Подобрать персонал
HR-новости
Вакансия с прошлым: в Госдуме предложили раскрывать историю рабочего места
31.10.26
Россиянам предлагают рассказывать не только о собственном трудовом опыте, но и знакомиться с «биографией» будущего рабочего места. В объявлениях о вакансиях может появиться информация о том, сколько сотрудников занимали конкретную должность за последний год. Инициатива призвана сделать рынок труда прозрачнее, однако её практическая реализация вызывает немало вопросов.
29 октября 2026 года председатель комитета Госдумы по развитию гражданского общества Борис Чернышов направил министру труда Антону Котякову предложение создать на крупных рекрутинговых платформах информационный блок «История рабочего места».
Предполагается указывать, является ли должность новой или освободилась после увольнения сотрудника, а также сколько человек последовательно занимали её за предыдущие 12 месяцев. При массовом найме предлагается использовать обобщённую статистику.
Персональные данные бывших работников раскрывать не планируется. Работодателям хотят предоставить возможность объяснять причины кадровых изменений и оспаривать ошибочные сведения.
Пока речь идёт лишь об инициативе, которую предлагается сначала проверить в рамках добровольного эксперимента.
О чём расскажет текучесть кадров?
Авторы предложения обращают внимание на реальную проблему. Согласно исследованию «Работы.ру» и «СберПодбора», среди респондентов, уволившихся сразу после испытательного срока, 53% назвали причиной несоответствие обещанных условий работы действительным.
Однако поможет ли статистика смены сотрудников решить эту проблему?
Предположим, в компании работают десять менеджеров по продажам. За год несколько человек уволились, двое получили повышение, ещё один перешёл в другое подразделение. Какую именно историю следует показывать в новой вакансии менеджера?
Ещё сложнее интерпретировать причины ухода. Сотрудник мог переехать, получить повышение в другой компании, не пройти испытательный срок или уволиться из-за конфликта с руководством. Формально все случаи увеличивают текучесть кадров, но характеризуют работодателя совершенно по-разному.
Возникает и вопрос достоверности. Работные сайты не располагают полной кадровой историей предприятий. Для проверки сведений потребуются дополнительные данные, правила учёта и механизмы взаимодействия с работодателями.
Прозрачность важнее формальных показателей
По мнению кадрового агентства ARES, стремление предоставить соискателям больше информации заслуживает внимания. Но количество сотрудников, ранее занимавших должность, само по себе мало говорит о качестве рабочего места.
Гораздо полезнее заранее знать реальные обязанности, размер фиксированной и переменной частей зарплаты, условия начисления премий, особенности графика и причины открытия вакансии.
История увольнений может стать поводом задать работодателю дополнительные вопросы, но не основанием для однозначного вывода о компании.
Прозрачность трудоустройства начинается не с новой графы на работном сайте, а с достоверного описания работы и честного обсуждения взаимных ожиданий.
Возможно, именно здесь и находится главное пространство для улучшения российского рынка найма.
Источник: «Коммерсантъ», 29 октября 2026 года.
Петербург — No2 на рынке труда РФ
09.09.26
Сублимируем HR‑травмы в юмор!
29.08.26
Нехватка кадров – новая норма?
25.07.23
Россияне бьют трудорекорды
05.07.23
Не работаю. И точка?
02.07.22
Повысьте оклад или дайте гарантии!
28.06.22
Без паники
25.04.22
Что будет завтра?
18.04.22
Покидают, но наблюдают
14.04.22
Встречаемся онлайн
30.01.22
Москва не ждёт и верит
05.11.21
Прививайся, возвращайся, жду очень!
26.10.21
Завод зовет, душа поет!
30.03.21
Через тернии – на работу!
16.03.21
Дистанционка «в законе»
24.12.20
Мигранты-эмигранты
30.11.20
Феминитивы вошли в трудовые
28.08.20
Сокращаешь? Плати.
06.08.20
Как начинался кризис на рынке труда
21.04.20
Коронавирус на рынке труда СПб
20.03.20
Почему в СПб не хватает айтишников?
