Подобрать персонал
Новости HR
Зарплатный разрыв потребует крепких заплат: как монополизация рынка ударит по доходам россиян
14.06.26
Зарплатный разрыв потребует крепких заплат: как монополизация рынка ударит по доходам россиян
Рынок труда в России постепенно монополизируется — и это напрямую влияет на зарплаты. Разбираемся, почему растёт разрыв между доходами топ‐менеджеров и рядовых сотрудников и что это в итоге значит для экономики и соискателей.
Что выяснили эксперты
Международная организация труда (МОТ) изучила ситуацию на рынках труда 40 развивающихся стран за 2006–2022 годы и выявила чёткую закономерность: чем выше концентрация занятости в отдельных секторах (то есть чем больше доля крупных компаний), тем сильнее разница в зарплатах между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работниками.
Для оценки концентрации занятости использовали индекс Херфиндаля‐Хиршмана (HHI) — он показывает долю крупных игроков в отрасли. Значения индекса варьируются от 0 до 1, где:
0 — полная конкуренция (много мелких компаний);
1 — абсолютная монополия;
≥ 0,18 — высококонцентрированный рынок.
Результаты исследования показали: в развивающихся странах рост HHI на 0,01 процентного пункта (п. п.) ведёт к увеличению индекса Джини (показателя доходного неравенства) на 0,5 п. п.
Почему так происходит:
Высококвалифицированным специалистам (включая топ‐менеджеров) крупные компании готовы платить больше — это, по сути, простраивание мотивации сверху.
Низкоквалифицированные работники теряют переговорные рычаги: если в секторе доминирует одна или несколько компаний, у сотрудников почти нет альтернатив, и работодатели могут сдерживать рост зарплат.
Ситуация в России: цифры и тренды
По данным старшего научного сотрудника Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктора Ляшока, с 2017 года число работников на крупных и средних предприятиях выросло на 1,1 млн и достигло 33 млн человек. Однако в процентном соотношении их доля остаётся стабильной — 44–45 % от всех занятых.
Тем не менее ряд факторов может усилить монополизацию и усугубить неравенство:
Уход зарубежных компаний. После 2022 года освободившиеся ниши заняли крупные отечественные игроки, что повысило концентрацию в ряде отраслей (глава Минэкономики Максим Решетников ранее отмечал этот тренд).
Развитие партнёрских сетей. Компании всё чаще объединяются в экосистемы и альянсы (по словам профессора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елены Варшавской), что размывает границы традиционных фирм и усиливает влияние крупных игроков.
Рост индекса Джини. Вместо запланированного снижения показатель, напротив, вырос:
2017 год: 0,411;
2025 год: 0,419 (данные ЦМАКП);
цель к 2030 году: снизить до 0,37.
Как отметил эксперт ЦМАКП Игорь Поляков, уровень неравенства сейчас сопоставим с показателями 2007–2008 годов — периода, когда сохранялся высокий разрыв доходов, сформировавшийся ещё в 1990‐е.
Последствия для рынка труда и экономики
Для соискателей:
Высококвалифицированные специалисты могут рассчитывать на рост зарплат в крупных компаниях, но конкуренция за такие места будет усиливаться.
Низкоквалифицированные работники рискуют столкнуться с замедлением роста зарплат или даже их снижением из‐за слабой переговорной позиции.
Средний класс может «просесть»: если крупные компании будут диктовать условия, средние и малые предприятия могут сократить штат или снизить зарплаты, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Для работодателей:
Крупные игроки получат больше влияния на рынке труда.
Малым и средним предприятиям будет сложнее привлекать кадры, особенно квалифицированные.
Для экономики:
Усиление неравенства снижает потребительский спрос: у большинства населения остаётся меньше денег на покупки.
Снижается социальная стабильность — высокий разрыв в доходах провоцирует напряжённость.
Ограничивается мобильность рабочей силы: работники «привязываются» к крупным работодателям, теряя возможность выбирать лучшие условия.
Источники:
Исследование Международной организации труда (МОТ), 2006–2022 гг.
Данные Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии (Виктор Ляшок).
Заявление главы Минэкономики Максима Решетникова.
Комментарии профессора ВШЭ Елены Варшавской.
Аналитика ЦМАКП (Игорь Поляков).
Материалы «Коммерсанта» (от 7 марта 2025 года).
Андрей Михайлов
Нехватка кадров – новая норма?
25.07.23
Россияне бьют трудорекорды
05.07.23
Не работаю. И точка?
02.07.22
Повысьте оклад или дайте гарантии!
28.06.22
Без паники
25.04.22
Что будет завтра?
