Посткоронация: где искать работу, специалистов?

Летом разнокалиберные предприятия сократили почти 700 000 официально занятых россиян.

Более ½ граждан, согласно опросу GorodRabot, планирует искать работу.

Антиковидные меры окончательно переломали хрупкие ноги экономике, но участники рынка труда адаптируются вопреки ощутимым морально-денежным потерям.

Остались ли области, где удастся найти пристанище?

Какие специалисты востребованы с точки зрения случившейся реальности?

Максимум 20% загрузки – такой прогноз ожидают отели до середины 21 года. Для них препятствия – дело привычное. Подводные камни размером со слона: законы, проверки, штрафы – еще до пандемии мало кому давали окрепнуть.

Сегодня в СПб на 6 соискателей позиции «горничная» HH.ru выдает лишь 1 вакансию. Гостиницам выгоднее оптимизироваться, сохранять / возвращать проверенные кадры. Риск сезонной текучки необходимо свести к минимуму, потому что быстро-дешевой замены нет – отток мигрантов внес свою лепту.

С ресторанным сегментом дела обстоят хуже. Северная столица за локдаун потеряла около 30 заведений общепита. Многие выжившие активно практикуют самовывоз. Результат: высвободившиеся лавины барменов, официантов. У вторых соотношение спрос-предложение = 1:34.

Параллельно сохраняется проблема «голода»: кандидатов прилично, но сколько действительно обладают нужным опытом, уровнем подготовки, навыками? Просмотр сотен анкет, отбор подходящих займет месяцы. Делегируйте: рекрутинговое агентство латает штатные дыры в 3 раза быстрее внутреннего эйчара.

IT – по-прежнему стабильная ниша. Стартовавшая автоматизация ныне настоящий тренд. Важно поддерживать дееспособность удаленки; обеспечивать конфиденциальность информации при доступе вне офиса; внедрять инструментарий, механизмы – вдруг очередной форс-мажор.

Самые востребованные специальности: программистам, разработчикам достается 48% свежих публикаций Хантера; 37% уходят проектировщикам, тестировщикам, техподдержке.

Айтишники проявляют интерес к фирмам с собственным финансированием / стабильной внешней поддержкой. Инновационные стартапы сейчас стремительно теряют жизнеспособность. 

Гораздо сильнее трясет сферу продаж. Разросшиеся отделы с десятками дублирующих друг дружку менеджеров сокращаются. Первыми отсеиваются новички, плохо знающие номенклатуру, не успевшие сформировать клиентскую базу. Какие специалисты востребованы всегда, так это хорошо прокачанные ведущие сейлзы.

Весомая конкуренция прогнозируется среди ТОПов – к февралю треть их окажется на рынке. Одни тянут лямку еще июньских вольных, другие – в конце 2020 из-за невыполненных планов и ожидаемо плохих показателей. В изменившихся условиях «пауза» в стаже длиной 365 дней уже не будет казаться подозрительной.

Основная потребность – РОПы. Для выхода из кризиса логично ставить управленцев, чье мышление позволит выстроить новые системы и успешно контролировать их с учетом известных дистанционных нюансов. Отыскать их сложно, но при поддержке «АРЕС» возможно с соблюдением сроков и пожеланий. Относительно легко будет устроиться финансовому, HR-директору высокой категории.

Подытожим:

• IT процветает, но сегмент не резиновый, а быстренько стать крутым гиком вряд ли получится. В госсекторе тоже тепло, но и попасть туда трудно.
• Опытные продажники, финансисты не пропадут – товарно-денежный оборот никуда не денется, но примет иные формы и объемы. Запаситесь терпением.
• На административном персонале экономят пуще прежнего – должность секретаря обернется долгосрочным бесперспективным трудом за маленькую зарплату.
• Бонусов в виде обучения, которое раньше могло скрасить низкий оклад, ждать бессмысленно – бюджет нанимателя целиком уходит на то, чтобы удержаться на плаву.
• Толчок к развитию получит интернет-маркетинг. Компании и частники переводят продукт в онлайн-поле. Оказавшись на вынужденном фрилансе люди повально осваивают копирайтинг, web-дизайн, SMM, таргетинг, а на job-порталах встречаются вакансии Tik-Tok блогера. Здесь вероятен рост конкуренции и снижение цен на услуги.
• Курьеры, грузчики и разнорабочие – вот какие специалисты востребованы точно, тут обязательно что-нибудь найдется.
• Совсем непросто студентам. Практики и стажировки «коронованы». Велика вероятность пойти не по профилю, а куда позовут.
• Бреши наблюдаются в строительстве – массовый отъезд иностранцев порождает пробел, оцениваемый в 1/5 всего штата.
• Востребованные специальности на производстве: конструкторы, инженеры. О подборе качественных кадров рассказываем здесь.

А выход…?

Подключить лояльность. Период не прост для каждого. Нанимателю стоит проявить выдержку и бдительность, находить силы оставаться человеком по отношению к команде, ее KPI. Порой респонденту проще поумерить пыл, стойко выполнять функционал «из дома», временно трудиться без оформления, но зато с зарплатой.

Сделать апгрейд устаревшему резюме. Вместе с профессиональным карьерным консультантом отшлифовать портфолио, разобраться в изменениях при найме, подготовиться к каверзным вопросам. Это будет ощутимо дешевле курсов + поможет увеличить количество приглашений на интервью.

Тратить ресурсы на образование рентабельно тем, кто хочет повысить уже имеющуюся квалификацию. Или располагает способностями, временем и деньгами для получения ИТ-профессии.

Подбрасывать маски в воздух пока рано. Но можно принять факт: мир изменился. А все мы – его часть, значит – живем.

Наталия Матюшина