Прогресс не дремлет, а автоматизация затрагивает все большее количество сегментов жизни.
Обсуждение возможности ввода новшеств в кадровое делопроизводство идет в течение 2-х последних лет.
В июне 2017 г. Ольга Голодец заявляла о вероятности внедрения данной методики 1 января 2018 года. Сегодня говорится о 2019 и 2020 годах.
Главным препятствием для перехода остается неразработанная система программного обеспечения. Вслед за ней указывают на такие не отменимые факторы как:
• отсутствие для удаленных регионов России сети Интернет
• до сию пору не просчитана окончательная стоимость разработки программы для хранения и охраны информации
• потраченное количество сил для перевода информации о работниках в электронный вид
• опасность сбоя программы
Эти вопросы ставятся на государственном уровне.
NB
В деле введения электронных документов не могут не быть учтены противоречивые интересы одновременно государства, работодателя и сотрудника - в равной мере.
Цивилизованная Европа давно, как от анахронизма, отказалась от подобного рода удостоверений, заменив их полностью рекомендательными письмами и доступом к базам пенсионных фондов.
В России к существующему алгоритму ведения учета рабочего стажанакопился ряд претензий:
1. Случаи мошенничества и удержание документов работодателем.
2. Утеря и порча удостоверения о рабочем стаже.
3. Факты подделки.
4. Сложность хранения документации.
Электронные трудовые книжки в корне решит эти проблемы.
Елизавета Клещёва для www.ares.com.ru ссылка обязательна