Рынок труда Санкт-Петербурга реагирует на взлет цен и тревожную новостную ленту.
Жители хотят роста дохода или дополнительной защиты.
А лучше бы и того, и другого.
Но люди понимают, что одновременно исполнить два пожелания сложно.
О финансах
Летом 2022г. соискатели в СПб поднимают зарплатные ожидания на сервисах рекрутинга. HeadHanter делится, что примерно каждый третий респондент указывает больший размер оплаты труда, чем ранее. 57% из них увеличивает сумму в анкетах на 10 тыс. руб. и более, четверть – на 5–10 тысяч рублей.
Амбиции кандидатов зависят от отрасли и опыта: IT-сотрудники требовательнее, чем научные работники и специалисты-новички. Мужчины ожидают прибавки к жалованью чаще, чем женщины.
Данные Росстата подтверждают, что пока умеренная амбициозность оправдывается. Среднемесячная начисленная номинальная зарплата в Северной столице выросла за год с марта 2021г. на 21%.
О стабильности
Еще одна особенность отличает рынок труда Санкт-Петербурга – высокий спрос на должности в государственных органах. В среднем привлекательность госслужбы опрошенные оценивают на 3,2 балла из 5:
Госструктуры притягивают постоянством, соблюдением трудовых норм, премированием, льготами и соцпакетами. Похвально, что петербуржцы отмечают и возможность трудиться на благо общества.
Среди недостатков указываются низкие заработки, излишняя бюрократия, коррупция, стрессовые ситуации и отсутствие честной конкуренции при найме и карьерном продвижении. Всемогущие «связи» традиционно ассоциируются с карьерой в некоммерческих структурах.
О реальности
Как разыскать рабочее место мечты, где действительное совпадает с желаемым? Эксперт HR предлагает пошаговую инструкцию, чтобы сформировать портрет для идеального трудоустройства. Рынок труда Санкт-Петербурга постоянно располагает свободными позициями, при желании и усердии определить и отыскать свой идеал возможно.