приоритетных вакансий на работных порталад и даже печатные носители, ради менеджеров среднего звена или разряда ТОП можно и нужно проплатить хедхантер и суперджоб, а потом с должным упорством и знанием дела отработать эти чересчур популярные источники. Технология подбора персонала не должна быть интуитивной и случайной.

Если отдать задачу на аутсорс, то консультанты быстро подберут нужный алгоритм из накопленного за годы практического опыта. Тем более, помимо того, что имеются доступные и не специалистам источники поиска персонала, с которыми придется еще изрядно попотеть, у рекрутеров есть один уникальный –  собственная сводная база данных. Обширная сводка профдосье всех, кто когда-либо общался с консультантом хотя бы по телефону. Часто там находятся специалисты, которые даже не выходят на открытый рынок труда – они знают, нужные компании найдут их сами.

Вот почему обращение в кадровые компании все больше набирает популярность – это не просто «сброс балласта». Речь о реальной возможности пополнить штат качественными работниками.

Наталия Матюшина

Другие статьи на эту тему:

Где найти специалиста?  Подбор менеджера по продажам Подбор рабочего персонала