18.04.22
Покидают, но наблюдают
14.04.22
Встречаемся онлайн
30.01.22
Москва не ждёт и верит
05.11.21
Прививайся, возвращайся, жду очень!
26.10.21
Завод зовет, душа поет!
30.03.21
Через тернии – на работу!
16.03.21
Дистанционка «в законе»
24.12.20
Мигранты-эмигранты
30.11.20
Феминитивы вошли в трудовые
28.08.20
Сокращаешь? Плати.
06.08.20
Как начинался кризис на рынке труда
21.04.20
Коронавирус на рынке труда СПб
20.03.20
Почему в СПб не хватает айтишников?
19.03.20
Лучший IT-работодатель
02.03.20
Форум Труда в России 2020
27.02.20
Рынок труда 2020 глазами хэдхантера
08.02.20
Праздник не уходит!
19.12.19
Стоп бюрократия?
07.12.19
Трудовая бессонница
11.11.19
Подвиньтесь, господа сейлзы!
05.11.19
Рабочие получают, как топ-менеджеры?
03.10.19
Сказал «А» - достаточно.
14.09.19
Неприличное – больше не личное?
12.09.19
Рабочих станет меньше. Куда еще?
10.09.19
Топ-9 эйчар новостей с марта 2019
28.08.19
От МРОТа до финансового бегемота
25.07.19
Самые перспективные ВУЗы Петербурга
15.07.19
Много работать – вредно.
15.06.19
Сбер подбирает работу ру
03.04.19
Семь жизней чиновников
24.03.19
Памятник главе семьи
18.03.19
Онлайн-игра вместо стажировки?
16.03.19
Доктор едет, едет
14.03.19
Женщины не против праздника
08.03.19
Весеннее обострение на рынке труда
06.03.19
Новая жизнь на пенсии
01.03.19
Игры в монополию
26.02.19
Рынок труда в России: уязвимости
10.02.19
Профилактика здоровья
08.02.19
Добровольная пенсия
25.01.19
Новое в ТК РФ
16.01.19
Много ли работают россияне?
09.01.19
Налог на фриланс!
14.12.18
Правда о зарплатах в России
13.12.18
Роботы идут!
09.11.18
Стремительный рост заработных плат
25.10.18
Зарплата топ-менеджера
15.10.18
Микротравмы на производстве
09.10.18
Ура, каникулы!
21.09.18
Пенсионеры постареют
15.06.18
Отпуск 2018: цифры, кризис, россияне
28.05.18
День кадровика
24.05.18
Налоги будущего
22.05.18
Дисциплинарные наказания отменяются?
19.03.18
Электронные трудовые книжки
16.01.18
Изменение трудового законодательства
10.01.18
Названы 6 причин работать бесплатно.
18.11.17
На что студенты променяли "Газпром"?
16.03.17
Перекурил - отработай!
11.01.17
LinkedIn под прикрытием
08.12.16
Трудовая книжка не нужна!
25.05.16
Новогодние каникулы взять и отменить
31.12.15
Выпускники глазами работодателей
14.09.15
Неделя на отказ
11.07.15
Рынок труда взбодрился к лету
03.06.15
Весеннее пробуждение рынка труда
07.05.15
Связанные одной Сетью
15.04.15
Кадровое агентство Кремля
02.03.15
С наступающим Новым 2015 Годом!
31.12.14
31 декабря – труд или отдых?
30.12.14
Ждем в гости инспектора по труду
30.10.14
День кадровика берет истоки в… МВД?
12.10.14
Увольнение с правом на возврат
02.10.14
Кадры, которые выбирают кадры
17.09.14
Судьба рынка труда – в руках абитуры
27.06.14
Аутстаффинг? На фиг!
22.04.14
Самые нелепые вопросы от кандидатов
27.03.14
Эйчары в ожидании своего «Оскара»
22.01.14
С наступающим Новым 2014 Годом!
30.12.13
Вернуть сотрудника любой ценой!
13.11.13
Новость-опрос: деньги или идея?
31.10.13
Резюме Vjobe
12.07.13
РАБОТЕ ВСЕ ВОЗРАСТЫ ПОКОРНЫ
26.05.13
Кадры решают все в кино про Google
09.05.13
Ряды соискателей продолжают редеть
03.09.12
С днем рекрутера, коллеги!
20.09.11
"Google" в поиске персонала
14.02.11
Черные рекрутеры наступают
18.11.10
Самая популярная вакансия
24.09.10
Как стаж влияет на качество работы
27.08.10
Как я провел кризис
25.06.10