Новости HR

Без паники

25.04.22

Работодатели делятся планами по найму и сокращению, на площадках онлайн-рекрутмента публикуются данные с учетом новейшей реальности.

Рассмотрим, как реагирует рынок труда в СПб на последние события.

51% компаний в Санкт-Петербурге снижают или прекращают рекрутинг, такую информацию сообщили HR-директора сервису hh.ru в ходе опроса, проведенного по просьбе Форбс.

Москва опережает Северную столицу на 20%, замыкает тройку тяжеловесов Приволжский федеральный округ с показателем 47%.

Планируют или ожидают вынужденных увольнений 32% петербургских респондентов и 40% московских.

Статистика HeadHunter подтверждает слова руководителей, но при этом удивляет сравнением с 2021г. Динамика вакансий в СПб за месяц откатывается назад и по всем направлениям окрашивается в красный. Годовая картина не так пессимистична, 17 из 28 профессиональных областей радуют положительной зелёной окраской.

Сопоставление приростов открытых позиций и резюме за январь-март текущего и прошлого годов ещё оптимистичнее: добавляет 36% потребностям нанимателей в этом сезоне, и оставляет на прежнем уровне сведения по соискателям.

Напрашивается вывод, что бизнес намеревался восстановить и нарастить объёмы после пандемии, активизировал подбор сотрудников в начале 2022 и свернул его в конце I квартала.

Новостная лента с 2020г. разворачивается в непредсказуемые стороны. Руководство, менеджеры по работе с персоналом и потенциальные кандидаты предпочитают постоянный мониторинг, взвешенность и осторожность. Кадровый голод научил ценить специалистов, стабильная нестабильность предостерегает от резких движений. Подорвать мотивацию и лишиться коллектива несложно, труднее вновь набрать, обучить и сплотить штат.

Рынок труда СПб не замирает, организациям требуются профессионалы с релевантными образованием, опытом и навыками.

< К списку