Новости HR

Стоп бюрократия?

07.12.19

Автоматизация настойчиво стучится в двери кадровиков – отечественные фирмы готовятся к внедрению нового формата документооборота – трудовые книжки будут компьютеризованы. Оцифровывать кадровый учет планируют в течение ближайших двух лет.

Прощайте, мозоли от ручек и спущенное на заполнение каждой графы время. Июльский инсайт Медведева получил одобрение в состоявшемся недавно окончательном госдумском чтении.

Наниматели в обязательном порядке должны письменно уведомить штат об изменениях до 30.06.2020.

Сотрудникам предстоит сделать выбор между технократией и осязаемыми носителями. Если вы не озвучите свой ответ начальству до конца 2020, автоматически останетесь на бумажной версии.

Новички рынка, которые впервые вступят в трудоотношения с 2021 будут сразу регистрироваться в электронной системе.

Реформа глобальная – приблизительный охват составит порядка 60 млн физлиц. Однако власти уверяют: апгрейд будет постепенным, добровольным. Хорошо бы еще надежным. Не секрет, как халатное ведение или утрата подтверждающего стаж документа «подкашивает» завтрашних пенсионеров, лишая их приличного объема средств. Хочется верить, что автоматизация поможет бережнее хранить важные данные, легче передавать их регионам в случае переезда граждан, а система будет вовремя обновляться и поддерживаться самим работодателем.

Основная цель перехода – разгрузить отделы кадров, благодаря чему увеличится количество свободных денег в бюджетах компаний. Предварительные расчеты говорят о сотнях тысяч рублей – глядишь, хватит для грамотной реорганизации делопроизводства.

HR агентство «ARES», Наталия Матюшина

< К списку