Новости HR

РАБОТЕ ВСЕ ВОЗРАСТЫ ПОКОРНЫ

26.05.13

Проблема дискриминации волновала человечество всегда, в том числе в вопросах трудоустройства. В настоящий момент в России трудовая дискриминация запрещена законодательством.

К ней относятся ограничения в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, отношения к религии, места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Действует ли запрет на практике, нарушают ли закон работодатели, пользующиеся отсутствием в ТК запрещающих норм и публикующие свои вакансии на работных сайтах, указывая в текстах предпочтительный пол, возраст, семейное положение, - вопрос неоднозначный.

По логике законодателей, желая заполучить в штат секретаря женского пола (женщины лучше справляются с несложными разноплановыми задачами) в возрасте до 30 лет (более расторопны и инициативны), желательно, замужнюю (более стабильная) без задней мысли указывая данные пожелания в источниках, работодатель ограничивает в праве соискания заветной должности не только всех, не подошедших по данным критериям, кандидатов, но и граждан, находящихся в социально-уязвимом положении (например, граждан предпенсионного возраста).

Для того, чтобы снять напряженность на рынке труда и поддержать граждан, подверженных дискриминации, Минтруда и соц.защиты населения предлагает внести поправки в Закон о занятости населения и КоАП, запрещающие работодателям распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащих ограничения дискриминационного характера. В частности, запрет будет распространяться на публикацию вакансий, содержащих ограничения по возрасту, полу, семейному положению и др. обстоятельств.

По предположениям чиновников, с введением данной нормы, станет гораздо легче устроиться на работу как молодым специалистам без опыта работы, так и соискателям в возрасте.

Нарушителей обяжут выплатить штраф в размере от 500 до 15000 р.

Сместит ли на рынке труда данный законопроект баланс в пользу граждан , подверженных дискриминации, заставит ли работодателей отказаться от «портретов» кандидатов, изменив при этом всю концепцию подбора персонала, покажет время. Данный проект будет внесен на рассмотрение в декабре текущего года.

кадровое агентство "ARES"

< К списку