Новости HR

Игры в монополию

26.02.19

Автоматизация рекрутинга разгоняется подобно гоночному болиду: пользователи, которые «буквально вчера» вручную сортировали резюме соискателей, сегодня сталкиваются с последствиями технологического прогресса.

Ситуация на рынке труда неожиданно обострилась.

Для облегчения поиска персонала ряд разработчиков создал специальные плагины, с помощью которых работать с резюме соискателей стало значительно удобнее. Такие расширения как Potok, FriendWork, Хантфлоу упрощают коммуникацию с кандидатами, систематизируют работу с CV, позволяют размещать вакансию одним кликом на несколько ресурсов сразу. Рекрутер тратит меньше времени, качество поиска повышается, позиция закрывается быстрее.

Но в каждой сказке есть «злая мачеха». В истории автоматизация российского рекрутинга неожиданно для всех ею стал HeadHunter.

По словам работодателей, портал пачками блокирует пользователей сторонних приложений. Их использование рассматривается компанией как попытка «стащить» нужную конфиденциальную информацию о кандидатах.

Выяснилось, что подобные расширения запрещены на портале аж с 2013 – просто все эти годы клиентов предупреждали устно.

Мало ли, для чего вы копируете резюме. Может, будете им спам рассылать вместо предложений о трудоустройстве.

По словам представителей HeadHunter, использовать сторонние сервисы можно посредством специального API. Правда, сохранить данные у вас все равно не выйдет – максимум, скачать отклики.

Казалось бы, о чем речь – HH браво защищает свою интеллектуальную собственность. Однако разработчики плагинов для автоматизации рекрутинга уверены: здесь пахнет нечистой игрой.

Ведь у компании есть собственный продукт – платформа Talantix, выпущенная осенью 2017 года, но не получившая желаемого спроса.

Как бы там ни было, ситуация накаляется. HeadHunter оправдывается, конкуренты требуют справедливости, а поделившиеся на два лагеря сторонники гневно бьют челом в комментариях на форумах.

А пострадают, согласно исторической традиции, простые люди, когда резюме соискателей перестанут вовремя попадать на столы нужных работодателей из-за битвы за монополию на рынке труда.

Наталия Матюшина

< К списку