IT-компании СПб жалуются на острую нехватку квалифицированных специалистов.
Эти изменения рынка труда обусловлены недостаточным количеством выпускников вузов. Говоря про фрилансеров, дефицит компенсируется их финансовой мотивацией: предложив выше зарплату, можно найти нужных людей из любой точки мира. Но когда речь заходит о работе над более узкими задачами, организации сталкиваются с высокой стоимостью специалиста, которая не всегда соответствует его профессиональной подготовке. Возникают недовольства низкой эффективностью образовательных учреждений, дескать выпускают неподготовленные кадры.
Подобные проблемы периодически проявляются в разных направлениях. И обусловлено это тем, что учебные заведения не знают точно, в каком объеме потребуются люди той или иной специальности в скором времени.
Такие перекосы и изменения рынка труда происходят по причине пренебрежения кадровой политикой и ее формированием наперед. Лишь крупные фирмы продумывают кадровые потребности на перспективу. Их не так много, но они и формируют рынок. Ситуация с дефицитом станет лучше, если остальные айти-работодатели будут прогнозировать у себя потребность в основных специальностях на ближайшие 3-5 лет. Тогда образовательная система будет предоставлять больше абитуриентов для их подготовки к узконаправленному функционалу в рамках конкретных компаний.
рекрутинговое агентство, Концедалова Наталья