Новости HR

Мигранты-эмигранты

30.11.20

Трудовые мигранты – теневые «козыри» любой бизнес-ниши. Весь общепит (от столовых до крупных сетей), торговые центры, строительство, хостелы, клининг, бэбиситтерство – иностранные граждане активно заняты везде. Они востребованы там, где владелец красного паспорта с двуглавым орлом покрутит носом перед низкой планкой дохода, плохими условиями, непрестижностью должности.

Когда на шахматной доске экономики появился его величество COVID, смело всех.

Сегмент ХоРеКа сжался примерно на 50% – уйти пришлось как низкоквалифицированному персоналу, так и высококлассным специалистам. Доставка, наоборот, вышла на новый виток развития: только в нашем регионе внешней курьерской службой пользуются более 60% общепитовских предприятий разных категорий. Строительная отрасль вернулась к жизни одна из первых, но и здесь произошло уменьшение ряда рабочих рук.

Самые сильные потери оказались у туризма в широком диапазоне: от посреднических контор-операторов до перевозчиков международного уровня. Гостиницы – особенно крупные отели – ощутили настоящий hr-голод. Горничные, уборщики территорий, садовники, разнорабочие – чаще всего сюда идут иностранцы, число коих заметно уменьшилось с началом пандемии.

Собственники теряют сотни миллионов из-за простоев, проводят повальные сокращения. Возиться с документами, спрашивать разрешение на работу или ставить себя под дополнительный удар с нелегалами некогда – проблем хватает. Трудовые мигранты собирают вещи – кто-то уехал домой, кому-то повезло с новым законом о продлении виз и патентов.

В сухом остатке на ноябрь 2020 года количество приезжающих на заработки сократилось почти на 25% - приводит данные МВД - то есть включая тех, кто не получает разрешение на работу. Без зарплаты особо не поживешь. Плюс многие приезжие из стран СНГ живут большими общинами, что не улучшает эпидемиологическую картину.

Чем грозит отток трудосилы обратно в ближнее зарубежье? Очередным кадровым кризисом или новыми возможностями? Улучшаться ли инструменты привлечения коренного населения на открытые вакансии? Вряд ли. В столь нестабильное время как никогда актуально сохранять целостность основного коллектива – квалификационного стержня компании. Уделять внимание наличию в штате людей, профессионализм которых окупает десяток кандидатов с массового подбора. Именно такие сотрудники, подобранные рекрутерами агентства «АРЕС» помогают предпринимателям малого и среднего масштаба оставаться на плаву в ковидошторм.

Наталия Матюшина

< К списку