Трудовые книжки переходят «на цифру» – Минтруд совершенствует кадровое делопроизводство. Проект об электронном инструментарии пока еще рассматривают – но, видимо, в успехе затеи никто не сомневается.
Тестовый режим назначен на двадцатый год. Группа нанимателей передаст в пенсионный фонд необходимую сводку на персонал. Если испытание пройдет успешно, через год практика станет неотъемлемой частью рабочего процесса.
Какие плюсы видят законодатели?
Для граждан:
а) меньше бумажной волокиты, возможность подавать все документы в цифровом формате;
б) постоянный онлайн-доступ к записям в трудовой – отпадет необходимость караулить кадровика под дверью кабинета.
Работодатели получат экономическое преимущество: закон обещает сокращение издержек на делопроизводство примерно в три раза.
Если работник хочет сохранить традиционный формат трудовой, он может написать соответствующее заявление. Бумажный носитель можно использовать как доказательство трудового стажа в суде. Как быть с электронной версией, законодатели не уточняют.
Зампред Совета Федерации выдвинул встречное предложение – предоставить каждому гражданину самому решать судьбу своей трудовой книжки. Удобно ли это будет нанимателю, похоже, мало кого волнует.
Неясностей много – надеемся, к официальному принятию законопроекта ситуация прояснится.
Параллельно Минтруд думает над еще одной поправкой трудового кодекса. С мая этого года занятым гражданам старше 40 лет рекомендуется проходить диспансеризацию ежегодно, а не раз в три года, как было ранее. Следовательно, к отпуску логично прибавить дополнительный оплачиваемый день на постоянной основе.
Хорошо бы еще сделать реальным прохождение полной диспансеризации за один световой день – но это уже другая история.
Наталия Матюшина