19.03.20
Лучший IT-работодатель
02.03.20
Форум Труда в России 2020
27.02.20
Рынок труда 2020 глазами хэдхантера
08.02.20
Праздник не уходит!
19.12.19
Стоп бюрократия?
07.12.19
Трудовая бессонница
11.11.19
Подвиньтесь, господа сейлзы!
05.11.19
Рабочие получают, как топ-менеджеры?
03.10.19
Сказал «А» - достаточно.
14.09.19
Неприличное – больше не личное?
12.09.19
Рабочих станет меньше. Куда еще?
10.09.19
Топ-9 эйчар новостей с марта 2019
28.08.19
От МРОТа до финансового бегемота
25.07.19
Самые перспективные ВУЗы Петербурга
15.07.19
Много работать – вредно.
15.06.19
Сбер подбирает работу ру
03.04.19
Семь жизней чиновников
24.03.19
Памятник главе семьи
18.03.19
Онлайн-игра вместо стажировки?
16.03.19
Доктор едет, едет
14.03.19
Женщины не против праздника
08.03.19
Весеннее обострение на рынке труда
06.03.19
Новая жизнь на пенсии
01.03.19
Игры в монополию
26.02.19
Рынок труда в России: уязвимости
10.02.19
Профилактика здоровья
08.02.19
Добровольная пенсия
25.01.19
Новое в ТК РФ
16.01.19
Много ли работают россияне?
09.01.19
Налог на фриланс!
14.12.18
Правда о зарплатах в России
13.12.18
Роботы идут!
09.11.18
Стремительный рост заработных плат
25.10.18
Зарплата топ-менеджера
15.10.18
Микротравмы на производстве
09.10.18
Ура, каникулы!
21.09.18
Пенсионеры постареют
15.06.18
Отпуск 2018: цифры, кризис, россияне
28.05.18
День кадровика
24.05.18
Налоги будущего
22.05.18
Дисциплинарные наказания отменяются?
19.03.18
Электронные трудовые книжки
16.01.18
Изменение трудового законодательства
10.01.18
Названы 6 причин работать бесплатно.
18.11.17
На что студенты променяли "Газпром"?
16.03.17
Перекурил - отработай!
11.01.17
LinkedIn под прикрытием
08.12.16
Трудовая книжка не нужна!
25.05.16
Новогодние каникулы взять и отменить
31.12.15
Выпускники глазами работодателей
14.09.15
Неделя на отказ
11.07.15
Рынок труда взбодрился к лету
03.06.15
Весеннее пробуждение рынка труда
07.05.15
Связанные одной Сетью
15.04.15
Кадровое агентство Кремля
02.03.15
С наступающим Новым 2015 Годом!
31.12.14
31 декабря – труд или отдых?
30.12.14
Ждем в гости инспектора по труду
30.10.14
День кадровика берет истоки в… МВД?
12.10.14
Увольнение с правом на возврат
02.10.14
Кадры, которые выбирают кадры
17.09.14
Судьба рынка труда – в руках абитуры
27.06.14
Аутстаффинг? На фиг!
22.04.14
Самые нелепые вопросы от кандидатов
27.03.14
Эйчары в ожидании своего «Оскара»
22.01.14
С наступающим Новым 2014 Годом!
30.12.13
Вернуть сотрудника любой ценой!
13.11.13
Новость-опрос: деньги или идея?
31.10.13
Резюме Vjobe
12.07.13
РАБОТЕ ВСЕ ВОЗРАСТЫ ПОКОРНЫ
26.05.13
Кадры решают все в кино про Google
09.05.13
Ряды соискателей продолжают редеть
03.09.12
С днем рекрутера, коллеги!
20.09.11
"Google" в поиске персонала
14.02.11
Черные рекрутеры наступают
18.11.10
Самая популярная вакансия
24.09.10
Как стаж влияет на качество работы
27.08.10
Как я провел кризис
25.06.10