HR статьи

Поиск IT: выводим формулу успеха

17.11.19

«Новички» самостоятельного подбора персонала считают поиск IT простой задачей. Главный аргумент: профессия востребованная, оплачивается хорошо, соискатели сами придут – логично, но только на первый взгляд.

Да, быть программистом нынче модно. Только вот система образования до соответствующего «апгрейда» пока не дошла. Вузы испытывают нехватку педагогов с квалификацией, отвечающей требованиям современной автоматизации. «Зеленые» вчерашние студенты имеют в багаже знания, которые местами уже устарели, при этом не каждая организация готова предоставить вновь прибывшему звену команды дополнительное образование. Параллельно уже наработавшие опыт айтишники не торопятся покидать «рабочие насесты» - неопытные конкуренты тоже дышат в спину. Лабиринт без выхода - попытки внутреннего эйчара найти IT - остаются тщетными.

Удобно, когда в «игру» можно ввести партнера – рекрутинговую компанию. Шишки давно позади – сейчас опытные консультанты секут в терминологии, знают подход даже к наиболее специфическим претендентам, способны быстро, в срок найти IT на любой участок компании.

Посредник берет на себя полный цикл:

составляет портрет кандидата (или корректирует имеющийся – часто наниматель теряется в реалиях рынка труда и нуждается в консалтинговой поддержке);
формирует описание вакансии, чтобы она была привлекательна для определенных соискателей;
отбирает ресурсные источники (а релевантной окажется малая толика – об этом расскажем ниже);
проводит телефонное и очное интервью;
проверяет компетентность и рекомендации;
доводит до заказчика только топовых респондентов – наиболее подходящих конкретно вашей фирме.

Важный ингредиент – адаптация шагов, этапов под искомого человека. Давать программисту скачанные в Сети бумажные тесты из сотни вопросов бессмысленно – эти ребята любят задачи «со звездочкой», заставляющие мозг кипеть. Куда резоннее использовать игровую форму, например.

Теперь об источниках: найти IT, просто зарегистрировавшись на Хантере, шансов мало. Во всяком случае, реально «прокачанные» специалисты привычных методов сторонятся. Зато с удовольствием «зависают» на узкопрофильных форумах типа Weblancer, Software-testing, Javatalks. Заметили говорящие названия? Выбирайте профсообщество, отвечающее конкретной должности, ее функционалу. Среди ИТ-персонала множество специальностей – одним ярлыком не обойдешься.

Также для поиска подойдут более известных ресурсы – Фейсбук, Linkedin. Некоторых спецов приходится «хантить» у конкурентов – для этого нужен отработанный алгоритм, связи, умение выстраивать общение с незнакомыми людьми посредством переписки. Ценные кадры встречаются на фрилансовом поле – однако здесь требуется чутье и выдержка, чтобы отыскать того самого сотрудника.

Если вы «плаваете» в море без спасательного круга, забирайтесь на нашу лодку. Мы качественно осуществим поиск IT, предоставим гарантию на трудоустроенного специалиста, а еще подарим бесплатный компас – чтобы вы всегда знали, куда обращаться в будущем.

HR-агентство «ARES», Наталия Матюшина

< К списку