Завысить сроки выхода на пенсию – несложно. Как предупреждать возможные риски – другой разговор.
Вот что поделать, если компания умышленно готовится уволить специалиста на подступах к «заслуженному отдыху»?
В «группу риска» все трудяги попадают за 5 лет до самой пенсии. Многодумная Госдума пришла к неизбежному заключению, что за неправомерный отказ или увольнение сотрудника на пороге пенсии нанимателя следует штрафовать или направлять на обязательные работы.
Мнения депутатов как бы разделились.
Одни справделиво полагают, что пожилые работники начнут нарочно писать в правозащитные инстанции с целью «подзаработать». Другие уверены, что работодатели начнут избавляться от персонала еще раньше, чтобы избежать любых неожиданных для себя последствий. Возмущение со стороны кадров и их управленцев кажется неминуемым. Экспертам предстоит тщательно разработать «критерии преступления», учитывая радикальность принятых мер. Итак, напряженно следим за развивающимися с ветерком событиями в сфере обычно довольно безбурного трудового права и сильно надеемся на оптимальный исход для каждой стороны.