Новости HR

Новый закон о сверхурочной работе: что изменится с 1 сентября 2026 года

04.06.26

В мае 2026 года был принят Федеральный закон № 144‑ФЗ, который корректирует нормы Трудового кодекса РФ о сверхурочной работе.

Обновлённые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года — разберём, какие перемены ждут бизнес и сотрудников.

Проблемы прежнего регулирования

До реформы ключевые правила о переработках содержались в ч. 6 ст. 99 ТК РФ. На практике эта норма не справлялась с рядом задач:

Размытые критерии. Закон не давал чёткого перечня исключительных ситуаций, когда допустимо привлекать людей к сверхурочной работе, — это порождало злоупотребления.

Прорехи в защите. Отдельные категории работников (беременные, несовершеннолетние и др.) фактически оставались без специальных гарантий от переработок.

Документальная неопределённость. Работодатели и сотрудники не всегда понимали, какие бумаги нужно оформлять при привлечении к дополнительному труду, что приводило к спорам.

Нарушения в плане оплаты. Нередко переработки не компенсировались либо оплачивались не в полном объёме.

Ключевые изменения с 1 сентября 2026 года

Обновлённая редакция ч. 6 ст. 99 ТК РФ вводит следующие новшества:

1. Гибкие лимиты переработок

Теперь действуют два варианта ограничений:

Базовый лимит: максимум 4 часа за два дня подряд и не более 120 часов за год.

Повышенный лимит: до 240 часов в год — но только если это зафиксировано в коллективном договоре либо отраслевом (межотраслевом) соглашении, действующем для работодателя.

2. Чёткий перечень запретов

Закон прямо запрещает привлекать к сверхурочным работам:

беременных женщин;

несовершеннолетних сотрудников

работников, заключивших ученический договор.

3. Дополнительные права для сотрудников

Поправки расширяют возможности отказа от переработок для:

работников с инвалидностью;

женщин с детьми в возрасте до трёх лет.

Кроме того, для привлечения к сверхурочной работе обязательно письменное согласие сотрудника — его можно оформить:

отдельным документом;

отметкой на приказе о привлечении к переработкам.

4. Строгие требования к оформлению

Приказ о привлечении к сверхурочной работе должен включать:

обоснование необходимости переработок;

точные дату и время выполнения работ;

ФИО и должность сотрудника;

реквизиты письменного согласия (если оно требовалось).

Как будут оплачивать сверхурочные

Правила расчёта компенсации зависят от общего количества переработок за год:

До 120 часов в год:

первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;

последующие часы — не менее чем в двойном размере.

С 121‑го часа в год: каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере (независимо от способа учёта рабочего времени).

Что учитывается при расчёте:

оклад;

все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в зарплату.

Конкретный размер оплаты может быть закреплён в:

локальном нормативном акте;

коллективном договоре;

трудовом договоре.

При этом установленный размер не может быть ниже минимума, предусмотренного законом.

Альтернатива деньгам

Сотрудник вправе выбрать вместо денежной компенсации дополнительное время отдыха. Его продолжительность должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Зачем понадобились поправки

Инициатива стала ответом на накопившиеся проблемы:

рост числа жалоб на переработки без компенсации или с нарушением норм ТК РФ;

потребность чётко прописать условия для повышенных лимитов сверхурочных часов;

необходимость усилить защиту социально уязвимых групп;

пробелы в регулировании документального оформления переработок.

Возможные последствия

Для работодателей

Плюсы:

возможность увеличить лимит до 240 часов в год (при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения);

чёткие правила оформления переработок снижают риск трудовых споров и штрафов.

Минусы:

необходимость актуализировать коллективные договоры и отраслевые соглашения;

усиление контроля за соблюдением норм рабочего времени и оформлением документов;

ограничения по привлечению к сверхурочной работе отдельных категорий работников.

Для работников

Плюсы:

надёжная защита прав: чёткие лимиты и запрет переработок для уязвимых групп;

право на отказ от сверхурочной работы для инвалидов и женщин с детьми до трёх лет;

гарантия документального подтверждения согласия на переработки.

Минусы:

возможное сокращение возможностей дополнительного заработка из‑за лимитов и запретов;

вероятная корректировка графиков работы со стороны работодателей для соответствия новым нормам.

Источники:

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ (официально опубликован на «Официальном интернет‑портале правовой информации»).
Трудовой кодекс Российской Федерации (актуальная редакция с учётом поправок).
Официальные комментарии Минтруда РФ (размещены на сайте министерства).

Андрей Михайлов

< К списку