Через тернии – на работу!

Минувший 2020 оставил у дел лишь 57% россиян. Остальные проходили темные леса да вязкие топи трудоустройства: загружали досье, днями обновляли страницы результатов, общались с интервьюерами, используя удаленный доступ.

В январе наступившего года портал Работа.ру разбирался, что же осложняет поиск вакансий.

Мы проанализировали данные исследования, делимся экспертным мнением.

• 48% опрошенных выбрали сам поиск вакансий

Выставлять фильтры, вычитывать функционал, рассчитывать соцпакет, вероятную прибыль, сравнивать компании, искать форумы с отзывами.

Искать работу – теперь работа!

Кроме того, порядка 60% объявлений размещают кадровые агентства – что, случается, смущает претендентов. Напрасно. В стандарте КА помогают трудоустраиваться бесплатно, а внешний рекрутинг – стандартный формат поиска кадров, так как он удобен для компаний, имеющих бюджет на персонал (!). Позиции, с которыми к нам обращаются клиенты, отсортированы, разложены по полочкам, ждут обращений.

• 40% - напрягает обратная связь

Этический кодекс приписывает сообщать даже об отказе. На практике вежливость тонет в невероятном омуте делопроизводственной рутины, попытке избежать невеселой участи доставщика плохих новостей. Человека это дезориентирует: надеяться дальше либо соглашаться на другой оффер? причина в моем образовании / навыках / локации? Дать ответ – равносильно тому, чтобы развеять сомнения, отпустить кандидата двигаться вперед. Не всегда все получается так гладко, как хотелось бы, да и приходят тысячи CV ежедневно!

• 36% - отпугивает собеседование

Интервью и стресс – пожизненные синонимы. Почему?

Цель встречи ясна – проверить компетенции потенциального сослуживца на соответствие требованиям. Загвоздка: как это будет происходить?

Массовый подбор сопряжен с тревожностью из-за большого количества участников. Если релеванты сталкиваются, то начинают подсознательно считывать возможные преимущества соперников. Должности, предполагающие кейсы, тесты – IT, продажи – ставят испытуемого в положение сдающего экзамен, расслаблению не способствуют.

Рекрутер задает вопросы – порой весьма неудобные – загадочно делает пометки, шуршит бланками. Тотальная загруженность внутренних кадровиков накаляет обстановку:

1. сотрудник часто идет «по шаблону», бросается однотипными формулировками – соискатель, давно находящийся в трудоскитаниях, «закипает» от необходимости 15 раз описывать пятилетние планы, пояснять мотивы увольнения, аргументировать достижения;
2. кадровик выполняет регламентированные административные функции, забывает про психологические аспекты своей роли – состояние перманентного цейтнота лишает его физических, моральных сил для эмпатии, банальной учтивости.

«HR-директора решают проблему, делегируя найм», - комментирует директор «ARES» Сергей Игоревич Лопаткин. – «Консультанты-аутсорсеры специализируются в конкретных профотраслях – мгновенно включаются в процесс, быстро достигают обозначенных показателей. Изначально их мотивация перекрыть потребность в кадрах выше ожидаемой – от чего зависит их процент, доход. Все нужные ресурсы есть – сразу в бой, отставить промедления. Заказчики же могут без головной боли заниматься текущими задачами, включая стратегические. При этом мы не утратили необходимых черт личности, человечности. Да, наше дело just business, но оно должно быть выполнено хорошо, а это означает отличный контакт с соискателем, тем более что подборщики не обременены КДП и прочими прелестями перегруженного эйчар-профиля».

• 25% страшит - анкета

Распространенные тревоги:

• как выделиться среди конкурентов?
• стоит раскрывать многолетний стаж, как «упаковать» его короткими тезисами?
• а если я токарь/электрик – тоже портфолио нужно?
• какой сайт лучше для позиционирования?
• зачем вообще графа «о себе»?

Кто-то впервые вышел на HeadHunter, поскольку раньше устраивался по знакомству, десятилетиями рос в рамках одного предприятия.

Сеть полнится тоннами одинаковых советов, как правильно составить резюме. Сводится их масса к единому знаменателю: ключевая информация «считывается» за 30 сек – умудряйтесь информативно креативить, покорять парой строк.

Такая политика актуальна не каждому. При написании CV возникают нюансы, связанные с уровнем управления, сегментом бизнеса, зарплатой, реальными спросом-предложением. Поэтому сегодня многие физлица активно пользуются услугой карьерного консультирования. Здесь используется персонализированный метод – специалист объясняет, как правильно составить резюме под определенные параметры. Нервов потратите меньше, откликов получите больше, выявите, привлечете подходящих работодателей.

• 10% - отталкивает составление «сопроводиловки»

Пока десятая часть испытывает трудности с сопроводительным письмом, половина граждан считает его вовсе лишним действием. Фактически грамотный приквел дальнейшего описания трудового опыта – решающий акцент при рассмотрении вашей персоны. Лайфхаки читайте по ссылке.

Примечательно: 41% важна репутация корпорации; 43% детально исследуют публикуемые в интернете рассказы о будущем нанимателе, проводимых процедурах оценки, отношениях в коллективе, корпоративной культуре. Говоря иначе: развитие устойчивого HR-бренда приобретает колоссальное значение, становится фундаментом схемы привлечения качественного персонала. Марчар-инвестиции окупаются медленно, зато рабочее место оборачивается ценным вложением.

Основной сложностью, согласно выводам экспертов, остается нехватка времени. Высококвалифицированные спецы пассивно прочесывают рынок. 69% занятого населения предпочитают сначала найти новую «гавань», а потом отвязывать лодку от пристани. Именно они являются наиболее интересной категорией для профессиональных «ищеек». Однако трудоустроенным специалистам приходится мудрить, чтобы взять трубку или вырваться на «очную ставку». Коллаборация с посредниками позволяет обеим сторонам – работникам и нанимателям - сохранить конфиденциальность, упростить взаимодействие между ними.

Наталия Матюшина