Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Новости HR

Увольнение пожилых - неволя для работодателей

28.09.18

 

Завысить сроки выхода на пенсию – несложно. Как предупреждать возможные риски – другой разговор.

Вот что поделать, если компания умышленно готовится уволить специалиста на подступах к «заслуженному отдыху»?

В «группу риска» все трудяги попадают за 5 лет до самой пенсии. Многодумная Госдума пришла к неизбежному заключению, что за неправомерный отказ или увольнение сотрудника на пороге пенсии нанимателя следует штрафовать или направлять на обязательные работы.

Мнения депутатов как бы разделились.

 

Одни справделиво полагают, что пожилые работники начнут нарочно писать в правозащитные инстанции с целью «подзаработать». Другие уверены, что работодатели начнут избавляться от персонала еще раньше, чтобы избежать любых неожиданных для себя последствий. Возмущение со стороны кадров и их управленцев кажется неминуемым. Экспертам предстоит тщательно разработать «критерии преступления», учитывая радикальность принятых мер. Итак, напряженно следим за развивающимися с ветерком событиями в сфере обычно довольно безбурного трудового права и сильно надеемся на оптимальный исход для каждой стороны.

< К списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните, закажите звонок
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.