Кадровые агентства в Санкт-Петербурге (их сотрудники) без труда могли заметить, что в пик кризисных времен, в 2008-2009 гг., руководители компаний, заказывая подбор персонала, обращали особое внимание на то, когда был уволен сотрудник и в течение какого времени он ищет работу. Очевидно, что если работника увольняли по сокращению штата и он долго не мог устроиться на новое место, работодателю приходилось трижды подумать, насколько необходим такой "отщепенец" его бизнесу. В Москве потерявшего в кризис работу человека называли "изгоем кризиса".
Но и сегодня, когда угрожающие волны кризиса схлынули, работодатели продолжают использовать информацию о том, чем занимались кандидаты на должности в их компаниях в трудные времена. Естественно, если работник бездельничал или "прыгал" с места на место, это не будет плюсом при трудоустройстве. Если же работник был уволен, допустим, по сокращению штата, но ему быстро удалось найти новую работу, на которой он "продержался" длительное время, это обстоятельство может стать решающим для работодателя при приеме соискателя на должность.